Mga Tip para sa Pag-evaluate ng Mga Pagpipilian sa Stock sa isang Alok ng Trabaho

Kung nagtatrabaho ka sa isang in-demand na industriya, magkaroon ng isang bihirang kasanayan, o lamang makakuha ng masuwerteng sa tamang kumpanya, maaari mong mapunta ang isang trabaho na nag-aalok ng mga pagpipilian sa stock.

Ang pagkakaroon ng isang piraso ng paglago ng isang kumpanya ay maaaring magbigay ng dagdag na insentibo sa trabaho, at nakatulong ito sa mga empleyado sa lahat ng uri ng mga kumpanya - kabilang ang Microsoft, Amazon, Google, at Facebook - bumuo ng malaking kayamanan. Kapag isinasaalang-alang o inihahambing ang isang pakete ng kabayaran sa mga benepisyo ng stock option, maunawaan nang eksakto kung paano gumagana ang mga opsyon sa stock at kung ano ang maaaring maging halaga nito.

Ano ang Pagpipilian sa Stock?

Ang pagpipilian sa stock ay nagbibigay sa isang empleyado ng kakayahang bumili ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya sa isang tiyak na presyo, sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang presyo ay kilala bilang presyo ng pagbibigay o presyo ng strike, at kadalasan ay batay sa isang diskwento na bersyon ng presyo ng stock sa oras ng pag-upa. Ang pagbili ng namamahagi ng stock sa presyo ng grant ay kilala bilang ehersisyo ang iyong mga pagpipilian.

Ang mga empleyado na nag-eehersisyo ng kanilang mga pagpipilian at nagbebenta ng kanilang pagbabahagi kapag ang stock ng kumpanya ay nakaka-trade nang mas mataas kaysa sa presyo ng pagbibigay ay may potensyal na gumawa ng maraming pera. Halimbawa, sabihin na mayroon kang pagpipilian upang bumili ng 5000 namamahagi sa $ 10 at ibenta ang stock sa $ 50, na may isang $ 50,000 na pamumuhunan na may katapusan ka ng $ 250,000.

Paano lumalabas ang mga empleyado ng cash upang maisagawa ang mga pagpipilian at bumili ng stock? Maaari mong gamitin ang pagtitipid, palitan ang mga nalikom mula sa isa pang pagbebenta ng stock, o humiram mula sa isang brokerage account at ibalik agad ito. Dahil ang mga plano sa stock option ay kadalasang natutugunan sa paglipas ng panahon, ang mga empleyado ay hindi kailangang bilhin ang mga pagbabahagi nang sabay-sabay. Sa ilalim ng isang tipikal na iskedyul ng vesting, ang empleyado ay maaaring magkaroon lamang ng 25 porsiyento ng kanyang mga opsyon pagkatapos ng isang taon, 25 porsiyento pagkatapos ng taon dalawa at iba pa, hanggang sa 100 porsyento ang natatanggap sa apat o lima taon.

Gayunpaman, mahalaga ang timing. Kung ang presyo ng stock ay mas mababa sa presyo ng pagbibigay, ang mga pagpipilian ay sinasabing nasa ilalim ng tubig. Ang mga pagpipilian sa ehersisyo ay walang silbi kung ang empleyado ay maaaring bumili ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya nang mas mababa sa bukas na merkado.

Mga Uri ng Mga Pagpipilian sa Stock

Mayroong dalawang uri ng mga opsyon sa stock: mga kwalipikadong stock options (ISOs) at mga di-kwalipikadong stock option (NSOs). Karamihan sa mga empleyado ay nakakuha ng NSOs, na binabayaran sa isang diskwento at binubuwisan sa mga ordinaryong mga rate ng buwis sa kita. Ang mga kwalipikadong ISO, karaniwan ay nakalaan para sa mga nangungunang ehekutibo at mga pangunahing empleyado, ay binubuwisan sa isang mas mababang rate ng kita ng kabisera, na umaabot sa 20 porsiyento para sa mga natamo sa mga pamumuhunan na gaganapin nang mas matagal kaysa sa isang taon.

