Pag-unawa sa Iba't ibang Uri ng Mga Health Savings Account (HSA)

Ang mga pagpipilian sa pagtitipid sa kalusugan na ito ay may iba't ibang mga tampok tulad ng mga alituntunin sa kwalipikasyon at mga implikasyon sa buwis kung kaya't kung mamimili ka para sa isang health savings account kailangan mong hanapin ang plano na magkasya sa iyong mga pangangailangan ang pinakamahusay. Ang ilan ay magagamit lamang sa pamamagitan ng isang employer habang ang ilan ay bukas sa mga taong naghahanap ng self-employed health insurance. Sa ibaba ay makakahanap ka ng tulong sa pag-uuri sa pamamagitan ng kung aling pangkalusugan ang pinakamainam para sa iyo. Narito ang impormasyon tungkol sa tatlong magagamit na mga pagpipilian sa savings account sa kalusugan:

Mga Health Savings Account o HSA FAQ

• Sino ang kwalipikado para sa isang HSA? Sinuman na may mataas na deductible na plano sa segurong pangkalusugan kabilang ang mga taong nagtatrabaho sa sarili. Ano ang kwalipikado bilang mataas na deductible ay tinutukoy taun-taon.
• Anong mga gastos sa medikal ang nasasakop sa isang HSA? Ang mga gastos sa medikal ay hindi na-reimbursed gaya ng tinukoy ng IRS, COBRA na pagbabayad ng seguro sa kalusugan, ilang mga patakaran sa pangangalaga sa pangmatagalang, at mga premium sa seguro sa kalusugan habang tumatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.
• Kailangan ba akong magkaroon ng segurong pangkalusugan upang magkaroon ng HSA? Oo, kailangan mong magkaroon ng high-deductible na plano sa segurong pangkalusugan upang maging karapat-dapat para sa isang HSA.
• Sino ang Maaaring Mag-ambag ng Pera sa aking HSA? Ang iyong o ang iyong tagapag-empleyo.
• Kailan ko ba Gamitin ang Aking Pera? Maaari mong gamitin ang iyong pera anumang oras para sa mga kuwalipikadong gastos.
• Nawawala Ko ba ang Aking Pera? Hindi, ito ang iyong pera at mananatili ito sa iyong account taon-taon.
• Ano ang Savings ng Buwis? Ang iyong pera ay papunta sa iyong account bago ito mabubuwis.
• Maaari ba akong kumuha ng HSA sa akin mula kay Job hanggang Job? Oo
• Paano Ako Magsisimula sa isang HSA? Una, tingnan kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng mga kontribusyon sa isang HSA (huwag itong malito sa isang FSA-sponsor na-makita sa ibaba). Kung gagawin nila pagkatapos ay maaari nilang ibigay sa iyo ang impormasyon upang i-set up ang isang naaprubahang account. Kung hindi nila, kontakin ang iyong health insurance company o isang bank kung paano mag-set up ng HSA. Ipaalam nila sa iyo kung ang iyong plano sa segurong pangkalusugan ay kwalipikado (dapat na mataas na kakaltas) at magdadala sa iyo sa proseso ng pag-set up ng iyong account.

Flexible Spending Account o FSA FAQs

• Sino ang kwalipikado para sa isang FSA? Ang isang empleyado ng isang kumpanya na nagbibigay ng isang nababaluktot na paggasta account.
• Anong mga gastos sa medikal ang nasasakop sa isang FSA? Mga gastos sa pangangalagang medikal na hindi na-reimbursed gaya ng nilinaw ng IRS.
• Kailangan ba akong magkaroon ng seguro sa kalusugan upang magkaroon ng isang FSA? Hindi
• Sino ang maaaring magbigay ng pera sa aking FSA? Ikaw, ang iyong tagapag-empleyo o kapwa mo.
• Kailan ko magagamit ang aking pera? Ginagamit mo ang iyong pera anumang oras. Sa isang FSA, natutukoy mo kung gaano karaming pera ang nais mong ideposito bawat taon at maaari mong simulan ang paggamit ng pera sa simula ng taon kahit na ang mga kontribusyon ay hindi pa natutugunan (ang mga kontribusyon ay kadalasang nakakalat sa buong taon bilang isang payroll bawas).
• Nawala na ba ang pera ko? Oo, ang anumang mga hindi nagamit na pondo na hindi mo ginagamit sa isang naibigay na taon ay hindi magagamit sa susunod na taon kaya sa isang FSA mahalaga na planuhin kung gaano karaming pera ang gusto mong mag-ambag nang maaga at hindi masyadong mag-ambag.
• Ano ang mga pagtitipid sa buwis? Ang pera ay inilalagay sa isang FSA bago ito binabayaran.
• Maaari ba akong kumuha ng FSA sa akin mula sa trabaho hanggang sa trabaho? Hindi, sa sandaling iwan mo ang iyong tagapag-empleyo hindi mo maaaring panatilihin ang iyong pera, ngunit hindi mo na kailangang magpatuloy sa paggawa ng iyong mga kontribusyon sa payroll.
• Paano Ako Magsisimula ng FSA? Makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo upang makita kung nag-aalok sila ng isang FSA.

Pag-aayos ng Pagbabalik sa Kalusugan o HRA

• Sino ang kwalipikado para sa isang HRA? Sinuman na may isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng HRA. Ang mga HRA ay mga account na maaaring itakda ng isang tagapag-empleyo para sa kanilang mga empleyado upang matulungan sila na magbayad para sa mga gastos na may kaugnayan sa kalusugan sa labas ng bulsa. Idinisenyo ito upang tulungan ang mga empleyado na mag-set-off ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado. Ang mga panuntunan ay medyo natutukoy ng employer
• Anong mga gastos sa medikal ang nasasakop ng isang HRA? Mga gastusing medikal na hindi na-reimbursed gaya ng inilarawan ng IRS.
• Kailangan ko bang magkaroon ng segurong pangkalusugan upang magkaroon ng HRA? Na pinagpasyahan ng iyong tagapag-empleyo.
• Sino ang maaaring magbigay ng pera sa aking HRA? Muli, hanggang sa iyong tagapag-empleyo.
• Kailan ko magagamit ang aking pera? Karaniwan pagkatapos na maitatag ang iyong account sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo. Ang iyong tagapag-empleyo ay magtatakda kung ikaw ay karapat-dapat para sa account.
• Nawalan ba ako ng pera? Muli, iyan ay nasa iyong tagapag-empleyo.
• Ano ang mga pagtitipid sa buwis? Kung mag-ambag ka sa account ang iyong pera ay magiging libre sa buwis.
• Maaari ba akong kumuha ng HRA sa akin mula kay Job hanggang kay Job? Muli, hanggang sa iyong tagapag-empleyo.
• Paano ko sisimulan ang isang HRA? Makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo upang makita kung nag-aalok sila ng HRA. Kung hindi nila gusto at nais mo ang iyong tagapag-empleyo na mag-alok ng isang maaari mong hikayatin ang iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila na ito ay isang benepisyo sa buwis para sa kanila at ito ay magiging isang mahusay na benepisyo ng empleyado upang makatulong na mapuksa ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado.