Talaan ng mga Nilalaman:
- Army Enlisted MOS System
- Inatasan Mga Opisyal at Mga Opisyal na Warrant
- Classification Officer ng Warrant Army
- Classification ng Trabaho sa Opisyal ng Army
Video: Words at War: Mother America / Log Book / The Ninth Commandment 2024
Kung tatalakayin mo ang mga propesyon ng militar sa sinuman sa Army, malamang ay makakakuha ka ng isang numero at isang sagot na sagot at marinig ang terminong ginamit ng MOS (Militar sa Trabaho sa Mga Espesyalista) na naglalarawan ng kanilang trabaho. Ang kumpletong listahan ng MOS ay masyadong mahaba upang kabisaduhin, ngunit mayroong ilang mga napaka-karaniwang MOS na bahagi ng leksikon, na dapat mong malaman kung mayroon kang isang malapit na mahal sa isa sa Army.
Binubuo ng U.S. Army ang mga trabaho na ginagawa ng mga inarkila na tauhan sa ilalim ng tinatawag na Military Occupational Specialty, o MOS, system. Ang bawat MOS ay kilala sa pamamagitan ng code nito. Sa katunayan, ang karamihan sa mga miyembro ng militar ay gagamitin ang code na ito upang ilarawan ang kanilang trabaho sa mga taong nagtatanong kung ano ang ginagawa nila sa militar. Halimbawa, sasabihin ng isang Army Infantryman na siya ay isang 11B (Eleven Bravo). Ang isang 68W (Sixty-Eight Whiskey) ay kilala bilang isang labanan mediko sa Army at sa iba pang mga lupon militar pati na rin. Isang 18D (Walong Delta) ay isang Espesyal na Pwersang Mediko ng Army.
Ang mga kodigo na ito ay karaniwan na nagiging bahagi sila ng bokabularyo ng aktibong tungkulin at mga beterano.
Army Enlisted MOS System
Narito ang isang gabay sa ilan sa mga path ng karera na maaari mong gawin sa ilalim ng Military Occupational Specialty system para sa parehong Naka-enroll na MOS at Opisyal / Warrant Officers MOS / WOMOS.
Isinasaalang-alang mo ba ang isang karera sa mga serbisyo na inarkila ng U.S. Army? Kung gayon, malamang na alam mo na ang organisasyon ng Army ay nag-aalok ng isang malaking hanay ng iba't ibang mga uri ng trabaho. Ito ay halimbawa ng sistema ng MOS.
Kasama sa sistemang ito kung ano ang literal na daan-daang iba't ibang posibleng mga trabaho at karera na maaari mong ituloy sa Army. Halimbawa, maaari kang italaga bilang isang infantryman (MOS code 11B), isang diver sa Army Corps of Engineers (MOS code 12D), isang acquisition, logistics & technology (AL & T) na kontrata ng NCO (MOS code 51C) engineer (MOS code 88L). Ang lahat ng mga MOS na ito ay nangangailangan ng makabuluhang oras at pagsasanay pati na rin ang pagsulong at latitude upang ilipat sa iba pang mga MOS at matuto nang higit pang mga kasanayan at tool ng kalakalan.
Ang Army ay gumagamit ng Career Management Fields (CMFs) upang mag-grupo ng mga kaugnay na trabaho. Ang lahat ng mga kaugnay na trabaho ay may parehong unang dalawang numero. Ang sulat pagkatapos ng mga numero ay tumutukoy sa kung anong partikular na trabaho sa komunidad ng mga trabaho na ikaw ay partikular na sinanay.
Halimbawa, sa Pulisya ng Militar, ang apat na kaugnay na mga trabaho ay kinabibilangan ng mga pulis ng militar (31B), espesyal na ahente ng pagsisiyasat ng kriminal (CID) (31D), internasyonal / resettlement specialist (31E), at nagtatrabaho dog handler (31K).
Sa Medical CMF, mayroong maraming mga enlisted na trabaho, tulad ng espesyalista sa ngipin (68E), espesyalista sa occupational therapy (68L), espesyalista sa radiology (68P), espesyalista sa pangangalaga ng hayop (68T), at punong medikal na NCO (68Z).
Inatasan Mga Opisyal at Mga Opisyal na Warrant
Samantala, ang mga trabaho na isinagawa ng mga kinomisyon na opisyal ay sakop ng tinatawag ng Army bilang "mga lugar ng konsentrasyon," o AOC. Tulad ng sa sistema ng MOS para sa mga inarkila na tauhan, ang lahat ng mga AOC na ito ay may sariling code sa ilalim ng sistema. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ng warrant ay may sariling hanay ng mga code ng MOS, na kilala bilang WOMOS code. Halimbawa, ang isang 153A Warrant Officer MOS (WOMOS) ay para sa isang helikopter pilot, isa sa mga pinaka-karaniwang Warrant Officer MOS sa Army.
Classification Officer ng Warrant Army
May mga mas kaunting mga trabaho ng opisyal ng Army warrant, at sa gayon ay mas kaunting klasipikasyon ng trabaho. Ang isang opisyal ng militar na mga espesyalista sa trabaho ay naglalaman ng isang tatlong-digit na code may suffix ng titik.
Halimbawa, sa Aviation Branch, maaari mong itaguyod ang isang karera bilang isang trapiko sa himpapaw at teknolohiyang pamamahala ng hangin sa lugar (WOMOS code 150A). Ang Signal Corps Branch ay nag-aalok ng mga karera bilang mga technician ng serbisyo sa impormasyon (WOMOS code 255A) at technician ng proteksyon ng impormasyon (WOMOS code 255Z). At kabilang sa Adjutant General Branch ang mga karera bilang technician ng human resources (WOMOS code 420A) at bilang bandmaster (420C).
Classification ng Trabaho sa Opisyal ng Army
Tulad ng mga inarkila na tauhan, ang mga trabaho ng Army para sa mga kinomisyon na opisyal ay may daan-daang mga posibilidad na nakalista sa pamamagitan ng code.
Ang mga numerical code na ginagamit para sa mga opisyal at mga inarkila na tauhan sa parehong Career Management Fields ay pareho. Halimbawa, ang 56A ay tumutukoy sa mga chaplain ng komand at yunit, na mga opisyal, habang ang 56M ay tumutukoy sa espesyalista sa relihiyosong gawain, isang nakarehistrong posisyon.
Muli, tulad ng mga nakarehistrong tauhan, mayroong maraming iba't ibang mga karapatang kinomisyon na magagamit, sa mga lugar na mula sa Militar Police Branch at Cyber Branch sa Armor Branch, ang Signal Corps Branch, ang Judge Advocate General Branch, at ang Medical Corps Branch .
Halimbawa ng Sulat sa Pagtatrabaho ng Pagtatrabaho sa Tag-init
Nag-aaplay para sa isang trabaho sa summer catering? Gamitin ang sample cover letter na ito at isang naka-target na resume upang tumayo mula sa karamihan ng tao.
Ano ba ang isang Pagtatrabaho sa Pagtatrabaho sa Lugar ng Trabaho?
Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa konsepto ng tagapamahala ng pagkuha at kung ano ang ginagawa ng taong ito sa lugar ng trabaho? Ang kanilang tinig ay makapangyarihan sa pagpili ng kawani.
Mga Pinakamahusay na Kasanayan para sa Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Pagtatrabaho
Gumawa ka ba ng mga tseke sa background? Mahalaga ang mga ito kapag nag-hire ka ng isang empleyado. Ang mga isyu sa legal at diskriminasyon ay umiiral na kailangan mong iwasan. Makita sila.