Ang mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng mga empleyado kumpara sa pagkuha ng mga kontratista

Kaya ang iyong maliit na negosyo ay mahusay na ginagawa na kailangan mong umupa ng tulong. Binabati kita!

Ang mga desisyon na umarkila ng mga empleyado o mga kontratista para sa mga magagamit na posisyon ay maaaring kumplikado, batay sa iyong mga pangangailangan. Ang isang pagtingin sa mga kalamangan at kahinaan ng bawat isa ay maaaring makatulong sa iyo na magpasya.

Ang mga Kalamangan ng Pagtatangkilik Mga Empleyado

Ang mga empleyado ay bumibili sa iyong kumpanya at kultura nito

Ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang pangitain ng seguridad para sa mga empleyado 'futures, kaya sila ay mas malamang na mamuhunan ng higit pa sa kanilang sariling oras at enerhiya sa furthering ng mga layunin ng iyong kumpanya at mga kalahok sa mga proyekto ng kumpanya. Yaong mga grupo ng mga taong nagngingit na nakasuot ng mga T-shirt ng kumpanya at pagpapakain ng mga mainit na aso para sa kawanggawa? Hindi sila mga kontratista.

Ang mga Empleyado ay Nagbibigay ng Dependable Expertise

Kung ang iyong negosyo ay may palaging pangangailangan para sa naka-target na kadalubhasaan sa kasanayan, ang mga empleyado ng pag-empleyo ay nagdaragdag ng mga pagkakataon na palagi kang magkakaroon ng tamang tao para sa trabaho.

Ang Mga Empleyado ay Nagbibigay ng Pagpapatuloy ng Serbisyo

Kung nagpapatakbo ka ng isang serbisyo sa negosyo, alam mo ang mga hamon ng pag-hire at sapat na pagsasanay ng matatag, maaasahang tauhan ng serbisyo, at bunga ng kawalan ng kakayahan na panatilihin ang mga ito. Ang mga customer ay umaasa sa kaalaman at pagkakapare-pareho sa pagtugon sa kanilang mga pangangailangan, at mayroon kang mga bagay na gagawin bukod sa mga trabaho ng iyong kawani para sa kanila tuwing may isang customer na may isang katanungan na nangangailangan lamang ng isang smidge higit sa cashing out ang mga ito.

Walang negosyo na nagpapatakbo nang maayos nang walang matapat na tao - at mapagmataas - na naglilingkod bilang isang repository ng pang-industriyang kaalaman at mga pamamaraan sa pagpapatakbo. Kung wala kang gayong mga tao na pinagkakatiwalaan mo sa paggalang na ito, ito ay magiging iyo.

Para sa lahat ng mga kadahilanang ito at higit pa, mas gusto ng mga customer na harapin ang mga taong pamilyar sa kanila, kaya ang mga posisyon na nakakaharap sa customer ay dapat na masuri at hulaan para sa kanilang katalinuhan. Kapag ikaw ay sapat na masuwerteng sumakay sa isang salesperson kasama ang lahat ng mga katangiang ito sa kasaganaan, ang iyong pamumuhunan sa kanilang tagumpay ay halos hindi maaaring hindi ma-compound.

Ang mga Kalamangan ng Mga Nagtatrabaho sa Pagtatrabaho

Ang Pag-upa ng mga Kontratista ay Nagbibigay ng Kakayahang Magaling ng Staffing

Kung ang iyong maliit na negosyo ay tulad ng karamihan, ito ay abala sa mga panahon na sinusundan ng mas abala panahon. Maaaring i-save ka ng mga freelancer mula sa pagkakaroon upang dalhin ang mga tauhan sa mas mabagal na panahon. Ang mga pinagkakatiwalaan na kontratista ay nagbibigay din ng mga dagdag na kamay kung minsan ay kinakailangan upang kumuha ng mga proyekto na karaniwan ay masyadong maraming para sa mga regular na kawani na hawakan sa ibabaw ng kanilang sariling mga responsibilidad.

Mga Kontratista Nagbibigay ng Nawawalang Kadalubhasaan

Maaari mong makita na kailangan mo ng isang tao na gawin ang mga partikular na gawain o mga proyekto ng paglulunsad na nasa labas ng iyong mga regular na empleyado ng mga saklaw ng kadalubhasaan. Ang pagkuha ng isang empleyado sa isang fulltime na batayan upang gawin ang trabaho ay hindi makatwiran - ang iyong negosyo ay hindi magkakaroon ng patuloy na pangangailangan para sa kadalubhasang kasangkot. Ang isang publisher, halimbawa, ay maaaring mangailangan ng isang ilustrador para sa isang partikular na proyekto. O maaaring kailangan ng negosyo na kumuha ng isang tao upang sanayin ang mga kawani upang magamit ang isang bagong aplikasyon.

Nabawasan ang Papeles

Ang paghahatid ng mga kontratista sa halip ng mga empleyado ay maaaring magbawas sa iyong administratibong papeles. Sa Canada, halimbawa, kung ang lahat ng mga tao na nagtatrabaho para sa iyo ay mga kontratista / freelancers kaysa sa mga empleyado, ang iyong payroll procedure ay lubhang pinadali sapagkat hindi mo kailangang magbukas ng isang payroll account sa Canada Revenue Agency, punan at ipadala ang mga kaugnay na buwis mga form, at pagbawalan ang iba't ibang buwis. Katulad din sa Canada, ang paggamit ng isang workforce na nakabatay sa kontratista ay binabawasan din ang iyong pangangailangan upang punan ang mga reams ng mga form na may kaugnayan sa pagtatrabaho tulad ng Record of Employment (ROE).

Ang Mga Kontratista May Mas Mababang Gastos

Ang mga suweldo ay pantay, ang gastos sa paggamit ng isang kontratista sa halip na isang empleyado upang punan ang isang buong-oras na posisyon ay maaaring mas mura. Ang mga kontratista ay hindi inaalok ng mga pakete ng benepisyo: Medikal, dental, pensiyon, kontribusyon sa Insurance sa Trabaho - ang mga ito ay lahat ng mga gastos na ang mga kontratista ay nagdadala ng kanilang sarili. Maaari kang makakontrata ng mga partikular na proyekto para sa mas mababa kaysa sa isang empleyado sa bahay upang gawin ito. Ang ilang mga uri ng trabaho, tulad ng programming, mobile development, pagsulat, pagmemerkado, at disenyo ay napakarami sa mga freelancer - mga freelancer na madaling mahanap kaysa kailanman salamat sa mga website tulad ng UpWork at Freelancer.

Kaya Kailangan Mo ba ng Kontratista o isang Empleyado?

Ang pagpapasya kung nag-hire ka ng isang kontratista o isang empleyado ay lubos na nakasalalay sa kung anong mga posisyon ang kailangang mapunan, at kung paano at kung nakikita mo ang mga posisyon na nagbabago. Para sa mga short-term na posisyon na hindi nangangailangan ng kadalubhasaan kailangan mong magkaroon ng tap sa lahat ng oras, ang pagkuha ng isang freelancer ay maaaring maging isang mahusay na alternatibo para sa iyong maliit na negosyo.