Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pag-hire ng mga empleyado kumpara sa Mga Kontratista

Kapag nagsimula ka ng isang bagong negosyo, ikaw ay palaging magpapasya na kailangan mo ng tulong. Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nagsisimula sa pamamagitan ng pag-hire ng mga kontratista upang magtrabaho para sa kanila, ngunit sa ilang mga punto, maaari kang magpasya na umarkila ng isang empleyado o dalawa. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga pakinabang at disadvantages ng pagkuha ng empleyado kumpara sa mga independiyenteng kontratista.

Ang pagkuha ng mga empleyado

Ang isang empleyado ay isang tao na gumagawa sa serbisyo ng ibang tao sa ilalim ng isang express o ipinahiwatig na kontrata ng pag-upa, sa ilalim kung saan ang employer ay may karapatang kontrolin ang mga detalye ng pagganap ng trabaho ( Dictionary ng Batas ng Black ).

Kapag nag-aarkila ka ng isang empleyado, nakakakuha ka ng kalamangan sa pagiging ganap na kontrol at direktang trabaho ng taong iyon sa panahon ng trabaho, upang sanayin ang tao sa paraang nais mo ang trabaho, at upang hingin ang taong iyon na magtrabaho para lamang sa iyo. Mayroon kang ilang mga paghihigpit o limitasyon sa kung ano ang maaari mong italaga sa empleyado o tungkol sa iyong kakayahang wakasan ang empleyado nang hindi nagbabayad ng kontrata.

Sa kabilang banda, ang mga empleyado ay may isang boat load ng laws at regulasyonnaka-attach sa kanila. Ang parehong pederal na pamahalaan at ang iyong estado ay kumokontrol sa pagbabayad ng sahod o sweldo, overtime, at iba pang mga patakaran sa trabaho. Kailangan mo ring sumunod sa mga kinakailangan sa pagbabayad ng payroll, kabilang ang pagbabayad sa kalahati ng mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) para sa bawat empleyado at pagkolekta ng iba pang kalahati mula sa empleyado. Kabilang sa iba pang responsibilidad ang pagbabayad ng seguro sa pagkawala ng trabaho at seguro sa kompensasyon ng manggagawa.

Pagtanggap ng mga Independent na Kontratista

Ang mga pakinabang at disadvantages ng mga independiyenteng kontratista ang kabaligtaran ng mga empleyado. Maaari kang magtalaga ng mga tungkulin sa isang independiyenteng kontratista at magpataw ng isang deadline at produkto ng trabaho, ngunit ikaw hindi maaaring sabihin sa taong iyon kung paano magawa ang trabaho. Ang isang independiyenteng kontratista ay maaaring gumana para sa iba, ay madalas na magtakda ng kanyang mga oras ng trabaho, at madalas ay nagbibigay ng kanyang sariling mga tool.

Sa kabilang banda, mayroon kang ilang mga pag-uulat o mga responsibilidad sa buwis para sa mga independiyenteng kontratista. Dapat mong iulat ang kanyang halagang binayaran mo bawat taon para sa taong iyon sa isang Form 1099-MISC, ngunit ikaw hindi kailangang magbayad o magbayad ng mga buwis sa FICA sa mga pagbabayad na ito. Ang mga responsibilidad sa payroll para sa isang independiyenteng manggagawa ay mas mababa kaysa sa isang empleyado.

Kapag Pag-isipan ang Pag-hire ng isang Empleyado

Sa konklusyon, dapat mong isaalang-alang ang pagkuha ng empleyado kung:

• Ang gawain ay kailangang gawin sa ilalim ng iyong pangangasiwa
• Gusto mong kontrolin ang mga oras ng trabaho at ang mga kagamitan at kagamitan na ginagamit ng manggagawa
• Kung ito ay isang pang-matagalang pangangailangan (tulad ng paghahanda ng mga produkto para sa pagpapadala), at
• Kung ang gawaing ito ay mahalaga sa iyong negosyo at hindi isang trabaho sa paligid. Halimbawa, ang isang tao sa marketing ay mahalaga, habang ang isang cleaning crew ay maaaring hindi.

Kapag Pag-isipan ang Pag-hire ng isang Independent Contractor

• Ang trabaho ay hindi sentro sa iyong negosyo; halimbawa, ang paglilinis ng mga tanggapan o pagpapatakbo ng iyong computer system ay nasa labas ng saklaw ng misyon ng iyong negosyo.
• Ang gawain ay maaaring gawin ng isang propesyonal na hindi nangangailangan ng maraming pangangasiwa
• Ang trabaho ay isang panandaliang proyekto na makukumpleto sa isang tinukoy na tagal ng panahon
• Ang manggagawa ay may propesyonal na kadalubhasaan o isang taong nangangailangan ng kaunting pangangasiwa.

Ang desisyon na umarkila sa isang manggagawa bilang isang empleyado o independiyenteng kontratista ay ginagawa sa isang kaso ayon sa kaso, ngunit dapat mong malaman na ang IRS ay isinasaalang-alang ang isang manggagawa upang maging isang empleyado maliban kung maaari mong patunayan kung hindi man.