Paano Gumawa ng isang Temp-to-Hire Job Full-Time at Permanent

Sa mapagkumpitensyang merkado sa trabaho ngayon, nais ng maraming tagapag-empleyo na maglaan ng oras upang mahanap ang perpektong empleyado para sa bawat trabaho. Ang isang paraan nila gawin ito ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga posisyon ng temp-to-hire, na kilala rin bilang mga posisyon ng kontrata-sa-upa. Ang isang temp-to-hire posisyon ay isa kung saan ang isang indibidwal ay tinanggap para sa isang pansamantalang panahon (madalas na mga 3 - 6 na buwan). Sa katapusan ng panahong ito, ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang full-time na posisyon. Gayunman, maaaring piliin ng tagapag-empleyo na bale-walain ang empleyado sa halip na bigyan siya ng isang full-time na trabaho.

Ang temp-to-hire job ay nagsisilbi bilang isang pinalawak na pakikipanayam sa trabaho; ang tagapag-empleyo ay maaaring obserbahan ang empleyado at magpasya kung siya ay isang mahusay na angkop para sa kumpanya, at maaaring masuri ng empleyado kung nais niyang magtrabaho sa kumpanya nang permanente.

Ang ilang mga tao ay nahihiya mula sa temp-to-hire jobs dahil sila ay mapanganib; walang garantiya na makakakuha ka ng permanenteng trabaho. Gayunpaman, ang mga trabaho sa temp-sa-hire ay nagiging mas popular sa iba't ibang mga industriya at kadalasang nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang.

Mga Tip para sa Paggawa ng Iyong Tempong Permanent

Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin upang matiyak na ang iyong pansamantalang trabaho ay nagiging isang permanenteng isa. Narito ang ilang mga tip sa kung paano matiyak na ang iyong temp-to-hire trabaho ay nagtatapos sa isang upa.

Gawin Tulad ng Ito ay isang Permanenteng Job

Ang Mindset ay lahat ng bagay sa isang pansamantalang trabaho. Kung gumanap ka tulad ng alam mo na ikaw ay naroon lamang sa loob ng maikling panahon, ikaw ay naroon lamang sa loob ng maikling panahon. Mula sa isang araw, nais mong tratuhin ang trabaho tulad ng ito ay isang permanenteng isa; na nangangahulugan na laging inilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Tiyaking magtrabaho sa tamang oras (kung hindi kaunti nang maaga), at manatili sa huli hangga't kailangan mo upang makumpleto ang iyong mga takdang-aralan nang may pangangalaga. Ang pagpapauna at higit pa sa bawat takdang-aralin ay magpapakita ng iyong pangako sa at sigasig para sa trabaho.

Sundin ang Dress Code

Gusto mong malaman ng iyong tagapag-empleyo na sineseryoso ang trabaho mo, at ang damit ay isang paraan upang ipahayag ang iyong dedikasyon. Alamin ang code ng damit para sa mga empleyado sa iyong antas (alinman sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga kasamahan sa trabaho o pakikipag-ugnay sa iyong kinatawan ng HR) at siguraduhin na huwag magsuot ng mas kaswal kaysa sa pamantayang iyon. Gayunpaman, hindi mo nais na magbihis ng higit pa kaysa sa kailangang code ng damit, alinman; gusto mong ipakita na maaari kang magkasya nang walang putol sa kultura ng kumpanya.

Kilalanin ang Kumpanya

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagreklamo na ang temp-to-hire na mga manggagawa ay hindi maglalaan ng oras upang matuto ng anumang bagay tungkol sa kumpanya. Alamin ang mas maraming makakaya mo tungkol sa kumpanya upang ipakita ang iyong pamumuhunan sa trabaho. Alamin ang kasaysayan ng iyong kumpanya, ang mga ulat ng kita, ang mga pangunahing kliyente nito, at ang kultura at misyon nito. Ang pagpapakita ng isang pag-aalala para sa kinabukasan ng kumpanya ay ipapaalam sa iyong tagapag-empleyo na nasa iyo ka para sa mahabang paghahatid.

Matuto nang Maraming Magagawa Mo

Magpakita sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay sabik na matuto, at matuto nang mabilis. Kahit na may isang gawain o kasanayan na lamang peripherally na may kaugnayan sa iyong posisyon, dapat mong gawin ang oras upang malaman ito. Ipapakita nito na interesado ka sa lahat ng aspeto ng kumpanya. Siyempre, hindi ka dapat matakot na magtanong. Mahalaga na humingi ka ng isang tanong at matutunan ang isang bagay nang tama kaysa manatiling tahimik at magkamali.

Bumuo ng mga Relasyon

Kilalanin agad ang iyong mga katrabaho; makipag-chat sa mga ito sa panahon ng break o tanghalian upang bumuo ng mga relasyon. Tiyaking makikita ng iyong mga katrabaho ang iyong malakas na etika sa trabaho; kapag maaari mo, mag-alok upang matulungan ang iyong mga katrabaho sa mga proyekto. Kung ikinagalak mo ang iyong mga katrabaho at ihatid sa kanila ang iyong mga kasanayan, mas malamang na makikipaglaban sila para sa iyo upang manatili sa kumpanya nang permanente. Kahit na hindi ka regular na upahan, mapapalawak mo ang iyong propesyonal na network, at maaaring potensyal na gamitin ang iyong mga kasamahan sa trabaho para sa mga referral.

Kumuha ng Inisyatibo

Maging sa pagbabantay para sa mga paraan upang pumunta sa itaas at higit pa. Kung natapos mo nang isang gawain bago ka magtanong, magtanong kung may ibang bagay na maaari mong gawin (o, mas mabuti pa, magkaroon ng isang gawain na alam mo na magiging kapaki-pakinabang, at mag-alok na gawin ito). Bago umalis para sa araw, tanungin ang iyong boss kung mayroon siyang lahat ng kailangan niya para sa araw. Ipapakita ng mga maliit na bagay na ito ang iyong halaga bilang empleyado.

Maging Pasyente

Mahirap maghintay upang malaman kung ikaw ay ibibigay sa permanenteng posisyon o hindi. Gayunpaman, hindi mo nais na tanungin ang iyong boss kung ikaw ay gagastihan kaagad o hindi. Maging matiyaga; ihatid ang iyong interes sa trabaho at kumpanya sa pamamagitan ng iyong etika sa trabaho. Patungo sa katapusan ng pansamantalang panahon (malamang na magkakaroon ng isang pormal na panghuling pakikipanayam kung saan ikaw at ang iyong amo ay talakayin ang iyong kinabukasan sa kumpanya) ihatid ang iyong interes sa posisyon at paalalahanan ang iyong boss ng mga paraan kung saan ikaw ay isang asset sa kumpanya.