Pag-hire ng mga Managers at Hiring Mga Komite sa Paghahanap

Ang pagkuha ng tagapamahala ay karaniwang ang indibidwal na sa huli ay mangasiwa ng mga kandidato kung sila ay tinanggap para sa isang partikular na trabaho. Dahil dito, siya ay may pinakamaraming detalyadong kaalaman sa posisyon na kung saan ang employer ay nagre-recruit. Ang tagapangasiwa ng pagkuha ay maglalaro ng pinaka-maimpluwensyang papel sa screening at proseso ng pagpili.

Paghahatid ng mga komite ng paghahanap, na binubuo ng isang pangkat ng mga indibidwal na kasangkot sa proseso ng pagkuha, ay ginagamit upang kumalap, mag-screen, at mga aplikante sa pakikipanayam. Ang hiring model na ito ay kadalasang ginagamit sa mas mataas na edukasyon at para sa ehekutibo na pagkuha.

Ano ba ang isang Nagtatrabaho sa Tagapangasiwa?

Ang hiring manager ay gumagawa o binabago ang paglalarawan ng trabaho para sa isang bakante at nagbibigay ng mga kinakailangan para sa trabaho sa tanggapan ng Human Resources. Sinuri niya ang mga patalastas para sa trabaho pagkatapos na ito ay inilabas ng mga Human Resources.

Paano Nai-screen ang mga Aplikante

Sa ilang mga organisasyon, ang lahat ng resume at mga materyales ng aplikasyon ay ipapasa sa hiring manager para sa unang screening. Sa ibang mga kaso, ang isang kinatawan mula sa Human Resources ay susuriin ang mga resume upang matiyak na ang mga kandidato ay nakakatugon sa mga pangunahing pangangailangan sa trabaho at pagkatapos ay ipasa ang isang batch ng resume sa hiring manager.

Kadalasan, ang tagapamahala ng pagkuha ay pipiliin at tipunin ang isang komite ng paghahanap, na isang pangkat ng mga indibidwal na may interes at pananaw tungkol sa trabaho upang tulungan ang mga kandidato sa screen at pakikipanayam.

Para sa mas mababang antas ng mga posisyon tulad ng mga sekretarya, manggagawa, at tingian na mga kasosyo sa pagbebenta, ang hiring manager ay maaaring magsagawa ng proseso nang nag-iisa nang walang isang komite, o ipagkaloob ang mga unang hakbang sa isang assistant manager.

Ang Proseso ng Panayam

Sa ilang mga kaso, ang mga unang panayam ay isasagawa ng mga recruiters mula sa departamento ng Human Resources o kontrata sa mga ahensya sa pagtatrabaho.

Sa iba pang mga pagkakataon, ang tagapamahala ng pagkuha o ang kanyang itinalaga ay maaaring magsagawa ng mga panayam sa telepono o sa-tao upang pumili ng ilang mga finalist para sa mga interbyu sa komite ng pagkuha.

Ang tagapamahala ng pagkuha ay mangolekta at isaalang-alang ang mga pagsusuri na nakumpleto ng mga indibidwal na nakilala sa mga finalist sa araw ng pakikipanayam sa pasilidad ng samahan. Madalas niyang pamunuan ang isang talakayan sa isang pulong ng mga miyembro ng komite upang bumalangkas ng isang rekumendasyon tungkol sa kung anong kandidato ang mag-hire.

Sa ibang mga kaso, hihilingin ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa ang mga miyembro ng komite na ibahagi ang kanilang indibidwal na tasa ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagsulat, at gumawa ng isang desisyon na walang pagguhit ng isang pinagkasunduan.

1:58

Panoorin Ngayon: 8 Hiring Manager Secrets Dapat Mong Malaman

Paano Ginagawa ang Paggawa ng mga Desisyon

Ang desisyon ng isang hiring manager ay kadalasang napapailalim sa pagsusuri at huling pag-apruba ng kanyang tagapamahala. Karaniwang sinusuri ng Human Resources ang mga desisyon sa pag-hire upang tiyakin na ang tagasubaybay ng hiring ay sumunod sa lahat ng mga patakaran ng tagapag-empleyo.

Kaya bilang isang kandidato para sa isang trabaho, dapat kang magbayad ng maingat na pansin sa mga pangangailangan at kagustuhan ng hiring manager habang ikaw ay naglalathala ng iyong mga materyales sa aplikasyon.

