Ang Makasaysayang Militar na Pay Raises

Sa paglipas ng mga taon, ang average na bayad sa militar at pederal, ay may laganap sa likod ng mga komersyal na pribadong sektor na sahod sa pamamagitan ng kung ano ang tinutukoy bilang isang pay gap. Depende sa dami ng edukasyon, oras sa serbisyo, at buhay na lokasyon ng isang tao sa militar kumpara sa parehong edukasyon sa pribadong sektor, kadalasan ang empleyado ng pribadong sektor ay may mas mataas na suweldo. Halimbawa, ang dalawang tao na may mataas na paaralan ay mas mahusay na magagawa sa serbisyo militar at gobyerno kumpara sa kanilang mga katapat na pribadong sektor sa average.

Ang mga numerong ito ay sinasadya din para sa mas mataas na mga miyembro ng edukasyon sa loob ng mga trabaho sa gobyerno kumpara sa kanilang mga katuwang na sektor ng pribadong sektor. Ang propesyonal (medikal, dental, Ph.D.) na pinag-aralan sa loob ng serbisyo ng gobyerno ay makabuluhang mas mababa ang kita kaysa sa kanilang mga sibilyang katapat sa pribadong sektor.

Mula noong 1976, ang bayad sa militar ay laging mas mababa sa average na sibilyan na bayad para sa mga katulad na trabaho. Sa pagitan ng 1980, at 1998, ang tunay na Kongreso ay nagbukas ng pagbayad ng militar sa ibaba ng average na pribadong sektor na itataas ang pera sa Defense Budget. Dahil sa patakarang ito, ang "pay gap" ay tumaas sa isang talaan na 13.5 porsyento. Sa ibang salita, ang mga manggagawa sa pribadong sektor ay gumawa ng isang average na 13.5 porsiyento ng higit sa mga miyembro ng militar na may katulad na pagsasanay at karanasan. Mula noong Fiscal Year 2000, binago ng Kongreso ang patakarang ito, at bilang resulta, ang "pay gap" sa pagitan ng mga miyembro ng militar at ng pribadong sektor ay nabawasan lamang sa 2.9 porsyento.

Ang tsart sa ibaba ay nangangahulugan ng taunang pagbabayad ng militar, at ang average na pribadong sektor ay umangat sa pagitan ng militar at sibilyang pay mula 1976 hanggang kasalukuyan. Tandaan: Ang mga datos na ipinakita para sa 2002, 2003, 2004, at 2007 para sa mga pagtaas ng perang militar ay ang pagtaas ng average na porsyento, dahil - para sa mga taong iyon - pinahintulutan ng Kongreso ang "naka-target" na pagtaas para sa iba't ibang mga marka ng militar na pay.

Sa ibang salita, sa panahon ng mga taong iyon, ang ilang mga marka ng suweldo ay nakakuha ng mas malaking kita kaysa sa iba.

Historic Pay Raise Chart

Taon	Bayad sa MilitarItaas ang Porsyento	Average na PribadoItataas ang Sektor
1976	5.0	9.0
1977	4.8	7.0
1978	7.1	6.8
1979	5.5	7.5
1980	7.0	7.8
1981	11.7	9.1
1982	14.3	9.1
1983	4.0	8.1
1984	4.0	5.6
1985	4.0	5.1
1986	3.0	4.4
1987	3.0	4.2
1988	2.0	3.5
1989	4.1	3.5
1990	3.6	4.4
1991	4.1	4.4
1992	4.2	4.2
1993	3.7	3.7
1994	2.2	2.7
1995	2.6	3.1
1996	2.4	2.9
1997	3.0	2.8
1998	2.8	3.3
1999	3.6	3.6
2000	6.2	4.3
2001	4.1	3.2
2002	6.9	4.1
2003	4.7	3.6
2004	4.2	3.1
2005	3.5	3.0
2006	3.1	2.6
2007	2.7	2.2
2008	3.5	3.0
2009	3.9	3.4
2010	3.9	3.0
2011	3.4	2.9
2012	1.6	2.8
2013	1.7	2.8
2014	1.0	2.9
2015	1.0	1.9
2016	1.3	2.3
2017	1.6	---

Ang mga pagtaas ng rate ng pagbabayad ng pamahalaan ay tinutukoy ng pederal na badyet at ginawang opisyal ng Pangulo at Kongreso bawat taon. Tinutukoy ng pederal na gobyerno kung ang mga pangunahing talahanayan ng militar ay lalago ng kung anong porsyento, o hindi taasan para sa sumusunod na taon ng pananalapi. Ang pagtaas ay batay sa taunang pagtaas sa index ng gastos ng trabaho (ECI) Ang mga pagtaas na ito ay tinutukoy ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang Bureau of Labor Statistics (BLS).

Ang index ng gastos sa pagtatrabaho ay isang quarterly na pag-aaral ng datos sa ekonomiya na nagdedetalye ng mga pagbabago samga gastos ng paggawa para sa mga negosyo sa ekonomiya ng Estados Unidos. Ang inirerekumendang halaga ng pagtaas ng suweldo para sa 2017 ay 2.0 ng Index ng Gastos ng Pagtatrabaho.

Gayunpaman, ang Pangulo at Kongreso ay nagmungkahi ng isang 1.6% na pagtaas ng sahod para sa 2017 na taon simula Enero 1, 2017.