Mga Bagay na Hindi Isama sa Panayam ng Panayam

Ang pagpapadala ng isang pasasalamat na email o tala pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mapili para sa isang pangalawang panayam o kahit na isang alok sa trabaho. Sa gilid ng pitik, ang pagsusulat ng maling bagay ay maaaring mag-isip ng isang employer ng dalawang beses tungkol sa paglipat ng pasulong.

Panatilihin Ito Positibo

Ang kalidad ng iyong follow-up na komunikasyon pagkatapos ng interbyu ay makakaapekto sa pagtatasa ng employer sa iyong kandidatura. Nagpapadala ng isang salamat sa mga bagay na dapat tandaan, ngunit kailangang maging isang mahusay na hindi lamang isang mabilis na "salamat sa interbyu" na mensaheng email.

Mahalaga na bigyang-diin kung gaano kahusay ang trabaho sa iyong background, pati na rin ang iyong malakas na pagganyak upang magtrabaho sa posisyon na iyon sa employer na iyon. Bilang karagdagan, gugustuhin mong maiwasan ang pagsabi ng anumang bagay na magpapataas ng anumang mga pagdududa tungkol sa iyong saloobin, pagganyak, o mga kwalipikasyon.

10 Mga Bagay na Hindi Isama sa isang Sulat sa Pasasalamat para sa Panayam

Ang mga tip na ito na hindi dapat isama sa iyong follow up letter ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang pagpapadala ng maling mensahe sa mga employer.

1. Huwag isama lamang ang isang pahayag ng pagpapahalaga. Siguraduhing pinatutunayan mo rin ang iyong malakas na interes sa trabaho at ipaliwanag nang maikli kung bakit ang posisyon ay isang mahusay na magkasya.

2. Ang iyong mga komunikasyon ay mga halimbawa ng iyong mga kasanayan sa pagsusulat at pansin sa detalye. Huwag kalimutang i-proofread ang mabuti at iwasto ang anumang mga error sa pagbabaybay o grammatical, at siguraduhing mayroon kang tamang pamagat ng trabaho, address, at pangalan. Ito ay isang pagkakataon upang mag-follow up na may isang malakas na positibong impression, kaya huwag gumawa ng kahit na isang maliit na pagkakamali.

3. Huwag banggitin ang saklaw ng suweldo sa iyong sulat. Maghintay hanggang ang isang alok ay ginawa upang makipag-ayos sa suweldo, yamang ang iyong pagkilos ay ang pinakamalaking kapag ang nagpapatrabaho ay nagpasya na ikaw ang ginustong kandidato.

4. Huwag gumawa ng anumang mga dahilan o humingi ng paumanhin para sa anumang bagay na nagkamali sa panahon ng pakikipanayam. Ikaw ay mas mahusay na hindi pagguhit ng pansin sa mga isyung ito. Bigyang-diin ang mga positibong katangian na maaaring kontrahin ang anumang mga alalahanin na dumating sa panahon ng iyong pagpupulong. Ang isang eksepsiyon ay kung sa palagay mo ay napakasama ang pakikipanayam na wala ka sa pagtatalo.

5. Huwag banggitin ang anumang aspeto ng posisyon na magdudulot sa iyo ng tanong sa pagiging angkop ng trabaho. Maghintay hanggang ang isang alok ay pinalawak upang makakuha ng karagdagang paglilinaw tungkol sa mga sangkap ng papel na nauukol sa iyo. Huwag bigyan ang employer ng anumang kadahilanan upang tanungin kung ikaw ay isang magandang tugma bago ang pagtatapos ng kanilang pagpili. Ang isang pagbubukod sa guideline na ito ay maaaring kapag alam mo na ayaw mo ang trabaho, ngunit gusto mo ang kumpanya. Sa kasong iyon, maaari mong banggitin kung gaano ka impressed ka sa organisasyon at tanungin kung may posibleng ibang posisyon na mas angkop.

6. Huwag isama ang eksaktong parehong wika sa mga titik kung ikaw ay pagpapadala ng mga ito nang hiwalay sa iba't ibang mga tagapanayam. Mag-isip ng isang bagay na ibinahagi ng bawat tao na kapaki-pakinabang o tumulak sa iyong interes. Ang isa pang paraan ay upang muling patunayan ang mga ari-arian na tutulong sa iyo na matugunan ang mga prayoridad na binanggit ng indibidwal. Kahanga-hanga ang mga interbyu kung gagawin mo ang oras upang i-personalize ang iyong mga komunikasyon.

7. Huwag gumawa ng unsubstantiated o pinalaking pahayag tulad ng "Ang trabaho ay isang perpektong tugma para sa aking background." Siguraduhing isama ang isang pahayag upang suportahan ang iyong mga komento. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nasasabik ako tungkol sa posibilidad na magparehistro sa mga relasyon sa publiko sa trabaho dahil ito ay magbibigay-daan sa akin na magamit ang aking malakas na pagsulat, pagpaplano ng kaganapan, at mga kasanayan sa relasyon sa media."

8. Huwag tumagal ng labis na agresibo na diskarte sa pamamagitan ng pagbanggit ikaw ay tumawag upang suriin ang katayuan ng iyong kandidatura. Tiyak na maaari kang gumawa ng isang follow-up na tawag patungo sa dulo ng window ng oras na ipinahiwatig ng tagapag-empleyo para sa kanilang desisyon. Hindi mo na kailangang banggitin ito sa iyong sulat.

9. Huwag isama ang mga sanggunian maliban kung hiniling ka para sa kanila. Hindi na kailangang isama ang mga sanggunian sa iyong follow up na pagsusulatan. Kapag nais ng isang tagapag-empleyo ng isang listahan ng mga sanggunian, hihilingin ka nila para sa isa.

10. Huwag isama ang anumang mga katanungan tungkol sa mga pagbabayad para sa iyong mga gastusin sa pakikipanayam. Ang iyong follow up na komunikasyon ay dapat na ipadala sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pakikipanayam. Ang iyong sulat ay dapat na eksklusibo na nakatuon sa iyong interes sa trabaho at kung gaano ito katugma. Ang anumang ibang impormasyon ay maaaring makagambala sa iyong mensahe. Magpadala ng isang hiwalay na tala mamaya upang harapin ang anumang mga isyu sa pagbabayad.