Narito ang isang Sample Oras ng Oras ng Pagdalo ng Patakaran sa Paggawa

Ang pagkakaroon ng isang pormal na nakasulat na patakaran sa pagdalo na nakikita ng lahat ng empleyado, ay mahalaga para sa karamihan ng mga kumpanya. Mula sa pag-asa na ang lahat ay nagpapakita para sa trabaho at naglalagay sa mga oras na kinakailangan sa mga kahihinatnan ng hindi pagpapakita, ang mga panuntunan sa lupa na itinatag ng isang organisasyon ay dapat na maunawaan ng lahat ng empleyado. Sa ibaba makikita mo ang isang sample na patakaran sa pagdalo na maaari mong iakma para sa iyong kumpanya.

Pagdalo

Ang napakahusay na pagdalo ay isang pag-asa ng lahat ng empleyado ng XYZ Company.

Ang pagdalo sa araw-araw ay lalong mahalaga para sa mga oras-oras na empleyado na ang mga customer at katrabaho ay may inaasahan sa pagpapadala at paghahatid ng on-time na produkto.

Ang pansamantalang personal na oras ay ibinibigay sa mga empleyado para sa mga hindi nakaiskedyul na mga kaganapan bilang personal na sakit, agarang sakit ng miyembro ng pamilya, mga appointment sa doktor, o kamatayan sa pamilya.

Personal na Oras ng Emergency

Ang mga empleyado ay nagkakaloob ng 2.15 na oras ng emergency na personal na oras sa bawat panahon ng pay. Sa isang taunang batayan, ito ang katumbas ng 56 oras. Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng emergency na personal na oras hanggang 56 oras.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa pagtatrabaho sa XYZ Company na may negatibong balanse ng accrual, ang mga oras na ginamit na hindi pa naipon ay aalisin mula sa huling suweldo ng empleyado. Ang emergency na personal na oras na naipon sa oras na ang isang empleyado ay umalis sa XYZ Company ay hindi mababayaran.

Ang mga empleyado na gumagamit ng emerhensiyang personal na oras ay dapat tumawag at makipag-usap sa kanilang superbisor sa lalong madaling panahon, ngunit hindi lalampas sa isang oras pagkatapos ng pagsisimula ng kanilang paglilipat.

Kung ang superbisor ay hindi magagamit, ang mga empleyado ay maaaring mag-iwan ng mensahe para sa superbisor na may numero ng telepono kung saan maabot ang mga ito. Pagkatapos ay ibabalik ng superbisor ang tawag.

Ang pagkabigong tumawag sa magkakasunod na araw ay ituturing na isang boluntaryong pagbibitiw mula sa pagtatrabaho sa XYZ Company.

Ang bilang ng mga minuto at / o mga oras ng isang empleyado ay nakaligtaan-o labis na para sa trabaho, mula sa tanghalian, o mula sa mga break-ay aalisin mula sa personal na oras na naipon.

Ang pagkahulog ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay hindi sa kanyang workstation (o nagtatrabaho) bilang naka-iskedyul.

Kapag nawalan ng isang empleyado ang isang sapok, dapat agad na makita ng empleyado ang kanyang superbisor. Ang kanilang oras na nagtratrabaho ay pakikitunguhan na parang dumating na ang empleyado simula sa sandaling mag-ulat sila sa kanilang superbisor. Ang napapanahong oras ay bibilang din bilang tardy.

Maaaring mag-iskedyul ng mga oras ng oras ang mga empleyado, para sa mga bagay na tulad ng appointment ng doktor, mga klase, appointment sa pag-aayos ng sambahayan, mga pulong ng magulang at guro, at mga pangyayari sa relihiyon at mga serbisyo-hangga't ang oras ay hindi nakakaapekto sa mga katrabaho o mga mamimili.

Kung posible, sa loob ng isang normal na iskedyul, ang empleyado ay maaaring gumawa ng oras na napalampas sa isang linggo kung saan ang oras ay napalampas. Ang mga empleyado ay dapat may pahintulot ng kanilang superbisor na gumawa ng oras na ito. Kung hindi man, ang oras ng bakasyon ay dapat na naka-iskedyul nang maaga upang masakop ang mga kaganapang ito.

Walang mga emergency na personal na oras na naipon na maaaring dalhin sa susunod na taon ng kalendaryo.

Mga Pagkakasakit ng Pag-aalinlangan ng Personal na Oras ng Emergency

Ang akumulasyon ng labindalawang tardies sa isang rolling na taon (ibig sabihin, anumang magkakasunod na labindalawang buwan) ay mga batayan para sa pagwawakas sa trabaho. Ang pagkilos ng disiplina, na maaaring humantong at kasama ang pagwawakas sa trabaho, ay maaaring magsimula kapag ang ika-anim na tardy sa isang tatlong buwan na panahon ay naitala.

