Paano Gumagana ang Kompensasyon ng Trabaho

Kung mayroon kang trabaho, malamang narinig mo ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Siguro natanggap mo pa nga ang mga benepisyo ng manggagawa mula sa iyong employer.

May mga kalamangan at kahinaan sa pagtanggap ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa at kung hindi mo maintindihan kung paano ito gumagana pagkatapos ay hindi mo maaaring gawin ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyong sarili. Ang pag-unawa sa kung paano gumagana ang kabayaran ng manggagawa at kung ano ang kwalipikado ng mga tao para sa kompensasyon ng manggagawa ay makatutulong sa iyo na magpasya kung kailangan mong gumawa ng claim ng kabayaran sa manggagawa.

Ano ang Kwalipikado ng Isang Tao para sa Compensation ng Manggagawa

Kung nagkasakit ka, nasaktan sa trabaho, o bilang isang resulta ng iyong trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa claim ng kabayaran ng manggagawa. Ang ilang mga tao ay maaaring mag-alala na depende sa kung sino ang kasalanan, maaaring sila o hindi maaaring sakop, ngunit kung sino ang kasalanan ay hindi kinakailangan bilang mahalaga kung ang iyong sitwasyon ay naganap dahil sa iyong trabaho. Kung ang iyong pinsala o kapansanan ay dahil sa isang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho, maaari kang maging karapat-dapat. Laging pinakamahusay na magtanong kaysa ipalagay na hindi ka kwalipikado.

Bukod sa pagiging isang empleyado, narito ang iba pang pamantayan upang maging karapat-dapat:

• Nagtatrabaho ka para sa isang tagapag-empleyo na may seguro sa kompensasyon ng manggagawa.
• Ang iyong pinsala o kapansanan ay kaugnay ng trabaho
• Kinakailangan mong suriin ang mga deadline ng estado at regulasyon para sa pag-file ng claim ng kabayaran sa manggagawa at isumite ang iyong claim sa loob ng pinahihintulutang timeline.

Pangkalahatang-ideya ng Seguro ng Kompensasyon ng Trabaho

Maaari mong isipin na nasaktan sa iyong trabaho at ang tanging bagay na maaari mong gawin ay ang maghain ng iyong employer upang patunayan na sila ay nagkasala para sa iyong pinsala sa lugar ng trabaho? Iyon ay kung paano ito ginamit upang maging sa unang bahagi ng 1900's. Noong panahong iyon kung may nasugatan sa trabaho, kadalasang kinailangan nilang harapin ang nawalang sahod, paghahanap ng ibang trabaho, o pamumuhay na may permanenteng kapansanan. Ito ay dahil ang mga tao ay dapat na patunayan na ang pinsala ay dahil sa isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho at upang gawin na kailangan mong pumunta sa korte.

Karamihan sa mga manggagawa ay hindi kayang bayaran ang mga gastos na nauugnay sa pagsuko sa kanilang tagapag-empleyo. Ang mga unyon ng manggagawa ay nagtulak para sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa upang protektahan ang mga employer Sa pamamagitan ng 1949 lahat ng mga tagapag-empleyo sa bawat estado ay hinihiling ng batas na magbigay ng ilang uri ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa para sa kanilang mga empleyado.

Ngayon ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay naging higit pa sa pera para sa nawalang sahod. Depende sa kung anong estado ang iyong tinitirahan, ang seguro ng kompensasyon ng manggagawa ay maaaring magbigay ng pera para sa nawalang sahod, pagbabayad ng bayad sa mga medikal na perang papel, at kahit na seguro sa buhay para sa iyong mga dependent kung mamatay ka sa trabaho.

Paano Gumagana ang Seguro ng Kompensasyon ng Trabaho

Kung ikaw ay nagtatrabaho at nasaktan habang ikaw ay nagtatrabaho ay karaniwan mong iuulat ang pinsala sa iyong superbisor. Sa batas mayroon kang karapatan sa pangangalagang medikal. Kung sa isang kadahilanang hindi ka maaaring gumana dahil sa iyong pinsala, bibigyan ka ng pera ng iyong tagapag-empleyo na binabayaran mula sa seguro sa kompensasyon ng iyong manggagawa. Kung magkano ang pera at kung gaano katagal mo nakuha ang pera na iyon ay nakasalalay sa estado ang iyong lugar ng trabaho ay matatagpuan. Ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa ng iyong tagapag-empleyo ay magbibigay din ng pagbabayad para sa pangangalagang medikal.

Tunog ang tama? Well, may isang trade-off sa pagtanggap ng insurance ng kompensasyon ng manggagawa mula sa iyong tagapag-empleyo.

Ano ang Kinakailangang Malaman ng Bawat Kolehiyo Tungkol sa Pagtanggap ng Insurance ng Kompyuter ng Trabaho

Karamihan sa mga empleyado ay hindi nagbibigay ng pangalawang pag-iisip kapag tinanggap nila ang mga kabayaran sa seguro sa kompensasyon ng kanilang tagapag-empleyo. Ngunit, dapat nila. Kapag may nasugatan sa kanilang lugar ng trabaho at tinatanggap ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa, binibigyan nila ang kanilang karapatan na maghabla sa kanilang tagapag-empleyo. Tandaan ang kasaysayan ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa mula sa itaas? Ang mga tao ay hindi kayang maghabla sa kanilang mga tagapag-empleyo upang ang isang batas ay pinagtibay na nangangailangan ng bawat tagapag-empleyo upang magbigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit ginawa ito, upang hindi lamang magbigay ng mga nawalang sahod at pangangalagang medikal para sa mga empleyado kundi upang maprotektahan ang mga employer mula sa pagkuha ng sued sa lahat ng oras.

Kaya paano mo malalaman kung medyo tratuhin ka kapag pinili mong tanggapin ang seguro sa kompensasyon ng manggagawa?

Kung Paano Tiyak na Masama ang Pagtrato sa Pinsala ng Kompensasyong Ang Iyong Worker

Sa karamihan ng mga kaso na tumatanggap ng comp insurance ng iyong tagapag-empleyo ay ang pinakamahusay na pagpipilian. Hindi nais ng iyong tagapag-empleyo na idemanda mo sila at sa pangkalahatan ay gagawin nila ang kanilang makakaya upang tulungan kang makakuha ng malusog na muli at upang maiwasan ang isa pang pangyayari. Ang bawat sitwasyon at pinsala ay kakaiba at ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung dapat mong tanggapin ang seguro sa kompensasyon ng iyong tagapag-empleyo ay makipag-ugnay sa isang abogado sa pinsala. Kung mayroon kang legal na seguro, maaari kang makakuha ng payo mula sa abogado sa pinsala bilang bahagi ng isang legal na patakaran sa seguro.

Ang pagsasalita sa isang abugado ay mahalaga kung mayroon kang pinsala sa buhay na nagbabanta o isang bagay na sa palagay mo ay maaaring maging permanenteng kapansanan.

Ang isang mahusay na mapagkukunan para sa mas tiyak na impormasyon sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa ay ang website ng Mga Kompensasyon ng Mga Kompensasyon ng Mga Manggagawa. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang mga partikular na batas ng estado sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa at kahit na kabilang ang mga mapagkukunan ng estado para sa nasugatan na mga manggagawa kasama ang mga forum at personal na mga kuwento mula sa nasugatan na mga manggagawa.