Mga Hakbang upang Maghanda para sa isang Third Job Interview

Kapag ginawa mo ito sa pamamagitan ng unang interbyu, pagkatapos ay isang pangalawang panayam na maaari mong isipin na tapos ka na sa proseso ng pakikipanayam at sa lalong madaling panahon malaman mo kung ikaw ay tumatanggap ng isang alok ng trabaho.

Hindi naman iyon ang kaso. Maaaring kailangan mong magtiis ng isang ikatlong pakikipanayam at posibleng higit pang mga panayam pagkatapos nito. Ang mga interbyu ay maaaring may mga tagapamahala, mga prospective na katrabaho, mga komite sa pag-hire, o ibang kawani ng kumpanya.

Bakit May Maraming Panayam ang Isang Kumpanya?

Sa maraming kumpanya, ang mga paunang panayam ay pangunahing ginagamit upang magamit ang mga kandidato sa ilalim ng kwalipikado. Ang unang panayam, halimbawa, ay maaaring isang screen ng telepono ng isang recruiter, na sinusundan ng isang interbyu sa isang tao sa isang hiring manager o sa manager para sa posisyon. Ang pagsasagawa ng mga panayam sa ganitong paraan ay isang oras saver para sa mga kumpanya, na nagpapahintulot sa mga empleyado ng top-level na makikipagkita lamang sa mga pinaka-kwalipikadong kandidato.

Kung ikaw ay tinatawag na para sa isang ikatlong pakikipanayam, iyon ay isang mahusay na pag-sign - ito ay nagpapahiwatig na ang iyong nakaraang mga pag-uusap ay nagpunta na rin, at ikaw ay nasa isang shortlist ng mga aplikante sa trabaho. Ang ikatlong pakikipanayam ay ginagamit upang matiyak na ang isang kandidato ay isang angkop para sa trabaho. Maaari din itong maging isang pagkakataon para sa pagpapakilala sa mga potensyal na katrabaho at tagapangasiwa ng mataas na antas.

Ano ang Inaasahan Sa Isang Ikatlong Panayam

Ang mga tanong sa iyong ikatlong pakikipanayam ay malamang na maging mas malalim at mas kasangkot kaysa sa nakaraang mga panayam. Maghintay ng mga tanong sa interbyu sa asal. Halika handa na may mga kuwento: Paano mo natutunan mula sa isang mahirap na karanasan? Ano ang iyong pinakamalaking pagkakamali sa iyong huling trabaho, at ano ang magagawa mo nang naiiba? Ano ang isang proyekto na nais mong tukuyin bilang isang malaking tagumpay?

Gayundin, ang mga tagapanayam ay maaaring magpropose ng mga sitwasyon ng hypothetical (isipin: isang nakakadismaya na kliyente, hindi pagkakaunawaan ng isang katrabaho, o hindi makatwirang deadline) at hilingin sa iyo na magkomento kung paano mo hahawakan ang mga ito.

Posible rin na makakakuha ka ng mga pamilyar na katanungan mula sa iyong unang mga panayam, tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong karanasan" at "Paano ilalarawan ka ng iyong tagapamahala?"

Ang dahilan para sa napakahabang proseso ng pakikipanayam ay nais ng mga kumpanya na siguraduhing sila ay mag-hire ng tamang kandidato dahil napapanahon at magastos upang simulan ang proseso ng pag-hire kung ang kandidato ay hindi nagtatrabaho sa trabaho.

Gayunpaman, ang magandang balita ay kung ikaw ay napili para sa isang ikatlong panayam o kahit ikaapat o ikalimang pakikipanayam, ikaw ay may malubhang pagtatalo para sa trabaho at makipagkumpitensya laban sa mas kaunting mga aplikante dahil ang kandidato pool shrinks bilang mas maraming mga aplikante ay tinanggihan. Kapag nakarating ka sa isang ikatlong o ika-apat na pakikipanayam na round, maaari mong isaalang-alang ang iyong sarili isang finalist para sa trabaho.

Paghahanda Para sa Ikatlong Panayam

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang ikatlo o ika-apat na pakikipanayam (o ikalimang panayam) ay upang i-update ang pananaliksik ng kumpanya na nagawa mo na. Gamitin ang mga tip sa pakikipanayam upang matiyak na handa ka nang mabuti para sa pakikipanayam. Tingnan ang balita sa Google (paghahanap ayon sa pangalan ng kumpanya) para sa mga update. Tingnan ang website ng kumpanya upang makita kung ang kumpanya ay nagbigay ng mga bagong press release mula noong huling pakikipanayam mo. Basahin ang blog ng kumpanya at mga pahina ng social media, kaya armado ka ng pinakabagong impormasyon ng kumpanya.

