Tumatanggi ba ang Tunay na Pahintulot?

Sa ilalim ng mga normal na kalagayan, karaniwang tipanin ang dalawang paunawa sa iyong employer kapag umalis ka sa iyong trabaho. Maaaring mas matagal pa kung saklaw ka ng isang kasunduan sa pagtatrabaho na nagtatakda kung gaano katagal dapat mong manatili.

Gayunpaman, mayroong ilang mga okasyon kapag kailangan mong magbitiw nang walang abiso, o pagbibigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa. Basahin sa ibaba para sa payo kung kailan mo dapat (at hindi dapat) iwanan ang iyong trabaho nang walang abiso.

Dapat Ka Bang Mag-iwan Nang Walang Paunawa?

Ang mga empleyado na hindi sakop ng isang kontrata sa trabaho ay nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na hindi ka o ang iyong kumpanya kung sila ay magpasiya na wakasan ka, kailangan na magbigay ng isang panahon ng paunawa bago matapos ang trabaho. Gayunpaman, itinuturing na mahusay na etiketa upang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na iniiwan mo ang iyong trabaho.

Ang maikling sagot ay, oo, dapat kang magbigay ng naaangkop na paunawa hangga't maaari. Ang pagbibigay ng abiso ay nagbibigay-daan sa iyong tagapag-empleyo na magplano para sa iyong pag-alis, upang umarkila ng kapalit, at upang ipagpatuloy ang negosyo nang kaunting pagkagambala hangga't maaari kapag nawala ka.

Ang mas matagal na sagot ay na, sa ilang mga kaso, maaaring hindi posible na manatili sa tagal. Mahalaga na isaalang-alang ang pagiging posible ng pagpapanatiling bago ka lumabas na walang o maikling paunawa.

Kapag Hindi Ka Manatili

Minsan, maaaring mahirap o imposibleng manatili sa trabaho. Nakipag-usap ako sa isang pares ng mga tao na huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagbibigay ng dalawang linggo na paunawa at hindi sigurado tungkol sa mga epekto.

Ang isang tao ay nagpasya na umalis pagkatapos lamang magtrabaho sa loob ng isang linggo. Sa sitwasyong ito, hindi gaanong mahalaga na hindi niya binigyan ang paunawa ng tagapag-empleyo mula noong siya ay doon sa maikling sandali. Iminungkahi ko na hindi niya binanggit ang posisyon na ito kapag siya ay nag-aaplay para sa mga bagong trabaho.

Ang isa pang tao ay nanatiling huli sa trabaho isang araw, nililinis ang kanyang maliit na sulok, at iniwan ang isang sulat sa pagbibitiw sa mesa ng kanyang superbisor. Ang sulat ay humingi ng paumanhin para sa hindi pagbibigay ng abiso at sinabi na kailangan niya upang magbitiw ng kaagad.

Malamang na mas mahusay kung pinahihintulutan ang mga pangyayari kung siya ay unang nagsalita sa kanyang boss, at pagkatapos ay ipinadala ang kanyang tagapag-empleyo ng isang sulat sa pagbibitiw na humihingi ng paumanhin sa hindi pagbibigay ng abiso, sa halip na umalis nang walang anumang paunawa. Kahit na ang isang pag-uusap tungkol sa pag-alis ng iyong trabaho ay maaaring maging mahirap, maaari itong maging mas malinaw kung posible na maglaan ng oras upang ipaliwanag kung bakit sa tao.

Kung ito ay isang mahirap na sitwasyon sa trabaho, maaaring hindi ito matalino upang talakayin ito maliban kung may posibilidad ng pagbabago ng anumang nangyayari upang manatili ka. Gayunpaman, kung ito ay para sa personal na mga kadahilanan, ang karamihan sa mga tao ay mauunawaan na maaaring maganap ang mga bagay na wala sa ating kontrol.

Ang isang pangunahing pamilya o personal na sakit, halimbawa, ay maaaring mangyari nang hindi inaasahan. Ang isang kontra sa trabaho na kapaligiran ay isa pang halimbawa ng kung kailan ito ay masyadong mahirap na manatili.

Paano Mag-iwan ng Impact ang iyong Paghahanap ng Trabaho

Sa taong nag-iwan ng sulat na "umalis ako" sa mesa ng kanyang tagapangasiwa, ang mga problema ay lalabas kapag nagsimula siya ng isang bagong paghahanap sa trabaho. Malamang na makakakuha siya ng isang mahusay na sanggunian mula sa kumpanya na umalis siya nang walang abiso.

Iyon ay nangangahulugang kailangan niyang gawin ang ilan na nagpapaliwanag sa mga prospective na tagapag-empleyo, at laging mas madaling magpatuloy kapag naiwan mo ang iyong huling posisyon sa magagandang termino.

Kung mayroon kang isang bagong trabaho na naka-linya, ito ay hindi bilang problema. Dapat mong gamitin ang mga sanggunian mula sa iyong bagong employer, o mula sa isang propesyonal na contact o dating kasamahan, sa susunod na oras na ikaw ay naghahanap ng trabaho.

Kapag Ito ay Katanggap-tanggap na Hindi Nagbibigay ng Paunawa

Sinabi iyan, maaaring may mga pagkakataon na mahirap na manatili. Dalawang linggo ay maaaring maging isang mahabang panahon kapag ikaw ay nasa isang nakababahalang sitwasyon. O, maaaring may mga personal na dahilan na imposible para sa iyo na patuloy na magtrabaho.

Sulat ng Pagbibitiw na Walang Sampol ng Paunawa

Walang Paunawa sa Halimbawa ng Resignasyon ng Email (Bersyon ng Teksto)

Paksa: Pagbibitiw - Pamela Davis

Mahal na Ken,

Ikinalulungkot kong ipaalam sa iyo na dapat kong malampasan ang aking agarang pagbitiw mula sa aking posisyon sa DEF Company. Habang pinahahalagahan ko ang pagkakataong mayroon ako sa iyong grupo, sa kasamaang palad ay sa kasamaang palad ay hindi ako matupad ang aking mga tungkulin sa panahong ito.

Salamat sa iyong pag-unawa.

Taos-puso,

Pam Davis(555) 222-3333 [email protected]

1:39

Panoorin Ngayon: 7 Mga Tip para sa Pag-iiwan ng Iyong Trabaho

Higit pang mga Sample Letter ng Pag-resign

Narito ang higit pang mga halimbawa ng mga sulat ng pagbibitiw upang gamitin kapag umalis na may maikling o walang abiso:

• Letter ng Pagbibitiw - Walang Paunawa
• Pagbibitiw Letter - Personal na Mga dahilan (Agarang pagbibitiw)
• Letter ng Pag-resign - Maikling Paunawa
• Email Resignation Letter

Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kung magpasya kang magbigay ng paunawa o hindi, malamang na magkakaroon ng mga bagay na kakailanganin mong talakayin sa iyong tagapag-empleyo o departamento ng Human Resources. Kabilang dito ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon o oras ng pagkakasakit, ang iyong huling suweldo, pagwawakas ng mga benepisyo sa empleyado, mga plano sa pensiyon, at posibleng pagkuha ng sanggunian.