US Temporary Non-Agriculture Worker H-2B Visas

Mayroong iba't ibang mga uri ng visa na nagpapahintulot sa mga dayuhan na magtrabaho sa Estados Unidos para sa isang partikular na tagal ng panahon. Available ang mga Pansamantalang Non-Agricultural (H-2B) na U.S. para sa mga dayuhang manggagawa sa mga bukid na hindi pang-agrikultura upang magtrabaho sa Estados Unidos, dahil walang sapat na bilang ng mga domestic laborer na punan ang isang posisyon. Ang pag-empleyo ng mga manggagawa sa ilalim ng isang H-2B visa ay hindi dapat makakaapekto sa mga sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ng Estados Unidos sa parehong larangan.

US Temporary Non-Agricultural (H-2B) Visa

Ang mga H-2B visa ay karaniwang ginagamit para sa mga trabaho na pansamantala ngunit hindi agrikulturang - halimbawa, mga trabaho sa mga bundok ng ski, beach resort, o mga parke ng amusement. Para sa mga pang-agrikultura na posisyon, kinakailangan ang H-2A visa.

Ang mga indibidwal ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang visa. Ang ahente ng tagapag-empleyo o tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay para sa isang visa sa ngalan ng taong nais nilang umupa. Dapat ipahiwatig ng petisyoning employer na mayroon itong pana-panahong pangangailangan para sa mga karagdagang empleyado, o dapat itong magdagdag ng mga manggagawa pansamantala dahil sa mas mataas na pangangailangan. Ang mga pansamantalang manggagawa ay hindi maaaring maging regular na kawani, o maaari silang palitan ang mga full-time o permanenteng manggagawa.

Sa pangkalahatan, ang H-2B visa ay may bisa sa isang taon, ngunit maaari itong palaganapin sa isang taon batay sa isang maximum na tatlong taon. Ang dating oras na ginugol sa U.S. sa ilalim ng iba pang mga visa na H- o L-uri ay binibilang din sa kabuuang limitasyon ng oras. Gayunpaman, ang mga manggagawa ay maaaring minsan mahuling muli ang oras na ginugol sa labas ng A.S. sa panahon ng awtorisadong paglagi.

Mga Pangangailangan sa H-2B

Upang makakuha ng H-2B visa, dapat isaalang-alang ng isang nagpapatrabaho na:

• Ang partikular na trabaho na sinisikap nilang punan ay pansamantalang likas, kahit na ang uri ng trabaho mismo ay hindi pansamantala. Dapat mapatunayan ng petisyoner na ang trabaho ay isang isang-beses, panandaliang pangyayari, isang pana-panahong pangangailangan na nakatali sa isang taunang kaganapan, panahon, o pattern, peak oras para sa mga pansamantalang manggagawa sa panahon ng abalang panahon, o paulit-ulit na pangangailangan.
• Ang paggamit ng mga empleyado ng H-2B ay hindi magkakaroon ng negatibong epekto sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang sahod, ng mga domestic worker na nagtatrabaho sa mga katulad na larangan.
• Walang sapat na bilang ng mga domestic worker na maaaring magtrabaho o handa at makukumpleto ang pansamantalang trabaho.

• Ang kumpanya ay angkop na sertipikado ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Ang mga bansa na karapat-dapat para sa H-2B visa ay ina-update taun-taon ng Kagawaran ng Homeland Security at ng Kagawaran ng Estado. Ang mga update para sa H-2B visa ay may bisa ng isang taon mula sa publikasyon.

Paano Mag-aplay para sa isang H-2B Visa

Ang pag-apply para sa isang H-2B visa ay isang proseso ng tatlong hakbang:

1. Ang tagapag-empleyo ng sponsor ay dapat muna magsumite ng kinakailangang pansamantalang labor certification sa Kagawaran ng Paggawa (U.S. o Guam, depende sa kanilang lokasyon).

2. Matapos makatanggap ng pansamantalang labor certification mula sa DOL, ang employer ay maaaring magsumite ng I-129 form sa Estados Unidos Citizenship and Immigration Services (USCIS).

3. Pagkatapos aprubahan ng USCIS ang Form I-129, ang mga prospective na manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa isang visa at admission. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito ng pag-aaplay para sa isang H-2B visa sa isang embahada o konsulado ng US at pagkatapos ay naghahanap ng pagpasok sa isang port ng entry, sa pamamagitan ng Customs at Border Protection ng Estados Unidos. Kung ang visa ay hindi kinakailangan, ang mga manggagawa ay maaaring direktang matanggap ng mga Customs ng U.S..

Tandaan: Ang H-2B Returning Worker Program, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na dumating sa U.S. sa mga nakaraang taon sa ilalim ng isang H-2B visa upang bumalik nang walang pagbibilang laban sa takip, ay nag-expire noong Setyembre 2016 at hindi pa na-reauthorized ng Kongreso. Hinihikayat ng USCIS ang mga nagpapatrabaho na nagpoprotekta na huwag kilalanin ang mga bumabalik na manggagawa sa kanilang mga aplikasyon ng visa, dahil wala na silang katayuan sa pagiging exempt at samakatuwid ay ibibilang laban sa takip.

H-2B Cap

Mayroong limitasyon sa batas, o isang "takip," na inilagay sa bilang ng mga manggagawa na pinapayagan na pumasok sa bansa na may H-2B visa bawat taon ng pananalapi. Sa isang taon ng pananalapi, ang 66,000 H-2B cap visa ay ibinibigay, ngunit 33,000 sa kanila ay dapat magsimulang magtrabaho sa unang kalahati ng taon at ang iba pang 33,000 sa ikalawang kalahati. Gayunpaman, ang pagpasa ng Omnibus Spending Bill para sa Fiscal Year 2018 ay nagbibigay sa Kalihim ng Homeland Security ang pagpapasiya na mapalawak ang numerong iyon sa isang tinatayang 100,000 kung mayroong sobrang pangangailangan para sa mga manggagawa.

Ang anumang hindi nagamit na visa mula sa unang kalahati ay pinagsama sa ikalawang kalahati, ngunit ang anumang hindi nagamit na visa mula sa isang taon ng pananalapi ay hindi maaaring lumipat sa susunod.

H-2B Cap Exemptions

Anumang mga manggagawa na kung hindi man ay binibilang patungo sa takip sa parehong taon ng pananalapi ay hindi nakuha mula sa cap limit. Bukod pa rito, ang anumang kasalukuyang mga manggagawa ng H-2B na nakikita ang pagbabago ng employer o extension ng paglagi ay libre din.

Ang sinumang manggagawa na nagtatrabaho sa Commonwealth ng Northern Mariana Islands at / o Guam ay libre din mula sa takip hanggang Disyembre 2019. Bilang karagdagan, ang mga processor ng isda roe, mga technician ng isda roe o mga superbisor ng pagproseso ng isda roe ay exempt mula sa takip. Dependents ng H-2B visa holders makatanggap H-4 non-immigrant umaasa visa sa ilalim ng kanilang mga benepisyaryo.