Personal na Mga Pamantayan: Mag-ehersisyo ang Paglilinis ng Mga Halaga

Ang mga halaga ay ang malalim na mga personal na pamantayan na nakakaimpluwensya sa bawat aspeto ng ating buhay. Kasama sa mga halimbawa ang integridad, pagkapribado, pamilya, katapatan, pagkakaisa, at katapatan.

Ang mga dakilang lider ay malinaw na malinaw tungkol sa kung ano ang kanilang pinahahalagahan at kung paano ang kanilang mga halaga ay gumagabay sa kanilang asal at desisyon. Sa malinaw at pare-pareho na hanay ng mga halaga, o mga prinsipyo sa paggabay, ang mga lider ay nagpapakita nang tuluyan sa kanilang pag-uugali; at naiintindihan ng iba kung ano ang mahalaga sa kanila at kung bakit.

Sa The Leadership Challenge: Kung paano gumawa ng mga pambihirang bagay na mangyayari sa mga organisasyon, sinabi ni James Kouzes at Barry Posner, "Upang maging isang kapani-paniwala na lider, kailangan mo munang maunawaan ang malalim na mga paniniwala na nagtutulak sa iyo. Dapat mong ipaalam sa wastong paraan ang iyong mga paniniwala sa mga paraan na kumakatawan sa kakaiba kung sino ka. "

Ipinakita ng pananaliksik ng may-akda na ang mga lider na may pinakamaraming kredibilidad ay laging malinaw sa kung ano ang kanilang pinahahalagahan, kung paano nila ikinukuwento ang kanilang mga halaga sa iba at ang kahalagahan ng pangunguna sa iba sa isang paraan na naaayon sa mga pamantayang minamahal nila.

Pagkilala sa iyong mga Halaga

May dalawang hakbang sa paglilinaw ng mga halaga:

1. Pagiging malinaw sa iyong mga pinakamahalagang halaga
2. Pakikipag-usap sa iyong mga halaga sa iba

Ang "Hamon ng Pamumuno" ay nag-aalok ng madaling lider ng ehersisyo upang matulungan silang linawin kung ano ang pinakamahalaga sa kanila.

Ang mga mambabasa ay tinagubilin na gawin ang tatlong bagay: magsulat ng pagkilala sa kanilang sarili, upang ilista ang mga aralin mula sa mga lider na kanilang humanga, at sumulat ng isang kredo sa pamumuno.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga halaga ng pamumuno, subukan ang madaling ehersisyo na ito.

Ang "Pagsasama-sama ng Mga Halaga" Pamumuno sa Pamumuno

Sa executive coaching work, ang mga facilitator ay gagamit ng isang "value sort" ehersisyo upang makilala ang mga halaga. Ang bagay ay upang matukoy ang iyong nangungunang pitong halaga, ang ranggo bilang isa sa pinakamahalagang halaga.

Ang mga direksyon para sa paggawa ng ehersisyo ay ang mga sumusunod:

1. Magsimula sa pamamagitan ng pagtawid ng mga item na Hindi importante sa iyo.
2. Pagkatapos, dumaan sa listahan muli, na umiikot sa maraming mga item na Sobrang importante sa iyo.
3. Ang natitira sa mga listahan ng mga item ay mahalagang maging ang mga bagay na Mahalaga ngunit hindi Sobrang importante.
4. Susunod, suriin ang Sobrang importante mga item. Isaalang-alang kung may nawawalang halaga na napakahalaga sa iyo at hindi nakalista-idagdag ang isa sa loob. Mula sa pangkat na ito, piliin ang pitong bagay na Pinaka importante sa iyo.
5. Pagkatapos, ayusin ang mga pitong itoPinaka importante mga halaga, na may bilang isa ang iyong Pinaka importante halaga.

1.	Pagkamit		13.	Kumpetisyon		25.	Pagkapantay-pantay
2.	Pagsulong		14.	Pakikipagtulungan		26.	Kahusayan
3.	Pakikipagsapalaran		15.	Pakikipagtulungan		27.	Kaguluhan
4.	Sining		16.	Bansa		28.	Kadalubhasaan
5.	Awtonomiya		17.	Pagkamalikhain		29.	Pagkamakatarungan
6.	Pag-aari		18.	Pagkausyoso		30.	Katanyagan
7.	Kagandahan		19.	Pagpapasiya		31.	Pamilya
8.	Hamon		20.	Demokrasya		32.	Financial Makapakinabang
9.	Baguhin		21.	Diversity		33.	Kalayaan
10.	Komunikasyon		22.	Responsibilidad sa Kapaligiran		34.	Friendship
11.	Komunidad		23.	Epektibo		35.	Masaya
12.	Kagalingan		24.	Kahusayan		36.	Kalusugan

37.	Pagtulong sa Iba		55.	Pagwawagi		73.	Responsibilidad / Pananagutan
38.	Pagtulong sa Lipunan		56.	Makahulugan na Trabaho		74.	Seguridad
39.	Katapatan		57.	Merit		75.	Self-kamalayan
40.	Katatawanan		58.	Kalikasan		76.	Paggalang sa sarili
41.	Pagsasarili		59.	Pagiging bukas		77.	Pag-unawa sa sarili
42.	Nakakaapekto		60.	Order		78.	Kagandahang-loob
43.	Innovation		61.	Personal na Expression		79.	Sopistikasyon
44.	Harmony		62.	Kasiyahan		80.	Espirituwalidad
45.	Integridad		63.	Kapangyarihan		81.	Katatagan
46.	Intelektuwalismo		64.	Prestige		82.	Katayuan
47.	Paglahok		65	Privacy		83.	Istraktura
48.	Kaalaman		66	Pagiging Produktibo		84.	Pagtutulungan ng magkakasama
49.	Pamumuno		67	Kalidad		85.	Katotohanan
50.	Pag-aaral		68	Pagkilala		86.	Iba't ibang
51.	Leisure		69	Mga Relasyon		87.	Kayamanan
52.	Lokasyon		70	Relihiyon		88.	Wisdom
53.	Pag-ibig		71	Reputasyon		89.	Balanse sa Trabaho / Buhay
54.	Katapatan		72	Igalang

Mga Order na Inayos ayon sa Ranggo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Pagtukoy sa Iyong Estilo ng Pamumuno

Sa sandaling mayroon ka ng iyong pinakamataas na halaga, isaalang-alang ang pagsagot sa mga sumusunod na tanong upang malaman kung gaano kahusay ang iyong mga halaga ay kinakatawan sa estilo ng pamumuno mo.

1. Alam ba ng iyong mga empleyado ang iyong pinakamataas na halaga? Kung hindi, ibahagi ang mga ito at anyayahan ang iyong kawani na ibahagi ang kanilang mga pinakamahalagang halaga.
2. Nagpakita ba ang iyong mga halaga sa iyong pang-araw-araw na pag-uugali? Totoo ka ba sa iyong mga halaga? Kung hindi, isaalang-alang ang mga paraan na mai-align mo kung ano ang tunay na pinahahalagahan mo sa kung paano mo pinamunuan ang iyong kawani.