Maghanap ng Mga Nangungunang 12 Soft Skills Employers

Depende sa organisasyon o negosyo, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mahahalagang kasanayan at karanasan para sa bawat trabaho. Ngunit kahit na ang mga kasanayang ito ay napakahalaga, may mga tiyak na "soft skills" na hinahanap din ng mga employer kapag tumatanggap ng mga tao para sa kanilang organisasyon. Ipinakita ng pananaliksik na ang "malambot na kasanayan" ng isang tao ay maaaring maging kasing ganda ng isang tagapagpahiwatig ng pagganap ng trabaho ng isang tao bilang ang mga matitigas na kakayahan na taglay nila.

Soft Skills Gumawa ng isang Tao Magaling sa Trabaho at isang Valued Miyembro ng Koponan

Ang mga kasanayan sa pag-uugnay ay may kaugnayan sa isang hanay ng mga kasanayan na taglay ng mga indibidwal, na gumagawa sa kanila ng mga magagaling na empleyado saan man sila nagtatrabaho o kung ano ang ginagawa nila. Kapag iniisip namin ang mga malaswang kasanayan, iniisip namin ang mga personal na katangian, saloobin, pag-uugali ng walang saysay at di-nagsasalita, at personal na mga gawi na nakagagalak sa isang indibidwal, at isang mahalagang miyembro ng anumang koponan.

Ang mga indibidwal na may di-nagkakamali na mga kaugalian at kakayahan na maging maunawaan, makatarungan at mahabagin ang uri ng mga tao na nais nating magtrabaho. Isa rin itong nagtataguyod ng isang malakas na etika sa trabaho at gagawin kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng trabaho, nais ng mga organisasyon na umarkila at gusto ng mga empleyado na malugod bilang isang bagong miyembro ng kanilang koponan.

Alam namin ang lahat ng mga taong gusto o mahal namin bilang kaibigan o pamilya; ngunit pagdating sa pakikipagtulungan sa taong iyon sa araw-araw, ang aming mga positibong damdamin ay maaaring lumabas sa bintana, at maaari naming makita na halos imposible na magtrabaho kasama ang mga ito sa isang sitwasyon sa trabaho. Narito ang isang listahan ng 12 soft na kasanayan na hinahanap ng mga employer kapag nagtatrabaho.

Isang Positibong Saloobin

Ang isang positibong saloobin ay maaaring gumawa ng kababalaghan sa paggawa ng isang kagawaran o kumpanya sa paligid. Ang pagkakaroon ng mga empleyado na nagtataglay ng isang positibong saloobin ay maaari ring nakahawa; at para sa mga tagapag-empleyo, mahalaga para sa kanila na maghanap ng ganitong uri ng enerhiya dahil kakailanganin lamang nito ang ilang mga negatibong tao na ibaba ang isang departamento o maging ang samahan sa kabuuan.

Isang Strong Work Ethic

Ang pagkuha ng mga tao na nagtataglay ng isang malakas na etika sa trabaho ay susi sa tagumpay ng anumang tagapag-empleyo. Una, ang isang malakas na etika sa trabaho ay hindi maituturo. Kapag nagsisimula ang mga indibidwal na magtrabaho sa isang bagong samahan, mayroon sila nito, o hindi. Maraming nag-aambag na mga kadahilanan ang gumagawa ng isang malakas na etika sa trabaho tulad ng kung paano lumalaki ang isang tao sa halaga na kanilang ginagawa sa paggawa ng mahusay na trabaho. Ang mga likas na katangiang ito ay lubos na wala sa kontrol ng isang tagapag-empleyo anuman ang uri ng pagsasanay na ibinibigay nila o ang uri ng pangangasiwa na nakukuha ng empleyado.

Napakahusay na Communication at Interpersonal Skills

Ang kakayahang maging isang mahusay na tagapagbalita ay hindi maaaring maging overrated. Upang magtagumpay sa workforce, kailangang malaman ng mga empleyado kung paano makipag-usap pati na rin makinig sa epektibong trabaho sa mga tagapangasiwa, katrabaho, at mga kliyente.

