Ano ang Eksaktong Ba Ang Abugado ng Kompensasyon ng mga Trabaho?

Sa trabaho, ang mga aksidente ay maaaring pangkaraniwan: ang isang basag na braso mula sa pagkahulog ng isang hagdan, isang pinsala sa likod mula sa pag-aangat ng mga mabibigat na kahon, o carpal tunnel syndrome bilang resulta ng mga taon ng pag-type ay lahat ng karaniwang mga halimbawa.

Sa mga sitwasyong iyon, matutulungan ng abugado ng kompensasyon ng manggagawa ang mga manggagawa na nasugatan sa trabaho na mabawi ang kabayaran para sa kanilang mga pinsala, kabilang ang mga singil sa medikal at nawalang sahod. Ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na nasaktan sa trabaho upang makatanggap ng maraming benepisyo, depende sa pinsala. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang:

• Permanenteng kabuuang mga benepisyo sa kapansanan
• Permanenteng bahagyang mga benepisyo sa kapansanan
• Pansamantalang bahagyang mga kapansanan sa kapansanan
• Mga benepisyong medikal
• Mga benepisyo sa sahod na nagresulta sa sahod
• Mga benepisyo sa bokasyonal na rehabilitasyon

Mga Batas sa Pagrerepaso ng mga Trabaho

Ang batas ng kompensasyon ng manggagawa ay namamahala sa mga gawaing kompensasyon ng mga manggagawa ng estado at mga pederal na batas na nagbibigay ng mga nakapirming mga parangal sa mga empleyado o sa kanilang mga dependent sa kaganapan ng mga aksidente at sakit na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga awtorisadong itinakdang awards na ito ay nagpapahintulot sa nasaktan na manggagawa na makatanggap ng kabayaran nang hindi sinimulan ang legal na aksyon laban sa kanyang employer. Ang iba't ibang mga gawa ng estado ay magkakaiba alinsunod sa uri ng mga manggagawa na sakop, halaga at tagal ng mga benepisyo at iba pang mga detalye.

Ang mga empleyado ng pederal ay sakop sa ilalim ng maraming pederal na batas kabilang ang:

• Batas sa Kompensasyon ng Mga Pederal na Empleyado (mga pederal na manggagawa)
• Ang Jones Act (seaman)
• Batas sa Kompensasyon ng Longshore at Harbour Workers (mga tagalantad sa daungan at harbor)

Ang epekto ng karamihan sa mga batas sa kompensasyon ng manggagawa ay upang mahawakan ng employer ang isang empleyado para sa mga pinsala na napapanatili sa kurso ng trabaho, nang walang pagsasaalang-alang sa kapabayaan ng employer o empleyado. Upang magkaroon ng isang wastong claim, dapat na lumitaw ang pinsala sa kurso at saklaw ng trabaho at isang relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo ay dapat na umiiral (mga independiyenteng kontratista ay hindi sakop sa ilalim ng karamihan sa mga batas sa kompensasyon ng manggagawa).

Mga Nakapangangatiling Tungkulin

Ang layunin ng abogado sa kompensasyon ng manggagawa na kumakatawan sa naghahabol (nasugatan na manggagawa) ay upang tulungan siyang makakuha ng mga benepisyo. Ang layunin ng abugado ng kompensasyon ng manggagawa na kumakatawan sa nasasakdal (ang employer o kompanya ng seguro ng tagapag-empleyo) ay upang mapigilan ang pananagutan ng nasasakdal. Kabilang sa mga tipikal na tungkulin ng trabaho ng abugado sa kabayaran ng manggagawa ay ang:

• Pagtitipon ng medikal na katibayan at mga medikal na rekord
• Pagkuha ng mga deposition ng claimant, manggagamot, medikal na eksperto at iba pang mga partido
• Pagsasagawa ng pagtuklas
• Pagsasagawa ng legal na pananaliksik
• Natitirang kasalukuyang may mga pagpapaunlad sa batas
• Pagbalangkas ng mga pleadings, mga natuklasan ng katotohanan, mga panukala, mga salawal, mga opinyon at iba pang legal na mga dokumento
• Ang mga kaso ng pag-uusig bago ang hukom ng kompensasyon ng manggagawa o referee

Mga Tungkulin sa Nag-aangkin

Ang mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa sa naghahangad na bahagi ay tumutulong sa nasugatan na mga manggagawa sa paghaharap at paghahabol ng mga claim. Dapat silang magkaroon ng isang pag-intindi sa pag-uunawa ng proseso ng pag-file ng mga claim pati na rin ang pagkamahabagin para sa kalagayan ng nasugatan na partido.

