Limang Madali Mga Paraan Upang Pamahalaan ang Pamilya sa Pamilya

01 Panatilihin ang isang Buksan at Maaliwalas na Linya ng Komunikasyon

Pagdating sa anumang negosyo, ang komunikasyon ay susi. Sa isang negosyo ng pamilya, ito ay ganap na mahalaga sa iyong tagumpay. Tiyaking magsimula ka ng isang negosyo na may miyembro ng pamilya o umarkila sa isang miyembro ng pamilya, talakayin ang mga indibidwal na tungkulin at responsibilidad, malinaw na tukuyin ang mga inaasahan, at siguraduhin na ang lahat ay magkasundo bago ka magpatuloy. Kung gagawin mo ang oras upang gawin ito, maiiwasan mo ang mga potensyal na pagbabanta sa kalsada.

02 Maging Lohikal, Hindi Emosyonal

Kadalasan ay mahirap na maging layunin kapag nakikipag-ugnayan ka sa pamilya. Ang mga damdamin ay madaling nasaktan, at ito ay isang karaniwang reaksyon upang makakuha ng pagtatanggol sa halip na paglaan ng oras upang tingnan ang isyu mula sa isang lohikal na pananaw. Bago ka gumawa ng isang desisyon o komento, subukan na tanungin ang iyong sarili, "Paano ko haharapin ang sitwasyong ito kung nakikipag-ugnayan ako sa isang hindi miyembro ng pamilya." Tanungin ang iyong sarili na parehong tanong sa tuwing kailangan mong magpasya tungkol sa isang miyembro ng pamilya. Ang layunin ay upang sanayin ang iyong isip upang maging mas lohikal kapag nakikitungo sa emosyonal na sitwasyon. Siguraduhing malinaw na ipaliwanag ang iyong desisyon sa miyembro ng iyong pamilya tulad ng gusto mo sa isang hindi miyembro ng pamilya.

03 Reward Competence, Not Genetics

Ang isang mahusay na may-ari ng negosyo o tagapamahala ay gagantimpalaan ang kanilang mga empleyado batay sa pagganap, ang mga miyembro ng pamilya ay dapat na gaganapin sa parehong pamantayan. Kung ang isang miyembro ng pamilya ay hindi karapat-dapat na maging VP ng iyong kumpanya, umarkila ng isang tao na. Maaari mong isipin na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na bagay sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang miyembro ng pamilya na may trabaho, ngunit kung hindi sila kwalipikado, maaari silang gumawa ng higit pang pinsala kaysa sa mabuting pagdating sa tagumpay ng iyong negosyo. Hindi banggitin na ang nepotismo ay isang mabilis na paraan upang mapamasama ang mga hindi kasapi ng pamilya na nagtatrabaho para sa iyo.

04 Maging Makatarungan, Hindi Makiling

Ang mga pangkat ng pamilya ay mas mahusay na naiwan sa bahay. Kung mayroon kang kontrahan sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya sa trabaho, hikayatin silang magtrabaho ito, sa labas ng opisina. Kung hindi nila magagawa iyon, gamutin ang sitwasyon na nais mo kung ito ay sa pagitan ng mga hindi kasapi ng pamilya. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong disiplinahin ang mga ito o hilingin sa kanila na umuwi para sa araw na ito. Sa ilalim ng anumang pagkakataon hindi ka dapat makipag-away. Kung magkatabi ka, ikaw ay bahagi na ngayon ng kontrahan. Nalalapat din ang parehong tuntunin kung nakikipagtulungan ka sa isang sitwasyon na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya at isang hindi miyembro ng pamilya. Upang maging isang epektibong tagapamahala, kailangan mong magkaroon ng kakayahang maging patas at makatuwiran kapag tumatakbo ang iyong negosyo.

05 Kumuha ng Oras para sa bawat isa sa labas ng opisina

Maniwala ka man o hindi, ang lahat ng trabaho at walang pag-play ay magdudulot ng iyong negosyo at relasyon sa pula. Siguraduhing hindi mo lamang mapangalagaan ang iyong negosyo ngunit maglaan ng panahon upang mapangalagaan ang iyong mga relasyon sa pamilya pati na rin. Subukan ang pagpunta sa hapunan magkasama isa gabi sa loob ng linggo, kumuha ng isang weekend biyahe ang layo mula sa iyong bahay at opisina, o subukan upang magplano ng hindi bababa sa isang mas mahabang bakasyon sa bawat taon upang makakuha ang layo mula sa lahat ng ito. Tiyakin na anuman ang ginagawa mo, magsaya, at huwag talakayin ang negosyo. Maglaan ng panahon para sa iyong sarili at sa iyong pamilya, at bilang isang resulta, ito ay mas mahusay para sa iyong negosyo.