Board of Directors at Compensation

Sa sandaling simulan mo ang pag-imbita ng mga indibidwal sa board of directors ng iyong korporasyon, tatanungin ka tungkol sa kabayaran. Ang mga taong hihilingin mong maglingkod sa board of directors ng iyong kumpanya ay abala sa mga tao, sa kanilang sariling mga negosyo. Sila ay may limitadong oras at magsisilbi bilang isang pabor sa iyo, upang matulungan kang makapagsimula ng iyong negosyo.

Ano ang isang Lupon ng Mga Direktor

Ang lupon ng mga direktor ng isang korporasyon ay nangangasiwa sa mga pangunahing pagpapasya ng patakaran, naghahabol ng mga executive ng korporasyon, at may mga partikular na legal na tungkulin tungkol sa korporasyon. Ang mga miyembro ng lupon ay maaaring magkaroon ng pananagutan para sa mga desisyon ng antas ng korporasyon na ginagawa nila

Dahil ang mga miyembro ng corporate board ay naglalagay ng kanilang kadalubhasaan upang magtrabaho para sa iyong negosyo at gumagawa ng mga desisyon sa isang mataas na antas, tila makatwirang lamang upang mabawi ang mga ito para sa kanilang oras. Ang mga miyembro ng lupon sa labas (mga hindi mga tagapangasiwa ng kumpanya) ay kadalasang nabayaran, ngunit ang antas at uri ng kabayaran ay nakasalalay sa laki at uri ng korporasyon.

Mga Kakayahan at Opsyon sa Kompensasyon ng Lupon ng Kompanya

• Pagbabayad ng Paglalakbay: Halos bawat kumpanya ay nabayaran ang mga miyembro ng lupon nito para sa mga gastusin sa paglalakbay upang dumalo sa mga pulong ng board at retreat. Kung ang iyong lupon ay lokal, maaaring hindi mo kailangang gumastos ng magkano para sa paglalakbay, ngunit kung mayroon kang mga direktor na nagmumula sa isa pang lungsod, dapat mo sa pinakamababang bayaran ang mga ito para sa agwat ng mga milya o airfare, panunuluyan, at per diem para sa incidentals. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng mga lokasyon ng board meeting bilang isang paraan upang gantimpalaan ang kanilang mga miyembro ng lupon. Halimbawa, ang isang board meeting sa isang paglalakbay-dagat o sa isang kakaibang lokasyon ay ginagawang mas nakapagpapadali ang mga pagpupulong ng mga board board.

• Indirect Compensation: Ang mga direktor ng mga maliliit na korporasyon ay malapit nang hindi binabayaran ng cash, dahil may maliit na cash na magagamit para sa layuning ito at dahil kadalasan ay handa silang maglingkod nang walang gayong tuwirang bayad. Kung nais ng isang potensyal na miyembro ng board na mabayaran nang direkta, ang taong ito ay malamang na hindi makagawa ng isang mahusay na miyembro ng lupon, sapagkat siya ay mas interesado sa pera kaysa sa serbisyo. Para sa mga indibidwal na ito, ang kanilang pangalan sa board ng iyong kumpanya at ang pro bono na kanilang ginagawa ay sapat na kabayaran.

• Mga Pagpipilian sa Stock: Kung ang iyong korporasyon ay traded sa publiko, maaaring gusto mong mag-alok ng mga pagpipilian sa stock sa iyong mga direktor. Ang isang kasunduan ay dapat na naka-sign bago binigay ang mga pagpipilian, kaya malinaw kung ang mga opsyon na ito ay vested, kung ano ang mangyayari kung ang direktor ay umalis, at sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang mga opsiyon ng stock ay maaring gamitin.
• Mga Opisyal at Mga Direktor Pananagutan ng Pananagutan: Magandang ideya na bumili ng seguro sa pananagutan para sa mga miyembro ng board, lalo na sa mga pampublikong kumpanya.

Kung Bakit Hindi Dapat Direktang Nabayaran ang mga Miyembro ng Lupon

Dapat mo bang ibalik ang mga direktor nang direkta sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila? Ang mga direktor ay may katungkulan, at ang bayad ay nakakasagabal sa responsibilidad na iyon. Ang pagiging bayad ay maituturing na isang kontrahan ng interes para sa mga direktor. Hindi bababa sa, nagiging sanhi ito ng mga direktor na gumana para sa pera, hindi ang benepisyo ng kumpanya. Sa kabila ng pagbabayad para sa kanilang mga gastusin, walang kinakailangang pagpunan mo ang mga indibidwal na ito. Kung magpasiya kang magbayad ng mga miyembro ng board - sa bawat pagpupulong, halimbawa - maghanda ng kasunduan sa kompensasyon.

Deducting Compensation para sa Corporate Board Members

Ang kabayarang ibinayad sa mga miyembro ng lupon at pagbabayad ng mga gastusin na natamo sa paglalakbay at hotel at iba pang gastusin para sa mga miyembro ng lupon na dumalo sa mga pagpupulong ay isang lehitimong gastos sa negosyo at dapat na mabawas sa buwis.

Tiyaking mapanatili ang mahusay na mga tala at paghiwalayin ang mga personal na gastusin ng mga miyembro ng lupon. Halimbawa, kung ang mga miyembro ay naglalakbay kasama ang mga mag-asawa, ang mga gastos sa asawa ay hindi mga gastos sa negosyo at hindi maibabawas.