Talaan ng mga Nilalaman:
- Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong sa mga Nag-empleyo
- Mga Tanong na Hindi Dapat Itanong sa isang Panayam
- Higit pang mga Tanong Hindi Magtanong
Video: REKLAMO NI KABIT, SINUPALPAL NI LEGIT! 2024
Sa pagtatapos ng isang interbyu, hihilingin ng halos bawat tagapag-empleyo, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?" Ang mga aplikante ng trabaho ay dapat maglagay ng maraming pag-iisip sa pagtatanong habang ginagawa nila ang mga tanong. Kung balak mo man o hindi, ang bawat tanong na iyong hinihiling ay ang potensyal na mapakita ang iyong kaalaman sa kumpanya, ang iyong interes sa posisyon, at ang iyong etika sa trabaho.
Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na maglaan ng oras upang makabuo ng mga nag-iisip na tanong para sa bawat pakikipanayam.
Sa flip side, may ilang mga katanungan na hindi angkop na tanungin ang iyong tagapanayam. Narito ang isang listahan ng mga tanong na hindi hihingi ng isang tagapag-empleyo sa isang interbyu, kasama ang impormasyon kung bakit hindi mo dapat hilingin sa kanila.
1:33Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong sa mga Nag-empleyo
Mga Tanong na Hindi Dapat Itanong sa isang Panayam
Maaari ko bang gawin ang trabaho na ito mula sa bahay?Kung ito ay isang telecommuting trabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay sinabi ito. Ang pagtatanong na magtrabaho mula sa bahay ay nagpapahiwatig na ayaw mong magtrabaho sa iba, hindi ka gaanong gumagana sa ilalim ng direktang pangangasiwa, o mayroon kang isang mahirap na iskedyul upang magtrabaho sa paligid. Paminsan-minsan, ang mga empleyado na nagtataglay ng isang posisyon para sa isang mahabang panahon ay pinahihintulutang mag-telecommute, ngunit ito ay hindi isang konsesyon na dapat mong hilingin sa unang interbyu.
Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?Iwasan ang pagtatanong ng anumang mga katanungan tungkol sa kumpanya na maaari mong sinaliksik muna sa website ng kumpanya. Ipinakikita ng mga katanungang ito na hindi mo ginawa ang iyong pananaliksik, at ipinahiwatig na hindi ka interesado sa posisyon. Kailan ako makakapag-oras para sa bakasyon?Huwag talakayin ang mga nakaraang mga pangako bago inaalok ng isang posisyon. Ang pagtatanong tungkol sa oras bago makakuha ng isang alok ng trabaho ay nagpapahiwatig na hindi ka magiging isang ganap na kumpletong empleyado.
Nakuha ko ba ang trabaho?Ang tanong na ito ay naglalagay ng mga tagapag-empleyo sa lugar at ginagawang lumalabas ang iyong pasensya. Sa halip, maaari kang humingi ng karagdagang impormasyon sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha. Halimbawa, maaari mong tanungin, "Karaniwan ba ang ginagawa mo sa maraming mga panayam sa mga kandidato sa trabaho?" Gayunpaman, kung interesado sila sa iyo, ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng impormasyong ito bago matapos ang pakikipanayam. Narito ang mga pinakamahusay na paraan upang humingi ng trabaho, nang hindi direktang humihingi ng posisyon. Ano ang suweldo para sa posisyon na ito?Huwag itanong ang tanong na ito sa unang interbyu. Kung alam mo na tanggihan mo ang isang trabaho na nagbabayad ng mas mababa kaysa sa isang tiyak na halaga, maaari mong sabihin ang halaga sa iyong cover letter. Gayunpaman, kung ikaw ay medyo may kakayahang umangkop tungkol sa suweldo, ito ay pinakamahusay na hindi upang talakayin ang kabayaran hanggang ikaw ay inaalok ng isang posisyon. Gaano karaming oras ang inaasahan kong magtrabaho sa bawat trabaho? Kailangan ko bang magtrabaho tuwing Sabado at Linggo?Ang mga tanong tungkol sa mga oras at dagdag na trabaho ay nagpapahiwatig na umaasa kang magtrabaho nang kaunti hangga't maaari. Ang isang mas mahusay na tanong ay, "Ano ang karaniwang tipikal na araw ng trabaho?" Ang sagot ay malamang na magbibigay sa iyo ng pananaw sa inaasahang oras ng trabaho. Gaano katagal ko kailangang maghintay upang maipo-promote?Ang tanong na ito ay nagpapahiwatig na hindi ka interesado sa posisyon kung saan ikaw ay nag-aaplay at ikaw ay naghihintay lamang na lumipat sa isang bagay na mas mahusay. Sa halip, maaari mong tanungin ang employer, "Ano ang ilan sa mga pagkakataon para sa paglago sa kumpanyang ito?" Anong uri ng segurong pangkalusugan ang inaalok ng kumpanya na ito?Maghintay hanggang sa ikaw ay ihandog ang posisyon bago ka magsimulang magtanong tungkol sa mga benepisyo. Gayunpaman, kung may isang benepisyo na kailangan mo mula sa isang trabaho (tulad ng isang partikular na uri ng segurong pangkalusugan, isang daycare program, atbp.), Dalhin ito sa mga human resources sa halip na ang tagapanayam. Higit pang mga Tanong Hindi Magtanong
Mga Tanong na Magtanong ng isang Employer Sa Isang Panayam
Alamin kung anong mga katanungan ang hihilingin sa panahon ng interbyu sa internship, dahil ito ay maaaring maging mahalaga tulad ng pagsagot ng mga tanong mula sa isang tagapanayam ng tama.
Pagtutulungan ng Trabaho Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa Magtanong
Kailangan mo ng mga tanong sa panayam upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pagtutulungan Ang mga halimbawang tanong na ito ay makakatulong sa pagbibigay ng ilang mga sagot para sa iyo.
Ang Mga Tanong Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho Maaaring Magtanong
Ang mga katanungan sa panayam sa pag-recruit ay naiiba sa isang tagapangasiwa ng hiring sa isang interbyu sa trabaho. Ang layunin ng pakikipanayam ay magkakaiba. Tingnan ang mga pinakamahusay na tanong sa recruiter.