Paano gumagana ang Mga Trabaho ng mga Trabaho para sa mga Intern

Ang lahat ng mga estado (maliban sa Texas kung saan ang kompyuter ay kusang-loob) ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa (minsan ay tinatawag ding comp ng manggagawa) sa kanilang mga empleyado.

Ang seguro ng comp ng mga manggagawa ay nagbibigay ng saklaw kung sakaling nasugatan ang empleyado sa trabaho o bumubuo ng isang medikal na problema o karamdaman dahil sa trabaho (ibig sabihin, carpal tunnel syndrome, o kanser mula sa pagiging nakalantad sa mga nakakalason na kemikal.)

Kailangan ba ng Mga Nagpapatrabaho na Magbigay ng Seguro ng Kompyuter sa Mga Internador?

Sa pangkalahatan, oo, lalo na kung may anumang uri ng manu-manong paggawa ay kasangkot (na maaaring magsama ng lahat ng bagay mula sa paghahatid o pagdadala ng mga polyeto sa pagmamaneho ng iyong boss sa isang pulong.)

Ang mga intern, parehong binabayaran at hindi bayad, ay karaniwang kinakailangan ng batas na saklaw ng seguro ng kompensasyon ng manggagawa ng empleyado na may ilang mga eksepsiyon. Ang mga mag-aaral na mag-aaral (binabayaran o hindi bayad) na nagbibigay ng mga serbisyo na di-manu-manong sa isang relihiyoso, kawanggawa o institusyong pang-edukasyon (sakop sa Seksyon 501 (c) (3) ng IRS tax code) ay hindi kasali sa sapilitan na saklaw (ngunit maaari ring masakop nang boluntaryo) .

Mahalaga na maunawaan na maraming mga estado ang may mga batas sa kompensasyon ng manggagawa na awtomatikong nagtatakda ng mga empleyado at interns mula sa pagsuko sa kanilang tagapag-empleyo para sa mga pinsala kahit na sinira ng tagapag-empleyo ang isang batas, sinaktan ang isang tao na may layunin, o natagpuang namimigay.

Kung ang mga manggagawa 'comp ay inaalok bilang isang pagpipilian maingat na isaalang-alang kung ito ay gumagawa ng pinakamahusay na kahulugan para sa iyo. Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, karaniwan kang makakakuha ng ilang benepisyo na payout mula sa isang natukoy na istrakturang benepisyo sa paunang natukoy na manggagawa na natatangi sa iyong estado para sa iyong pinsala, ngunit walang estado ang nag-aalok ng mga benepisyo upang tumugma sa 100% ng iyong kita, at sa maraming mga kaso, ay limitahan ang iyong coverage ng medikal na gastos.

Kung nagtatrabaho ka sa isang mapanganib na kapaligiran, tandaan sa maraming mga estado, nawalan ka ng karapatan sa iyong i-sue ang iyong tagapag-empleyo kapag mayroon kang comp ng manggagawa. Ang comp ng manggagawa ay isang net sa kaligtasan upang maiwasan ang paglilitis - hindi ito nagbibigay ng legal na abenida upang maghain ng isang kaso para sa mga pinsala.

Bago mo gawin ang desisyon na magpasyang sumali sa comp ng manggagawa suriin ang departamento ng labor o insurance ng departamento ng iyong estado upang makita kung ano ang mga batas sa iyong estado.

Ano ang Sakop nito?

Kapag magagamit o hinihingi ng batas, ang mga interns ay karapat-dapat para sa parehong coverage bilang mga full-time na empleyado.

Ang comp ng manggagawa ay hindi saklaw ng segurong pangkalusugan - ito ay aksidente, di-sinasadyang kamatayan, at segurong pangalagaan ang pinsala sa trabaho / karamdaman.

Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho habang nasa interning at may seguro sa kompensasyon ng manggagawa, maaari kang maghain ng claim upang mangolekta para sa nawalang sahod at gastos sa medikal para sa isang pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho. Kung ikaw ay isang hindi binayarang intern, maaari ka pa ring mag-file ng isang claim para sa mga medikal na gastos, ngunit hindi para sa nawalang kita.

Ang sistema ng comp ng manggagawa ay idinisenyo upang protektahan ang mga employer mula sa pagiging inakusahan. Ang mga estado na hindi nagpapahintulot sa mga employer na sumuko ay nangangailangan din na ang mga employer ay nagbibigay ng coverage sa lahat ng mga empleyado at interns. Hindi pinahihintulutan ang mga empleyado na ipasa ang alinman sa mga gastos ng seguro sa kompyuter sa mga interns o empleyado. Ang lahat ng mga premium ay dapat bayaran ng employer.

Ano ang Dapat Kong Gawin Kung Nasaktan Ako sa Trabaho?

Kung ikaw ay isang intern at nasugatan sa trabaho, kaagad makipag-ugnayan sa iyong departamento o tagapamahala ng human resources at tanungin kung paano ka makakapag-file ng paghahabol sa comp insurance ng isang manggagawa. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang saklaw para sa iyo, o ang pag-claim ng comp ng iyong manggagawa ay tinanggihan o nag-aalok ng mga hindi kasiya-siya na benepisyo, makipag-ugnay agad sa abugado ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa.

Sa ilang mga kaso, maaari mong idemanda ang comp system ng manggagawa (isang pang-administratibong paghahabol) o maghain ng kahilingan sa isang third party (sibil na paghahabol.) Ang mga batas sa comp ng manggagawa ay kumplikado, at kung mayroon kang isang pagtatalo, laging pinakamahusay na makipag-ugnay sa isang abugado sa hindi bababa sa makakuha ng isang libreng konsultasyon upang galugarin ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas ng iyong sariling estado.

_Pinagmulan:

• _{Abogado sa Paggawa ng Pinsala sa Trabaho}
• _{Ang Ehrlich Insurance Appeals Law Firm}