Ano ang Interview sa Screening?

Ikaw ay tinawagan para sa isang interbyu sa screening, ngunit hindi ka sigurado kung ano ang interbyu sa screening o kung paano mabuhay ang isa. Ang isang interbyu sa screening ay isang uri ng pakikipanayam sa trabaho na isinasagawa upang matukoy kung ang aplikante ay may mga kwalipikasyon na kinakailangan upang gawin ang trabaho kung saan ang kumpanya ay nagtatrabaho. Ang isang interbyu sa screening ay karaniwang ang unang panayam sa proseso ng pagkuha.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang interbyu sa screening ay nagsasama ng isang maikling pagsusuri ng iyong background at isang listahan ng mga katanungan na dinisenyo upang matukoy kung ikaw ay isang mabubuhay na kandidato para sa posisyon. Ang mga katanungan ay tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, ngunit ang tagapanayam ay maaaring nais ding malaman ang iyong mga kinakailangan sa suweldo at kakayahang magamit.

Ang isang pakikipanayam sa screening ay maaaring isagawa sa telepono o sa personal. Sa parehong mga kaso, ang mga resulta ng interbyu sa screening ay matukoy kung ang kandidato ay gumagalaw sa susunod na yugto ng proseso ng pakikipanayam.

Anu-anong mga Tanong ang Maaasahan Mo sa Panayam sa Pagsisiyasat?

Inaasahan ang napaka-pagganap na mga tanong sa panahon ng isang interbyu sa screening. Kadalasan, sa yugtong ito ang tagapanayam ay isang recruiter o hiring manager, hindi ang aktwal na tagapamahala para sa posisyon na ito. Ang layunin ng tagapanayam ay lumikha ng isang shortlist ng mga angkop na kandidato, na magpapatuloy sa susunod na pakikipanayam.

Ang mga interbyu ay naghahanap upang makita kung mayroon kang mga kinakailangang kasanayan para sa posisyon at kung ang iyong inaasahan sa suweldo ay tumutugma sa badyet na inilalaan para sa papel.

Ang mga karaniwang katanungan sa isang interbyu sa screening ay ang:

• "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili."
• "Ilarawan ang kasaysayan ng iyong trabaho."
• "Ano ang iyong mga kinakailangan sa sahod?"
• "Bakit ka interesado sa trabahong ito?"
• Tukoy na mga tanong batay sa kasanayan. Halimbawa, "Nakapagtrabaho ka ba ng pag-deploy ng mga newsletter?" O "Mayroon ka bang karanasan sa pag-set up ng matagumpay na mga display ng tindahan?" Ay mga tanong na nakabatay sa kasanayan. Tingnan ang mga tip para sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu na tukoy sa trabaho.

Mga Tip para sa isang Matagumpay na Pagsusuri sa Pag-screen

Habang naghahanda ka para sa isang interbyu sa screening, tandaan na ang iyong tagapanayam ay malamang na nakikipag-usap sa maraming tao para sa posisyon na ito.

Stand out sa pamamagitan ng pag-clear sa iyong mga kwalipikasyon ay isang mahusay na tugma para sa posisyon.

Tandaan na ang iyong layunin ay gawin ito sa ikalawang yugto ng mga panayam. Narito ang ilang tip na dapat tandaan habang naghahanda ka para sa isang interbyu sa screening:

Suriin ang paglalarawan ng trabaho Ang paglalarawan ng trabaho ay isang cheat sheet para sa mga nais at pangangailangan ng kumpanya sa isang kandidato. Suriin ang nais na kwalipikasyon, pati na rin ang mga pangunahing responsibilidad na may kaugnayan sa papel. Habang hindi mo kailangang gumawa ng isang malalim na dive, pagsasaliksik ng kumpanya ay maaaring makatulong sa iyo na maunawaan ang mga pangangailangan ng kumpanya at kultura mas mahusay.

Gawin ang bawat bilang ng salita. Ang mga interbyu sa pagsusulit ay kadalasang maikli, kaya naglalayong magbigay ng pinakamahalagang impormasyon, sa halip na lubusan sa mga tugon. Hindi mo kailangang bigkasin ang bawat gawain na iyong ginanap sa mga nakaraang trabaho, ang mga pinaka-may-katuturan lamang. Iyan ay kung saan ang pagsusuri sa paglalarawan ng trabaho ay madaling gamitin, dahil nagbibigay ito ng mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang dapat bigyang-diin sa iyong mga sagot. Tumutok sa iyong mga kasanayan na tumutugma sa mga kinakailangan na nakalista sa pag-post ng trabaho.

Suriin ang mga tip sa panayam sa telepono. Kung ang iyong panayam ay nasa telepono, suriin muli ang mga tip sa pakikipanayam sa telepono. Maghanap ng isang tahimik na lugar upang makipag-usap sa tagapanayam at i-minimize ang mga distractions. Mahalaga na ma-focus sa pag-uusap, hindi sa kung ano ang nangyayari sa paligid mo. Ang parehong napupunta para sa isang video call sa isang software program tulad ng Skype - maghanap ng isang tahimik na lugar at suriin din ang pag-iilaw at pagpoposisyon ng iyong web camera, kaya gumawa ka ng isang magandang visual na unang impression.

Alamin ang iyong resume. Ang iyong resume ay maaaring magkaroon ng mga sagot sa marami sa mga tanong na itatanong sa iyo. Maging mapagpasensya kung mukhang parang ang iyong tagapanayam ay hindi nagbabasa nito - siya ay maaaring makapanayam sa maraming tao at hindi na kinakailangang matandaan ang mga detalye tungkol sa bawat kandidato. Maging handa sa mga maiikling paglalarawan ng iyong mga nakaraang trabaho at mga kuwento na nagpapatunay sa iyong mga kakayahan.

Maging tuwid-forward. Tandaan, ang tagapanayam ay nag-uuri ng mga kandidato sa dalawang piles na may mga panayam sa screening. Gusto mong iwaksi sa pile ng mga kandidato na lumipat sa susunod na round. Gawing madali sa pamamagitan ng pagbibigay ng eksaktong impormasyon na kailangan ng tagapanayam, sa isang tuwid na paraan. Ang paggawa ng isang personal na koneksyon ay hindi gaanong mahalaga sa yugtong ito ng proseso ng pagkuha.

Sumunod sa isang tala ng pasasalamat. Tulad ng anumang punto ng pakikipag-ugnay sa pagitan mo at ng isang kumpanya, nais mong kilalanin ang iyong pagpapahalaga para sa oras. Gamitin ang iyong tala ng pasasalamat upang paalalahanan ang tagapanayam ng iyong mga kwalipikasyon, at ang iyong sigasig para sa posisyon. Dahil ito ay isang unang pag-ikot ng panayam at ang employer ay maaaring gumawa ng mga desisyon sa ikalawang panayam mabilis, magpadala ng isang email na salamat sa iyo tandaan sa lalong madaling panahon.