Hard Skills vs. Soft Skills: Ano ang Pagkakaiba?

Sa panahon ng application ng trabaho at proseso ng pakikipanayam, hinahanap ng mga employer ang mga aplikante na may dalawang mga hanay ng kasanayan: mga matitigas na kasanayan at mga kasanayan sa malambot. Susuriin ng mga matagumpay na kandidato na ilagay ang parehong hanay ng mga kasanayan sa pagpapakita. Upang magawa ito, nakakatulong na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga kasanayang ito. Kumuha ng mga kahulugan at mga halimbawa ng matitigas at malambot na kasanayan, kasama ang mga tip para sa kung paano ipakita ang mga ito sa buong proseso ng application ng trabaho.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Hard Skills at Soft Skills

Ang mga kasanayan sa hard ay madaling matuturuan ng mga kakayahan o kasanayan na madaling matukoy. Kadalasan, matututo ka ng mga kasanayan sa hardin sa silid-aralan, sa pamamagitan ng mga libro o iba pang mga materyales sa pagsasanay, o sa trabaho.

Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan:

• Kasanayan sa wikang banyaga
• Ang isang degree o sertipiko
• Pag-type ng bilis
• Operasyon ng makina
• Computer programming

Ang mga mahirap na kasanayan na ito ay madalas na nakalista sa iyong cover letter at sa iyong resume, at madali para sa isang employer o recruiter na kilalanin.

Ang mga kasanayan sa malumanay, sa kabilang banda, ay mga kasanayan sa subjective na mas mahirap na ibilang. Kilala rin bilang "mga kasanayan sa mga tao" o "mga kasanayan sa interpersonal," na may kaugnayan sa soft skills na nauugnay mo at nakikipag-ugnayan sa ibang tao.

Kabilang sa mga halimbawa ng malambot na kasanayan:

• Komunikasyon
• Kakayahang umangkop
• Pamumuno
• Pagganyak
• Pasensya
• Panghihikayat
• Mga Problema sa Paglutas ng Problema
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Pamamahala ng Oras
• Work Ethic

Hindi tulad ng matitigas na kasanayan, mahirap ituro ang tiyak na katibayan na mayroon kang malambot na kasanayan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang taong nakakaalam ng isang programming language, maaari mong ibahagi ang iyong grado sa isang klase o ituro ang isang program na iyong nilikha gamit ang wika. Ngunit paano mo maipakita na mayroon kang etika sa trabaho o anumang iba pang malambot na kasanayan? Ang pagsasabi lamang na ang kakayahan mo ay hindi masyadong makabuluhan. Sa halip, kasama ito - at anumang iba pang mga malambot na kasanayan - ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang ipakita na taglay mo ang kalidad na ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga halimbawa ng mga oras kung kailan mo ginamit ito.

1:21

Panoorin Ngayon: 6 Mga Mahuhusay na Kasanayan sa bawat Employer Nais

Hanapin ang Mga Nangungunang Mga Kasanayan sa Mga Nag-aaral

Habang ang ilang mga mahihirap na kasanayan ay kinakailangan para sa anumang posisyon, ang mga employer ay lalong naghahanap ng mga aplikante sa trabaho na may ilang mga soft skills. Dahil ito ay karaniwang mas madali para sa isang tagapag-empleyo na sanayin ang isang bagong empleyado sa isang mahirap na kasanayan (tulad ng kung paano gumamit ng isang partikular na programa sa computer) kaysa sa pagsasanay ng isang empleyado sa isang malambot na kasanayan (tulad ng pasensya).

Narito ang isang listahan ng ilan sa mga nangungunang mga kasanayan sa mga employer na naghahanap sa mga kandidato para sa trabaho. Isama ang mga kasanayang ito sa iyong resume at cover letters, at banggitin ang mga ito sa panahon ng mga interbyu sa trabaho.

Bigyang-diin ang Parang Hard at Soft Skills

Dahil ang mga ito ay parehong mahalaga, gusto mong bigyang-diin ang parehong iyong matapang at malambot na mga kasanayan sa panahon ng proseso ng application ng trabaho. Sa ganitong paraan, kahit na kulang ka ng isang mahirap na kasanayan na kinakailangan ng kumpanya, maaari mong bigyang-diin ang isang partikular na malambot na kasanayan na alam mo ay mahalaga sa posisyon.

Halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa maraming proyekto ng grupo, siguraduhin na bigyang-diin ang iyong karanasan at kakayahan bilang isang manlalaro ng koponan at ang iyong kakayahang makipag-usap sa mga miyembro ng koponan.

Paano I-highlight ang Iyong Kasanayan

Upang matiyak na ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay may kaalaman sa iyong mga kasanayan, i-highlight ang mga ito sa iyong resume at cover letter. Gusto mo ring maghabi sa pagbanggit ng iyong mga kasanayan sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

Isama ang mga kasanayan sa iyong resume. Sa iyong resume, maaari mong isama ang isang seksyon ng kasanayan na naglilista ng mga may-katuturang kasanayan. Gayundin, maaari mong ituro ang iyong mga kasanayan sa paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho kung saan kailangan mong magkaroon ng legal na kaalaman, at makipag-ugnayan din sa mga kliyente nang matagumpay, maaari mong isama ang katulad na karanasan sa mga paglalarawan sa trabaho.

Isama ang may-katuturang mga kasanayan sa iyong cover letter. Ang iyong pabalat sulat ay isang pagkakataon upang i-highlight ang parehong hanay ng mga kasanayan. Sa kabila ng malambot na mga kasanayan, gayunpaman, sa halip na sabihin mayroon kang isang malambot na kasanayan, ipakita na mayroon ka nito. Halimbawa, sa halip na magsabi ng "Mayroon akong mga kasanayan sa pamumuno," maaari mong sabihin, "Sa aking tungkulin sa Company ABC, pinangunahan ko ang pangkat ng mga benta upang mag-record ng mga numero, na lumilikha ng isang bonus na istraktura na nakabuo ng matinding mga resulta."

Ibahagi ang iyong mga kasanayan sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Sa panahon ng mga panayam, maaaring matulungan ka ng tugon sa interpreter ng STAR na ipakita sa iyo ang mga soft skill.

Repasuhin ang Listahan ng Mga Kasanayan

Ngunit anong mga kasanayan ang dapat mong i-highlight? Mag-browse sa listahan ng mga kasanayang ito para sa mga resume, cover letter, at mga panayam, mga kasanayan sa pagtatrabaho para sa iba't ibang uri ng trabaho, at impormasyon tungkol sa mga partikular na kasanayan sa trabaho, upang makakuha ng inspirasyon kung aling mga kasanayan upang i-highlight sa panahon ng proseso ng application ng trabaho.

Pati na rin, basahin nang maingat ang paglalarawan ng trabaho upang malaman kung anu-anong mga kasanayan ang hinahanap ng tagapag-empleyo sa mga aplikante. Sa wakas, may ilang mga kasanayan na hindi mo dapat isama. Suriin ang isang listahan ng mga kasanayan na hindi ilagay sa iyong resume.