Isaalang-alang ang upping iyong paghahanda isang bingaw dahil ito ay isang pagkakataon upang kumatok sa iba pang mga aplikante sa labas ng pagtatalo at makakuha ng isang alok ng trabaho. Halimbawa, lumikha si Howard Reis ng "Interview Brag Book" na isang tagapagbalita na may impormasyon tungkol sa industriya, kumpanya, problema na sinisikap nilang malutas at kung paano siya ang pinakamahusay na tao upang malutas ito. Kasama ni Howard ang may-katuturang mga artikulo sa industriya, mga halimbawa ng kanyang trabaho at ilang partikular na mungkahi para sa unang 90 araw sa trabaho. Nakuha niya ang trabaho.

Kung hindi mo pa nagawa ito, siguraduhing matuklasan kung sino ka nakakonekta sa kumpanya. Kung naabot mo na ang iyong mga contact, bigyan sila ng isang update sa katayuan ng iyong application. Hayaang malaman ng iyong mga koneksyon kung nasaan ka sa proseso ng pag-hire at hilingin sa kanila ang anumang mga tip at payo na maaari mong ibigay sa iyo para sa interbyu.

Mga Tanong sa Third Interview

Ang mga tanong na itatanong sa iyo ay katulad ng mga tanong na iyong hiniling sa ikalawang pakikipanayam. Suriin ang mga tanong sa interbyu na hihilingin sa iyo at siguraduhin na ang iyong pagtugon sa oras na ito ay pare-pareho sa kung paano ka tumugon sa iyong iba pang mga panayam.

Kung mayroong anumang bagay na nais mong nabanggit mo noong kapanayamin ka bago, siguraduhing magtrabaho ang impormasyon sa iyong mga sagot sa mga katanungang ito.

Kung paano Ace isang Ikatlong Panayam

Ang paghahanda ay susi sa paggawa ng mabuti sa isang panayam sa ikatlong-ikot. Narito ang ilang mga tip:

• Gumamit ng nakaraang mga panayam:Repasuhin ang iyong mga tala mula sa mga nakaraang panayam. Kung wala kang anumang, subukang isipin ang mga talakayan. Isipin ang anumang mga tanong na paulit-ulit sa parehong panayam - ang mga ito ay mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa isang aplikante. Maghanda ng mga kuwento na naglalarawan ng iyong mga lakas sa mga lugar na magiging mahalaga sa posisyon.
• Pag-research ng kumpanya: Sa pamamagitan ng yugtong ito ng proseso ng pakikipanayam, inaasahan ng mga tagapanayam na magkaroon ka ng isang tiyak na antas ng kaalaman tungkol sa kung paano gumagana ang kumpanya, pati na rin ang mga layunin nito. Kung hindi mo pa, gastusin ang oras sa pagsasaliksik sa kumpanya. Suriin ang anumang mga kamakailang pindutin at mag-browse sa mga social media account ng kumpanya.
• Hanapin ang iyong mga tagapanayam:Hanapin ang kahit sino na makikipagkita ka sa LinkedIn. Sa ganoong paraan, malalaman mo ang mga pamagat at responsibilidad ng mga tagapanayam sa kumpanya, pati na rin ang kanilang nakaraang karanasan.
• Magsalita nang may kumpiyansa: Tandaan, kung ginawa mo ito sa malayo sa proseso ng pakikipanayam, ang kumpanya ay interesado sa iyo bilang isang kandidato. Ipakita ang kumpiyansa sa iyong nakaraang trabaho, pati na rin ang trabaho na iyong gagawin kung nakuha mo ang trabaho kapag sumasagot sa mga tanong.
• Tanungin ang iyong sariling mga katanungan: Kung hindi ka pa nakipag-usap tungkol sa suweldo at kompensasyon, ito ang sandaling gawin ito. Gayundin, maaari kang magtanong tungkol sa kultura sa kumpanya at sa likas na katangian ng trabaho. Tiyaking darating na handa na may ilang mga katanungan na itanong.

Paano Mag-follow Up Pagkatapos ng Panayam

Maaaring sinabi mo na salamat minsan o dalawang beses bago. Sabihin itong muli. Gamitin ito bilang isang pagkakataon upang palakasin kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, pati na rin upang ipakita ang iyong pagpapahalaga para sa pag-isipan para sa trabaho.

Siguraduhing magsaliksik ka kung paano magpasalamat sa iyo para sa interbyu, kasama ang sample interview na salamat sa mga titik at mga mensaheng e-mail.

Tanungin ang mga taong interbyu para sa kanilang mga business card kaya magkakaroon ka ng impormasyon na kailangan mo upang magpadala ng pasasalamat. Kung nakapanayam ka na may maramihang mga tagapanayam ipadala ang mga ito sa bawat isang personal na salamat sa email na mensahe o tala.