Ano ang Karamihan at Pinakamalaking Pagkakaloob Tungkol sa Iyong Trabaho?

Ang mga katanungan tungkol sa interbyu tungkol sa kung ano ang pinaka-kapakipakinabang at hindi bababa sa rewarding tungkol sa iyong nakaraang trabaho ay maaaring maging mapanlinlang. Bagaman mahalaga na maging tapat, mahalaga na maging diplomatiko at matalino sa iyong tugon.

Itugma ang Iyong Tugon sa Job

Kapag nag-interbyu, palaging maunawaan ang trabaho na kinikilala mo at ipasadya ang iyong tugon nang naaayon. Halimbawa, kung ang huling trabaho ay may kasangkot ka ng malawak na serbisyo ng telepono ng customer sa serbisyo na kinasusuklaman mo, at kung nasa telepono ang paggawa ng isang bagay na katulad ng isang maliit na bahagi ng bagong trabaho, huwag banggitin ito.

Anuman ang tanong, huwag magbigay ng isang ganap na negatibong sagot. Hindi mo nais na ipakahulugan bilang isang tao na negatibo tungkol sa trabaho sa pangkalahatan. Kung maaari mong isipin ang anumang maliit na silver lining na may kaugnayan sa hindi bababa sa kapakipakinabang na bahagi ng iyong trabaho, tiyaking banggitin ito. Kung hindi mo maaaring, marahil ito ay hindi ang tamang isyu na magdala sa isang pakikipanayam.

Kung may isang bagay tungkol sa bagong tungkulin o kumpanya na kinakainterbyu mo na gagawin ang parehong hindi gaanong gantimpala na sitwasyon ay malamang na hindi lumabas, magandang pagkakataon na ituro ito bilang bahagi ng kung ano ang interes sa iyo tungkol sa trabaho o upang itali sa iyong sagot sa tanong tungkol sa kung bakit gusto mong magtrabaho dito.

Pagdating sa pinaka-kasiya-siyang karanasan, kung maaari mong ikonekta iyon sa mga responsibilidad na kasangkot sa trabaho sa kamay, iyon ay kapaki-pakinabang.

Gumawa ng listahan

Maglaan ng oras upang makagawa ng isang listahan ng mga kwalipikasyon na hinahanap ng tagapag-empleyo, at siguraduhin na ang mga responsibilidad na iyong banggitin bilang pinakakapaki-pakinabang ay isang tugma. Siguraduhin na ipaliwanag mo kung bakit ang mga ito ay pinaka-kapakipakinabang at gamitin ang pagkakataon upang i-highlight ang mga partikular na kasanayan o talento at ang epekto na magawa mo, maging sa mga kasamahan, kliyente, o kumpanya mismo.

Halimbawa, kung ang serbisyo sa customer ay isang pangunahing aspeto ng papel, maaari mong sabihin, "Ang isa sa mga pinakamagagandang karanasan ko sa XYZ Company ay ang pagsubaybay sa sanhi ng pag-uugali ng buggy sa produkto ng isang customer ng XYZ. Maaari kong marinig ang pagkabigo sa boses ng customer sa telepono, kaya inayos ko ang isang tawag sa likod. Kinuha ang dalawang tech na mga tao, ngunit sa wakas ay tinukoy namin ang isyu. Napakaganda nito upang tawagan ang customer sa isang resolution sa kanyang isyu.

Habang pinag-uusapan mo ang iyong pinakamagagandang karanasan, mag-ingat na huwag ipagmalaki. Gusto mong banggitin ang isang kabutihan - gumawa ng isang taunang quota, pagsasara ng isang deal, matagumpay na pamamahala ng isang proyekto, atbp. - ngunit hindi maging mapagmataas.

Kapag tinanong tungkol sa kung ano ang hindi bababa sa kapakipakinabang, siguraduhin na magdala ng isang bagay na hindi kinakailangan sa bagong trabaho at laging tapusin ang iyong sagot sa isang positibong tala. Maaari mong i-frame ang mga ito bilang isang bagay na ang hindi bababa sa kapakipakinabang kumpara sa mga pinaka-kapakipakinabang na gawain. Halimbawa, kung lumilipat ka mula sa isang trabaho sa suporta sa customer sa isang papel ng receptionist, maaari mong banggitin na nakita mo ang komunikasyon sa email upang maging mas kasiya-siya kaysa sa pakikipag-chat sa mga tao, kaya nagagalak ka na ang bagong posisyon na ito ay nagsasangkot ng mas maraming oras sa telepono.

Pag-usapan Tungkol sa Mga Gawain o Kahirapan, Hindi Mga Tao

Kahit na ang iyong mga kasamahan o manager ay ang pinakamasama bahagi ng iyong huling trabaho, huwag sabihin na. Maaari mong talakayin ang paraan ng pakikipagtulungan sa mga taong iyon ay may problema. Halimbawa, sabihin nating mayroon kang isang sitwasyon kung saan ang iyong dating kasamahan ay lalo na ginulo at ikaw ay natigil sa paggawa ng lahat ng dokumentasyon. Ang isang paraan upang banggitin ito ay upang sabihin na ang iyong lumang trabaho ay nangangailangan ng labis na papeles na hindi mo magawang tumutok sa mga pangunahing gawain ng trabaho mismo. Nagbibigay ito ng isang kalungkutan sa isang sitwasyon na nag-iingat sa iyo sa pagiging excelling sa iyong trabaho sa halip na pagkayamot sa isang kasamahan.

Banggitin ang Mga Solusyon

Sa isang perpektong mundo, ang bagay na iyong nahanap na hindi bababa sa paggagastos tungkol sa iyong nakaraang trabaho ay isang bagay na ikaw at ang iyong manager ay maayos. Kahit na hindi sila ipinatupad, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa anumang mga posibleng solusyon na iyong hinaharap upang ayusin kung ano ang mali. Ang paggawa nito ay magpapakita sa iyo upang maging solusyon-driven at positibo. At dahil lamang sa hindi naipatupad ang solusyon sa iyong huling trabaho ay hindi nangangahulugan na hindi ito isasaalang-alang ng kumpanya na ito, kung ang parehong sitwasyon ay babangon.

Hindi mo kailangang magpanggap na ang lahat ng bagay sa iyong huling trabaho ay kamangha-manghang, ngunit ang isang pakikipanayam ay hindi ang oras upang i-air ang lahat ng iyong mga karaingan. Banggitin lamang ang mga isyu na maaari mong ilagay ang isang uri ng positibong magsulid sa, kung ito ay isang pilak lining na iyong natagpuan o isang solusyon na ipinatupad.

Ang iyong pagtugon sa mga tanong tungkol sa kung ano ang iyong pinaka-kasiya-siyang karanasan ay maaari ring tumuon sa mga solusyon. Maaari mong sabihing, "Kami ay nagkaroon ng tunay na isyu sa mga panloob na komunikasyon. Nagbukas ang aking boss ng isang panloob na newsletter upang magbahagi ng impormasyon, at sa isang holiday party, isa sa mga miyembro ng executive board ang binanggit sa akin kung gaano kapaki-pakinabang ang buwanang email na ito. "

Mga Karagdagang Tanong at Sagot

Ito ay isa sa maraming mga karaniwang tanong sa interbyu na maaari mong marinig sa panahon ng isang pakikipanayam. Maghanda sa pamamagitan ng pagsuri sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam at angkop na mga sagot pati na rin ang paghahanda ng ilang mga katanungan upang hilingin ang tagapanayam.