Kung posible, magsagawa ng mga interbyu sa impormasyon sa mga propesyonal na kontak o alumni sa mga katulad na posisyon upang patalasin ang iyong pananaw tungkol sa mga inaasahan ng pagkuha ng mga tagapamahala sa iyong sektor.

Ano ang Kumukuha ng Mga Komite ng Paghahanap?

Ang mga komite sa paghahanap ay ginagamit upang kumalap, mag-screen, at mag-interbyu ng mga kandidato para sa mga posisyon ng administratibo at faculty sa loob ng mas mataas na edukasyon. Ang ilang mga korporasyon o hindi-profit na mga samahan ay gumagamit din ng katulad na modelo upang umupa ng mga ehekutibo.

Proseso ng Paghahanap sa Komite

Ang mga Deans, mga kagawaran ng departamento at mga kolehiyo ay kadalasang nagbibigay ng mga komite ng paghahanap sa kanilang pagsingil at pumili ng isang upuan upang mag-orchestrate ng mga aktibidad ng komite. Maaaring piliin ng tagapangasiwa sa pagsingil ang iba pang mga miyembro ng komite o italaga ang responsibilidad na ito sa upuan. Ang mga miyembro ay karaniwang pinili upang kumatawan sa mga constituency at mga kagawaran na bumalandra sa posisyong na pinag-uusapan. Maraming mga kolehiyo ang nagsisikap na isama ang mga indibidwal mula sa mga tradisyonal na mga underrepresented na grupo.

Mga Pananagutan sa Komite sa Paghahanap

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay kadalasang binuo ng mga kagawaran ng Human Resources sa pakikipagtulungan sa mga responsable administrator at ibinahagi sa komite upang gabayan ang kanilang screening. Ang mga kagawaran ng Human Resources ay kadalasang mag-advertise ng mga trabaho at maaaring gumawa ng ilang paunang screening upang matukoy kung natutugunan ng mga kandidato ang mga pangunahing kinakailangan. Sa ibang mga kaso, ang komite sa paghahanap ay gagawa ng kanilang paraan sa pamamagitan ng lahat ng mga application. Sa labas ng mga kumpanya sa paghahanap ay paminsan-minsan ay nakikipag-ugnayan sa mga recruit candidate at magsagawa ng unang screening ng mga application at mga kandidato.

Ang mga komite ng paghahanap ay madalas magsagawa ng mga panayam sa screening sa mga napiling kandidato mula sa pool upang makilala ang mga indibidwal para sa mga araw ng interbyu sa campus. Ang mga panayam sa screening ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng telepono, Skype o nang personal.

Campus Interviews

Ang tagapangasiwa ng hiring ay magtatalaga ng isang bilang ng mga kandidato para sa komite upang pumili para sa mga interbyu sa campus. Ang komite sa paghahanap ay gagana sa Mga Mapagkukunan ng Tao upang ayusin ang mga pagbisita na iyon at manghingi ng feedback mula sa mga indibidwal na nakapanayam sa mga kandidato. Ang search committee ay magkakaroon din ng interbyu sa mga kandidato sa araw ng kanilang pagbisita. Ang isang miyembro ng komite ay madalas na batiin ang mga kandidato sa pagdating at maaaring dalhin sila sa isang hapunan bago ang araw ng pakikipanayam.

Pagpili ng Mga Kandidato

Pagkatapos ng mga araw ng interbyu ng campus, makikipagtagpo ang komite ng paghahanap upang talakayin ang feedback mula sa mga nasasakupan ng campus at ibahagi ang kanilang mga pananaw sa mga kandidato.Sila ay magkakaroon ng pinagkaisahan sa isang listahan ng isa o higit pang mga kandidato na pinaniniwalaan nila na maaaring panghawakan ang trabaho.

Ang tagapangasiwa ng hiring ay hayaan ang komite ng paghahanap na malaman kung gaano karaming mga kandidato ang inirerekomenda at kung dapat na ranggo ang listahan. Sa ilang mga kaso, ang komite ng paghahanap ay magpapasya na walang indibidwal na sapat na nakamit ang mga kinakailangan sa trabaho at ang paghahanap ay muling bubuksan.

Kaugnay na mga Artikulo: Proseso ng Panayam | Pangangasiwa ng Proseso Paano Pinahihintulutan ng isang Employer ang Aling Aplikante sa Pag-upa?