Ang isang hit sa buwis ay nangyayari kapag ang mga opsiyon ay ipinatupad, kaya binabayaran mo ang alinman sa buwis sa kita o buwis sa kabisera ng capital depende sa kung ang iyong pagpipilian ay kwalipikado, batay sa halaga ng pagbibigay. Sa sandaling mag-ehersisyo ka ng mga opsyon, maaari mong ibenta ang mga pagbabahagi pagkatapos ng isang maikling panahon ng paghihintay, o pindutin nang matagal ang mga pagbabahagi at maghintay para sa stock upang dagdagan ang karagdagang bago magbenta. Ang ilang mga namumuhunan ay nagtutukod ng kanilang mga taya sa pamamagitan ng paggawa ng isang piraso ng bawat isa.

Bakit Nag-aalok ang mga Employer ng Mga Pagpipilian sa Stock?

Sa sandaling nakalaan lamang para sa ehekutibong koponan, ang mga opsyon sa stock ay naging isang tanyag na paraan ng kabayaran sa panahon ng tech boom noong huling bahagi ng dekada ng 1990s. Sa katunayan, ang NCEO ay nag-uulat na mayroong 30 porsiyentong mas maraming manggagawa na may mga opsyon sa stock noong 2001 kaysa sa 2014. Noong panahong iyon, maraming talino ng tagumpay ng stock option, at ang ilang mga uri ng empleyado ay naghahanap ng pagkamamamayan sa kanilang lugar ng trabaho na lumampas sa paycheck. Nag-aalok ang mga opsyon ng isang paraan upang bigyan ang bawat isa sa kumpanya ng isang karagdagang taya sa paglago ng negosyo.

Noong 2001, napakaraming mga pagpipilian ay nasa ilalim ng tubig na nawala ang ilan sa kanilang apela sa hanay ng mga masang korporasyon. Ngunit sa mundo ng mga start-up, sapat na mga tao ang naging napaka-mayaman mula sa mga pagpipilian sa stock na mananatili silang isang mahusay na tool para sa pag-akit ng maagang yugto talento.

Mayroong iba't ibang mga dahilan kung bakit gusto ng mga employer na mag-alok ng mga pagpipilian sa stock. Maaaring dagdagan ng stock na diskwento ng kumpanya ang kompensasyon ng isang tapat na empleyado nang hindi nasasaktan ang kita. Ang mga programa ng pagsasaya ay maaaring makatulong sa pagtatatag ng mas matagal na katapatan sa mga empleyado. Ang pakiramdam ng ibinahaging pagmamay-ari ay maaaring magpalakas ng isang malakas na kultura ng korporasyon. Ang mga empleyado ay literal na tumutulong na palaguin ang kumpanya hindi lamang bilang kawani, kundi bilang mga shareholder.

Para sa mga empleyado, ang mga opsyon sa stock ay maaaring magresulta sa napakalaking kayamanan, lalo na kung sumali ka sa kumpanya sa isang maaga o lumalaking yugto. Sa gilid ng paltik, ang mga kumpanya ay malamang na mapupunta sa ilalim ng mga walang kapararawang mga pagpipilian sa stock na naiwan.

Ito ay tungkol sa tiyempo, na isa sa mga downsides ng mga opsyon sa stock para sa mga empleyado na hindi nagbabayad ng pansin. Ang mga opsyon sa stock ay may mga petsa ng pag-expire at magiging walang halaga kung gaganapin masyadong mahaba. Ngunit ang pagpapasya kung kailan mag-ehersisyo bago mag-expire ang mga pagpipilian ay maaaring maging mahirap pati na rin.

Sinasabi ng isang kampo hangga't kaya mo, naghihintay para sa presyo ng summit. Sa kabilang banda, maaari mong labanan ang paghihintay ng masyadong mahaba at mawalan ng peak, o iba pang mag-ehersisyo masyadong maaga at mawalan ng mas maraming paglago. Walang tamang sagot. Ang mga pangyayari ay depende sa iyong kumpanya, sa merkado, o anumang bilang ng mga bagay na hindi mo maaaring mahulaan.

Dapat Kang Mag-opt para sa isang Job na May Opsyon?

Ang lahat ng iba pa ay pantay, ang mga opsyon sa stock ay karaniwang isang mahusay na kagalakan. Bagaman nag-aalok sila ng potensyal na magtipon ng malaking kayamanan, gayunpaman, mayroon din ang potensyal para sa nakakabigo na kabiguan. Kung tumatanggap ka ng trabaho sa mga opsyon sa stock, makatutulong na magtanong sa kinatawan ng human resources kung mayroong anumang patnubay o payo upang makatulong sa pag-uri-uriin ang mga opsyon sa stock para sa mga empleyado.