Paano Malaman Kapag Huminto sa Iyong Internship

Sa ilang mga pangyayari, ang pag-iwas sa internship ay ang tamang gawin. Ang problema ay kung paano mo malalaman kung ito ay talagang oras upang umalis sa iyong internship at pagkatapos ay kung ano ang pinakamahusay na paraan upang pumunta tungkol dito?

Gumawa ng isang Rational Desisyon, Hindi isang Emosyonal One

Una, mahalaga na hindi ka lamang mag-up at umalis sa iyong internship sa init ng sandaling ito. Gusto mong talagang timbangin ang mga kalamangan at ang kahinaan kung ang pagtigil sa iyong internship ay talagang tamang gawin. Tulad ng anumang trabaho, ang internships ay binubuo ng parehong mabuti at masama; ngunit kapag ang masama ay lumalayo sa mabuti, maaaring oras na umalis. Ang pag-quit ng isang internship ay kailangang maisip at magplano nang sa gayon ay magagawa mo ito nang propesyonal para maiwasan ang pagsunog ng anumang mga tulay sa likod mo.

Ang paghihirap sa katahimikan para sa matagal na panahon ay maaaring pumipinsala sa iyong kalinisan at sa iyong kalusugan. Kung nakita mo ang iyong sarili na may sakit sa Linggo ng gabi at pagkatapos ay gumising Lunes umaga pakiramdam ng isang pakiramdam ng pangamba, doon ay tiyak na isang bagay na pagpunta sa na maaari mong hindi makita lamang. Maaaring sisihin ng mga interno ang kanilang mga sarili dahil sa pagiging masama sa internship ngunit sa pangkalahatan, kadalasan ay napakaliit ang gagawin sa mag-aaral at higit pa ang gagawin sa isang masamang kapaligiran sa trabaho na nakakaapekto sa iba't ibang tao sa iba't ibang paraan.

Upang magpasiya kung ang pagtigil ay ang tamang gawin, mahalaga na maglaan ng oras upang masuri ang sitwasyon nang maingat at pagkatapos ay pag-usapan ito sa isang miyembro ng pamilya, kaibigan, o pinagkakatiwalaang miyembro ng guro sa iyong kolehiyo. Sa ibang salita, huwag gumawa ng mabilis na desisyon batay sa mga problema na maaari mong magawa.

Kapag ang Pag-iiwan ng Internship ay isang Mabuting Pagpipili

1. Kapag sa tingin mo ay nanganganib o hindi ligtas sa iyong internship.
2. Kapag ang iyong personal na mga halaga ay nakompromiso.
3. Kapag hindi mo naramdaman ang respeto sa trabaho.
4. Kapag ang kumpanya ay kasangkot sa iligal na mga kasanayan o hindi sumusunod na pag-uugali.

Ang lahat ng nasa itaas ay maaaring maging tunay na dahilan upang huminto sa isang internship. Ang pakiramdam na nanganganib o hindi ligtas sa lugar ng trabaho ay tiyak na dahilan upang agad na mag-iwan ng isang internship. Pagkakompromiso sa iyong personal na mga halaga ay isang tougher isa dahil ang lahat ay tumutukoy sa kanilang sariling mga halaga at nakikita ang mga bagay sa kanilang sariling paraan. Ang unang pagsisikap na makita ang mga bagay mula sa pananaw ng iba ay maaaring magbago kung paano mo tinitingnan ang problema; ngunit kung ikaw ay hindi komportable sa kung ano ang nangyayari, maaaring ito ay oras na upang umalis.

Walang dahilan upang magtrabaho sa isang lugar na sa palagay mo ay hindi ka nirerespeto. Muli, lubos na inirerekomenda na maingat mong maitatasa ang sitwasyon bago mo ilagay sa iyong pagbibitiw; ngunit kung hindi respetado ay isang isyu, muli ito ay maaaring maging oras upang umalis.

Kung ang isang kumpanya ay kasangkot sa iligal na mga kasanayan o hindi sumusunod na pag-uugali ay nais mong alisin ang iyong sarili mula sa sitwasyon sa lalong madaling panahon. Ang pag-aalis ng iyong sarili kaagad mula sa isang organisasyon na sa palagay mo ay nakakaengganyo sa anumang paraan ng mga kapansin-pansin na mga kasanayan ay kahanga-hanga at ito ay magtatakda ng entablado kapag nakakaranas ng mga katulad na problema sa buong iyong karera sa hinaharap.

Kailan Pag-isipan ang Pagkilos upang Sangkalan Ito Bago Tumigil

1. Kung nakakaranas ka ng mga problema na nagtatrabaho sa isang superbisor o isang katrabaho; o sa palagay mo na ikaw ay nahihigitan o nakakaranas ng ilang uri ng panliligalig sa trabaho.
2. Kung ang internship ay hindi kung ano ang iyong inaasahan.
3. Kung ikaw ay nababagot at nalaman na wala kang magagawa.
4. Kung nahihirapan kang masumpungan ang workload.

Mayroon bang Way Upang Gawin ang Problema?

Ang mga sitwasyong nabanggit sa itaas ay maaaring magawa sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa angkop na partido. Kung nakakaranas ka ng isang uri ng problema sa ibang tao sa loob ng samahan, inirerekomenda na umupo ka at makipag-usap nang direkta sa taong iyon upang makita kung ang sitwasyon ay maaaring magawa. Ang pagsasalita sa iyong superbisor ay ang ikalawang kurso ng pagkilos at sa kaso ng mga problema sa iyong superbisor o pagharap sa diskriminasyon o panliligalig ay maaaring kailangan mong ilipat ang channel upang makahanap ng isang taong maaaring makatulong.

Sa pamamagitan ng hindi kaagad sa itaas, binibigyan mo ng iyong superbisor o katrabaho ang isang pagkakataon na magtrabaho nang walang makatwirang nang hindi lumilikha ng napakaraming masamang kalooban. Sa isa pang tala, maraming mga mambabasa ang nagbabahagi ng kanilang opinyon sa kung ano ang isang tagumpay sa internship.

Ang mga maling pag-asa ay madalas na masusukat sa kakulangan ng komunikasyon. Kung ang iyong internship ay hindi kung ano ang iyong inaasahan, siguraduhing magsalita at ipaalam sa iyong superbisor. Ang pag-usapan ng mga responsibilidad at mga inaasahan ay madalas na maiiwasan ang sitwasyong ito mula sa nangyayari. Itong iyong responsibilidad na ipaalam sa iyong superbisor kapag hindi ka nahihirapan sa trabaho o; kung sa palagay mo ang mga inaasahan ng trabaho na inaasahan mo bilang isang intern ay naging masyadong mahirap, upang gumawa ng ilang mga pagsasaayos.

Anuman ang mga pangyayari, kung magpasya kang umalis sa iyong internship, siguraduhin na gawin mo ito sa isang propesyonal na paraan. Hilingin na makipag-usap nang direkta sa iyong superbisor at kung posibleng maging handa upang bigyan ng paunawa ng isa hanggang dalawang linggo. Kung ang sitwasyon ay naka-kompromiso sa iyong kaligtasan o pisikal o mental na kalusugan, pagkatapos ay pinakamahusay na ipaalam sa iyong superbisor kung bakit sa palagay mo na kailangan mong umalis agad sa internship. Ang isang magalang sulat sa pagbibitiw ay maaaring maging isang paraan upang iwanan ang organisasyon sa isang positibong tala.