Mga Kasanayan sa Paglutas ng Problema

Dahil ang mga problema ay hindi maiiwasan, ang mga empleyado na makakahanap ng mga solusyon sa mga pang-araw-araw na hamon na lumitaw ay pinakamahalaga sa isang organisasyon. Ang mga empleyado na hindi makahanap ng solusyon sa isang partikular na problema ngunit nais na humingi ng payo ng iba ay gumagawa din para sa isang karampatang at pinagkakatiwalaang empleyado.

Kasanayan sa pamamahala ng oras

Bilang isang empleyado na nakatuon sa resulta, ang mga kasanayan sa pamamahala ng magandang oras ay susi sa pagkuha ng mga takdang-aralin at pagtatapos sa oras. Makikinabang ang mga employer sa pagkuha ng mga empleyado na may mahusay na mga kasanayan sa pamamahala ng oras dahil alam ng mga empleyado kung paano i-prioritize ang trabaho na sensitibo sa oras.

Kakayahang umangkop

Ang paraan ng negosyo ng kumpanya sa competitive marketplace ngayon, ay nagbabago sa lahat ng oras. Ito ay ang kakayahang manatiling madaling ibagay na tumutulong sa isang organisasyon na sumulong at manatili sa kasalukuyang mga oras.

Magtrabaho nang maayos sa isang Team Environment

Sa mga nakaraang empleyado ay madalas na humingi ng mga trabaho na nakahanay sa kanilang pagnanais na magtrabaho nang malaya o magtrabaho sa isang kapaligiran ng koponan. Sa workforce ngayon, marami sa trabaho ang madalas na ginagawa sa mga koponan; ngunit mayroon ding pangangailangan para sa mga empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa upang makuha ang pang-araw-araw na gawain.

Computer / Technological Skills

Halos lahat ng trabaho ngayon ay nangangailangan ng mga pangunahing kasanayan sa computer at teknolohikal na kaalaman. Kung ito man ay para sa record-keeping, spreadsheet, detalyadong mga tala, o mga presentasyon, gusto ng mga employer na malaman ang antas ng kaalaman ng computer at teknolohikal na kandidato upang magtatag kung maaari nilang gawin ang mga pangunahing kaalaman sa anumang trabaho.

Mga Kasanayan sa Pamamahala ng Proyekto

Ang mga indibidwal na nagpapatuloy sa araw-araw na gawain ng kanilang trabaho ay kailangang malaman kung paano i-prioritize at planuhin ang bawat aktibidad upang makuha ang pinakamahusay na trabaho na ginawa sa hindi bababa sa dami ng oras.

Kumpiyansa sa sarili

Ang mga kumpiyansa sa sarili na mga empleyado ay maaaring makahiwalay sa kanilang sarili mula sa anumang mga hamon na maranasan nila sa trabaho. Ang tiwala sa sarili ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pakiramdam ng lakas habang itinataguyod nila ang kanilang personal na mga layunin pati na rin ang mga organisasyon.

Kakayahang Tanggapin ang Nakakatawang Kritikalismo

Mayroong palaging lugar para sa lahat upang lumaki at matuto at ang empleyado na maaaring gumawa ng nakabubuo pintas at gamitin ito upang mapabuti ang kanilang pagganap ay makikita bilang isang mahalagang miyembro ng koponan sa anumang organisasyon.

Malakas na Mga Kasanayan sa Pananaliksik

Sa malakas na computer at teknolohikal na kakayahan ay isa sa mga nangungunang 12 soft skills na hinahanap ng mga employer, ang mga empleyado na magagawa ang pangunahing pananaliksik at may kakayahang magtipon ng mahalagang impormasyon para sa mga proyekto, at tukuyin kung paano at kung ano ang ginagawa ng mga kakumpitensya upang maging matagumpay ang kanilang sarili, ay isang hinahangad na kasanayan na nais ng maraming organisasyon.