Ang pagkilos ng disiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho, ay magsisimula, para sa labis na paggamit ng personal na oras ng emerhensiya, kapag ang 56 oras ng mga pagliban ay naipon. Ang aksyong pandisiplina ay binubuo ng isang nakasulat na babala para sa susunod na walong oras na hindi nakuha, pagkatapos ay isang tatlong araw na suspensyon na walang bayad para sa susunod na walong oras na hindi nakuha, na sinusundan ng pagwawakas sa trabaho kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng anumang oras na higit sa 72.

Bonus sa Pagpasok para sa Pang-araw-araw na Empleyado

Ang mga kaganapan sa buhay ay maaaring makagambala sa pagdalo sa trabaho. Gayunpaman, ang XYZ Company ay nangangailangan ng mga empleyado na gumamit ng ilang mga emergency na personal na oras hangga't maaari at upang maiwasan ang pagpapadali upang ang XYZ Company ay makapagpatakbo ng negosyo sa isang maayos at mahusay na paraan.

Samakatuwid, ang XYZ Company ay nagtatag ng isang sistema ng pagdalo ng bonus upang hikayatin ang mga empleyado na magpakita ng trabaho at maging sa oras.

Ang sistema ng pagdalo sa bonus ay binubuo ng sumusunod na apat na bahagi:

• Ang bawat empleyado na gumagamit ng walang emergency na personal na oras at walang mga tardies sa isang linggo sa kalendaryo ay ipapasok ang kanyang pangalan sa buwanang pagdalo sa pagdalo. Ang pagguhit ay gaganapin sa buwanang pulong ng lahat ng kawani. Para sa bawat linggo ang empleyado ay nagkaroon ng perpektong pagdalo, pinapayagan silang pumasok sa pagguhit. Apat na empleyado sa isang buwan, na ang mga pangalan ay nakuha nang random, ay makakatanggap ng $ 50.00.
• Ang bawat empleyado na gumagamit ng walang emergency na personal na oras at walang mga tardie sa isang kuwarter ng kalendaryo ay makakatanggap ng regalo mula sa XYZ Company, na may isang tinatayang halaga na $ 25.00, sa pagpapahalaga sa kanilang pagdalo at pangako.
• Ang bawat empleyado na nagagawa ang sumusunod na talaan ng pagdalo sa isang taon ng kalendaryo ay maaaring makatanggap ng nakasaad na taunang bonus pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo.
  1. Kung ang isang empleyado ay makakaligtaan ng hanggang 16 na oras at may hindi hihigit sa isang tardy, makakatanggap ang empleyado ng 100 porsiyento ng bonus, o $ 300.00
  2. Kung ang isang empleyado ay makakaligtaan ng hanggang 24 na oras at hindi hihigit sa dalawang tardies, makakatanggap ang empleyado ng 50 porsiyento ng bonus, o $ 150.00
  3. Kung ang isang empleyado ay nakaligtaan ng higit sa 24 oras at / o may higit sa dalawang tardies, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng bonus na pagdalo.
• Ang mga empleyado na hindi gumagamit ng kanilang mga emergency na personal na oras ay babayaran para sa mga oras na hindi ginagamit sa rate na 110 porsiyento ng kanilang straight-time na suweldo pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Kung ikaw o ang isang kaagad na miyembro ng pamilya ay may paulit-ulit na kondisyong medikal na nagreresulta sa mga madalas na pagliban, maaari kang maging kwalipikado para sa hindi nababayaran na bakasyon sa ilalim ng FMLA. Mangyaring sumangguni sa hiwalay na patakaran na sumasaklaw sa FMLA.

Ipinapayo na ang oras ng FMLA ay dapat na isagawa nang maaga at hindi kinakailangang pahintulutan ang isang empleyado mula sa kanilang mga responsibilidad na nakalagay sa patakarang ito.

Ang Dokumento ng Patakaran sa Pagdalo ng Pinirmahang Kawani

Nabasa ko at na-alam tungkol sa nilalaman, mga kinakailangan, at mga inaasahan ng patakaran sa pagdalo para sa mga oras na empleyado sa XYZ Company. Nakatanggap ako ng isang kopya ng patakaran at sumasang-ayon na sumunod sa mga alituntunin ng patakaran bilang isang kondisyon ng aking pagtatrabaho at ang aking patuloy na pagtatrabaho sa Iyong Kumpanya.

Naiintindihan ko na kung mayroon akong mga katanungan sa anumang oras tungkol sa patakaran sa pagdalo, ako ay kumunsulta sa aking agarang superbisor, isang kawani ng Human Resources kawani, Plant Manager, o ang Pangulo ng kumpanya.

Mangyaring basahin ang patakarang mabuti upang matiyak na nauunawaan mo ang patakaran bago pumirma sa dokumentong ito.

Employee Signature: _______________________________________

Employee Printed Name: ____________________________________

Petsa: _________________________