Mga Tanong sa Panayam ng Camp Counsellor

Ang mga tagapayo sa kampo ay nagbibigay ng patnubay, namamahala sa mga aktibidad para sa mga magkamping, at gumawa ng maraming iba pang mahahalagang tungkulin sa trabaho. Habang ang ilang mga kampo ay isang part-time affair, ang mga pagkakataon sa pagtatrabaho ay umiiral din para sa full-time na mga tagapayo.

Sa isang interbyu para sa isang posisyon ng tagapayo sa kampo, maaari kang tatanungin ng iba't ibang uri ng mga tanong sa interbyu, dahil nais ng iyong tagapakinig na tiyaking mahusay ka para sa trabaho. Alamin kung paano maghanda para sa isang interbyu at suportahan ang iyong sarili para sa tagumpay sa pamamagitan ng pagrepaso sa sumusunod na listahan ng mga partikular na tanong sa interbyu.

Paghahanda para sa Panayam ng Camp Counselor

Upang maghanda para sa iyong pakikipanayam, maghanap ng impormasyon na naglilista ng mga kinakailangan ng trabaho. Suriin ang iyong resume at maging handa upang talakayin at i-highlight ang anumang mga karanasan na mayroon ka na nagpapakita ng iyong kakayahan upang matugunan ang mga kinakailangan. Ito ay nakakatulong lalo na sa mga tanong sa panayam sa pag-uugali at sitwasyon.

Dahil maraming mga tao na nag-interbyu para sa mga trabaho ng tagapayo sa kampo ay mga mataas na paaralan at mga estudyante sa kolehiyo na may limitadong karanasan sa trabaho, ganap na katanggap-tanggap na isama ang mga may-katuturang karanasan mula sa paaralan sa iyong mga sagot sa interbyu.

Bago ang interbyu, pag-aralan ang kampo kung saan ka nakikipag-interbyu. Magkaroon ng isang pakiramdam para sa misyon ng kampo, ang istraktura ng kampo, ang populasyon ng mga magkamping na gagawin mo, at ang kultura ng kampo.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Panayam

Ang mga panayam ng tagapayo sa kampo ay maaaring magsama ng isang bilang ng mga uri ng tanong. Makikita mo na marami ang karaniwang mga tanong sa panayam na nalalapat sa anumang trabaho, tulad ng mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, at ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho. Maaari ka ring tanungin ng mga tanong tungkol sa iyong sarili, kasama ang mga tanong tungkol sa iyong personalidad at estilo ng trabaho.

Asahan ang ilan sa iyong mga katanungan sa interbyu upang maging asal. Hinihiling sa iyo ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na ipaliwanag kung paano ka nakipag-ugnayan sa mga nakaraang karanasan. Para sa isang pakikipanayam sa tagapayo sa kampo, maraming tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay tungkol sa kung paano mo hinawakan ang mga salungatan o mga isyu na may mga katulad na grupo ng mga bata, kasamahan, o mga katrabaho sa nakaraan.

Malamang na hilingin sa iyo ang mga katanungan sa interbiyu ng sitwasyon. Ang mga ito ay katulad ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, dahil tinatanong ka nila tungkol sa iba't ibang mga karanasan sa trabaho. Gayunpaman, ang mga tanong sa interbyu sa sitwasyon ay tungkol sa kung paano mo haharapin ang sitwasyon sa hinaharap na may kaugnayan sa iyong trabaho bilang isang tagapayo. Halimbawa, maaaring tanungin ng tagapanayam kung paano mo haharapin ang isang mahirap na sitwasyon sa isang camper.

Ang mga sumusunod na partikular na katanungan, na pinagsunod-sunod ayon sa kategoryang, ay magiging isang mahabang paraan patungo sa paghanda sa iyo para sa marami sa mga tanong sa interbyu na pinlano ng mga kampor ng kampo para sa iyo.

Mga Tanong sa Personal na Panayam

• Anong mga kwalipikasyon ang mayroon ka na angkop sa iyo para sa posisyon na ito?
• Ikaw ba ay isang manlalaro ng koponan?
• Mas gusto mo bang magtrabaho nang mag-isa o sa iba?
• Paano mo mahawakan ang mga nakababahalang sitwasyon?
• Ano ang gagawin mo kapag hindi mo alam ang sagot sa isang tanong?
• Ano ang gusto mong maging isang tagapayo sa kampo?
• Dumalo ka ba sa kampo bilang isang bata? Ano ang gusto mo tungkol dito? Ano ang hindi mo nagustuhan?

Mga Tanong Tungkol sa Paggawa gamit ang mga Bata

• Sa anong mga pangkat ng edad mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho?
• Ano ang gusto mo tungkol sa pakikipagtulungan sa mga bata?
• Ano ang tatlong pangunahing katangian ng bawat isa na nagtatrabaho sa mga bata na kailangang magtagumpay?
• Anong uri ng mga gawain ang gagawin mo sa isang pangkat ng mga batang edad 5-6?
• Umaasa ka bang magkaroon ng karera na nagtatrabaho sa mga bata?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

• Ipaliwanag ang isang oras kung kailan ka nagkaroon ng kontrahan sa isang kaibigan, katrabaho, o tagapag-empleyo. Sino ang kasangkot? Ano ang conflict? Ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na tinulungan mo na malutas ang isang partikular na mahirap na isyu sa isang bata.
• Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na binago mo ang emosyon ng isang bata mula sa kabiguan o kalungkutan sa kaligayahan.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras (sa trabaho o paaralan) kapag kumilos ka bilang isang pinuno para sa isang grupo ng mga tao. Pangalanan ang isang uri ng aktibidad na gagawin mo sa mga bata ng grupong ito sa edad.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag inilagay mo ang mga pangangailangan ng isa o iba pa kaysa sa iyong sarili. Sino ang tao? Ano ang sitwasyon, at paano ito pumunta?

Mga Tanong sa Panayam sa Situational

• Ano ang gagawin mo kung tumanggi ang isa sa iyong mga kamping na gawin ang isang aktibidad sa iba pang grupo?
• Ano ang gagawin mo kung umulan na at mayroon kang isang grupo ng dalawampung magkamping na mag-aliw?
• Paano mo haharapin ang isang bata na nag-aalala at hindi sumusunod sa mga tagubilin?
• Ano ang gagawin mo kung ang isang magulang ay galit sa iyo sa paraan ng paghawak mo ng sitwasyon sa kanilang anak?
• Isipin mo na ang isa sa iyong mga nag-iisa ay nagagalit at gustong umuwi. Ano ang gagawin mo?

Mga Tanong Tungkol sa Camp

• Bakit ka magiging angkop para sa aming kampo?
• Ano ang desisyon mo sa interbyu para sa aming kampo sa halip na sa isa pa?

Magtrabaho sa pamamagitan ng mga katanungan at tumuon sa maikling, pa nagbibigay-kaalaman sagot. Magtrabaho sa anumang naaangkop na mga personal na kuwento at may-katuturang mga kabutihan na kung saan ikaw ay mapagmataas, at makakatulong sa iyong matagpuan bilang isang kumpiyansa, may kakayahan at nakaranasang kandidato para sa pag-upa.