Ang abugado ng kompensasyon ng mga manggagawa na kumakatawan sa naghahabol ay karaniwang:

• Sagutin ang mga katanungan ng client at gabayan siya sa pamamagitan ng proseso ng kompensasyon ng mga manggagawa.
• Makipag-ugnay sa mga medikal na tagapagkaloob at kumpletong mga papeles na may kaugnayan sa claim.
• Kinakatawan ang mga interes ng naghahabol sa mga pagdinig, pagsubok, pagtatalo, argumento sa bibig, mediation, arbitrasyon at iba pang mga paglilitis.
• Tulungan ang nasaktang manggagawa na may mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa, kabilang ang angkop na pangangalagang medikal.
• Makipagkomunika sa mga superbisor ng manggagawa sa katayuan ng nasugatan na manggagawa.
• Makipag-ayos ng mga pag-aayos sa ngalan ng naghahabol.

Mga Tungkulin sa Pagtatanggol

Sa panig ng pagtatanggol, ang mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa ay tumutulong sa mga kompanya ng seguro o mga tagapag-empleyo na nakaseguro sa sarili na nagpapagaan sa kanilang pagkakalantad at ipinagtatanggol ang mga claim sa kabayaran ng manggagawa Dapat nilang maunawaan ang mga alituntunin sa pag-aatas sa pag-claim para sa bawat yunit ng negosyo na pinagtatrabahuhan nila, magagawang gastusin ang badyet at kalkulahin ang pagkakalantad at magkaroon ng kaalaman sa mga pamamaraan sa pagsingil. Ang mga abugado ng kompensasyon ng mga manggagawa sa panig ng pagtatanggol ay maaaring:

• Kinakatawan ang mga interes ng employer o insurer sa mga pagdinig, pagsubok, pagtatalo, oral argument, mediation, arbitrasyon at iba pang mga paglilitis.
• Makipagkomunika sa mga kinatawan ng claim
• Subaybayan ang mga ulat ng pagkawala ng pagkawala para sa mga trend at pagtaas at pamamahala ng mga alerto sa mga alalahanin.
• Tumulong sa pagsisiyasat ng mga aksidente at mga lugar ng problema
• Pamahalaan ang mga gastos sa kompensasyon ng manggagawa upang mabawasan ang pananagutan
• Pagsamahin at isumite ang mga ulat na kinakailangan ng pamamahala ng kumpanya
• Coordinate at dumalo sa mga review ng claim
• Makipag-ayos ng mga pag-aayos sa ngalan ng kompanya ng seguro

Mga Kasanayan at Kaalaman

Bilang karagdagan sa mga mahahalagang legal na kasanayan, ang mga kasanayan, at kaalaman na kinakailangan upang maging excel bilang isang abugado sa kompensasyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng:

• Karanasan sa litigasyon at malakas na karanasan sa paglilitis
• Paggawa ng kaalaman sa mga batas at pamamaraan ng kompensasyon ng manggagawa
• Mahusay na oral at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon
• Malakas na pananaliksik at analytical kasanayan
• Kakayahang mangasiwa ng mga malalaking kaso at mag-imbento ng maraming mga prayoridad at deadline
• Napakahusay na mga kasanayan sa negosasyon
• Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa pati na rin sa isang kapaligiran ng koponan
• Malakas na kasanayan sa teknolohiya kabilang ang kasanayan sa software ng Microsoft Office at legal na mga platform ng pananaliksik tulad ng Lexis at Westlaw
• Pag-unawa sa mga medikal, pang-agham, konstruksiyon, produkto, engineering at katulad na mga isyu na likas sa mga kaso ng kabayaran sa manggagawa

Edukasyon sa Abugado ng Kompensasyon ng mga Trabaho

Tulad ng lahat ng mga abugado sa Estados Unidos, ang mga abugado ng manggagawa sa kompensasyon ay dapat kumuha ng undergraduate degree, kumpletuhin ang apat na taon ng paaralan ng batas at kumuha ng lisensya upang magsagawa ng batas sa pamamagitan ng pagpasa sa pagsusulit ng bar.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga abugado ng kompensasyon ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa isang kapaligiran sa opisina. Sila ay madalas na nagtatrabaho sa isang law firm o corporate legal department. Ang madalas na paglalakbay sa mga pagdinig, arbitrasyon, deposition at mga site ng trabaho ay kinakailangan. Maaaring kailanganin ang mahabang oras dahil sa paglalakbay sa mga pagdinig at deposition sa mga malayong lugar.