Mga Benepisyo ng Hinaluan ng Militar ng Militar

Ang sistema ng pagreretiro ng militar ay overhauled sa 2016, na may isang bagong sistema na nagkakabisa sa 2018.

Sa buong militar ng U.S., sundalo, mandaragat, Marino, airmen at mga tauhan ng Coast Guard ay maaaring pumili sa pagitan ng isang tradisyunal na pensiyon at isang mas modernong pinaghihinalaang opsyon sa pagreretiro. Ang mas bagong plano ay mas malapit sa isang planong sibilyan na 401 (k) ngunit nagbibigay-daan sa mga umaalis sa militar na may mas mababa sa 20 taon ng serbisyo upang mapanatili ang ilan sa kung ano ang kanilang namuhunan.

Ang Batas ng Awtorisasyon ng Pambansang Pagtanggol para sa Taon ng Pananalapi 2016 ay lumikha ng pinaghalo na sistema, na iniharap bilang isang modernized na sistema ng pagreretiro para sa militar. Ang mga may mas kaunti sa 12 taon ng serbisyo noong Disyembre 31, 2017, ay nakapag-opt-in sa bagong sistema sa taon ng kalendaryo 2018.

Ang pag-aayos ng sistema ay ginawa batay sa mga rekomendasyon mula sa Komisyon sa Paggawa ng Modernong Pagreretiro ng Militar, kasunod ng isang pang-matagalang pag-aaral. Ang mga pagbabago ay ginawa sa layunin ng pag-akit ng mas batang mga rekrut mula sa henerasyon ng milenyo, na marami sa kanila ay madalas na lumipat ng mga trabaho nang mas madalas kaysa sa kanilang mga magulang, ngunit hindi maaaring magkaroon ng access o interes sa mga plano sa pagreretiro.

Pagreretiro ng Militar Bago ang 2016

Sa ilalim ng nakaraang plano ng pagreretiro, ang mga tauhan ng militar ay maaaring magretiro pagkatapos ng 20 taon ng aktibong tungkulin. Ang isang miyembro ng militar na nagretiro sa 20 taon ng serbisyo ay nakatanggap ng 50 porsiyento ng kanyang buwanang base pay. Para sa bawat taon na pinaglilingkuran sa mahigit 20 taon, ang militar ay nakatanggap ng karagdagang 2.5 porsiyento, hanggang sa pinakamataas na 75 porsiyento ng kanilang base pay, sa 30 taon ng serbisyo.

Ang mga miyembro ng militar na pumasok sa serbisyo pagkatapos ng Setyembre 8, 1980, ngunit bago ang Agosto 1, 1986, ay nahulog sa isang bahagyang naiibang sistema na nagbabayad nang kaunti. Sa halip na isang direktang porsyento ng base pay na natatanggap nila sa panahon ng pagreretiro, ang mga miyembro na ito ay nakatanggap ng isang porsyento ng kanilang karaniwang base pay sa loob ng tatlong taon ng serbisyo kapag ang kanilang suweldo ay ang pinakamataas (na karaniwang, ngunit hindi palaging kanilang huling tatlong taon ng serbisyo).

Pagbabayad sa Pagreretiro ng Militar sa Pagbabayad sa Militar

Binago ng Batas ng Awtorisasyon sa Pambansang Tanggulan ang paraan ng pagliligtas ng militar at pagbabayad ng mga benepisyo sa pagreretiro ng mga miyembro nito. Ang mga miyembro ng serbisyo na sumali pagkatapos ng 2006 ngunit bago ang Enero 1, 2018, nagkaroon ng pagpili kung mananatili sa umiiral na sistema o sumali sa pinaghalo na sistema ng pagreretiro. Ang mga sumali bago 2006 ay nanatili sa nakaraang sistema.

Ang pinaghihinang pagreretiro ay nilikha upang makinabang ang buong puwersa. Dati, humigit-kumulang 81 porsiyento ng mga miyembro na sumali sa militar ang naiwan na walang mga benepisyo sa pagreretiro. Sa ilalim ng pinaghihinang sistema, humigit-kumulang 85 porsiyento ng mga miyembro ng serbisyo ang tumatanggap ng benepisyo sa pagreretiro, kahit na hindi sila karapat-dapat para sa buong pagreretiro (sa ibang salita kung naglilingkod sila nang mas mababa kaysa sa minimum na 20 taon).

Ang lahat ng mga miyembro ng serbisyo na sumali pagkatapos ng Enero 2018 ay nakatala sa Thrift Savings Plan (TSP), na may awtomatikong at tumutugma sa mga kontribusyon ng Department of Defense (DoD). Matapos makumpleto ang dalawang taon ng serbisyo, ang miyembro ng serbisyo ay binibigyan ng halaga at ang pera ay kabilang sa kanila. Kung sila ay umalis, ito ay kasama nila.