Ang mga kalamangan at kahinaan ng Paggawa sa isang Startup Company

Ang suweldo at mga benepisyo, seguridad sa trabaho, at balanse sa trabaho-buhay ang pinakamataas sa listahan para sa karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pag-unlad ng karera at ang malakas na bagay sa pamumuno. Ang mga generational trend ay naghahayag ng iba't ibang mga prayoridad. Ang pagganap ng karera ay higit sa lahat para sa mga manggagawa ng Gen X. Ang kultura ng kumpanya, potensyal na paglago, at balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga para sa Millennials / Gen Y. Sila rin ay umuunlad sa mga startup.

Kung nagpapasok ka sa market ng trabaho o gumawa ng pagbabago sa karera, ang field ng startup ay maaaring maging intimidating, kahit na banyaga. Narito kung bakit maaari o hindi mo nais na magtrabaho para sa kanila.

Ang mabuti

• Ito ay isang natatanging karanasan - Hindi laging palaging mga palaruan at skateboarding sa mga pasilyo, ngunit alam ng mga startup kung paano mag-pull off ng kanais-nais na kapaligiran sa trabaho. Ang pagkamalikhain at pagbabago ay lumalaki sa negosyo, kaya ang isang stimulating workspace ay napakahalaga.
• Natutunan mo ang LOT - Ang mga startup ay naglalagay ng mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Kukunin nila ang mga ito dahil sa iyong mga kasanayan, ngunit inaasahan pa ng mga founder. Tumutulong ka sa lahat ng bagay sa isang startup. Kadalasan, ito ay gumagana sa labas ng paglalarawan ng iyong trabaho, kaya ang mga pagkakataon para sa pag-aaral at paglago ay sagana. Nagtutulungan ang mga tagapagtatag at empleyado; walang gitnang pamamahala, kaya natututo ka mula sa pinakamahusay.

• Ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang walang pangangasiwa Gumagawa sila ng matalinong mga pagpapasya at responsibilidad para sa mga kahihinatnan. Ang posibilidad na patnubayan ang pag-unlad ay nakapagpapalakas sa kanila upang maayos ang pagganap.
• Maaari kang magpabago - Kailangan ng mga startup na lumago nang mabilis. Kung hindi sila maaaring manatili sa mabilis na daanan, sila ay mag-crash out. Ang mga empleyado ay may lisensya upang ipakita ang kanilang katalinuhan. Naghahatid sila ng mga resulta sa mga sariwang disenyo at mga bagong konsepto na nakakuha ng interes ng mamimili.
• Mayroong presyon upang masira ang bagong lupa, ngunit ang isang dynamic na enerhiya nag-mamaneho pag-unlad sa mga startup. Ang pagmamataas sa lumalaking kumpanya at pagbabahagi sa mga ups at down nito ay lumilikha ng isang masikip na magkasama.

• Ang mga perks - Pera ay hindi isa, ngunit maraming iba pang mga perks panatilihin ang mga empleyado masaya:
  • Mga oras ng kakayahang umangkop
  • nagtatrabaho mula sa bahay
  • mas maikling linggo ng trabaho
  • isang kaswal na kapaligiran
  • gym at iba pang mga pasilidad sa kalusugan
  • diskuwento ng empleyado at mga libreng serbisyo
  • libreng pagkain (at kung minsan ay inumin!)

Kasama sa mga pangmatagalang benepisyo ang pagbabahagi sa mga samsam kung ang kumpanya ay lumago. Na maaaring ibig sabihin ng isang senior na posisyon at / o mga pagpipilian sa stock ng empleyado. Sinabi ni Bill Harris, ang dating CEO ng PayPal, na alam ng mga negosyo na mayroon silang kapangyarihan upang maakit ang pinakamahusay na talento sa pamamagitan ng equity ng empleyado.

Kasiyahan sa trabaho - Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa kapanganakan, paglago, at tagumpay ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay isang kaakit-akit na landas sa karera para sa lahing ito. Gusto nilang maging isang espesyal na bagay. Kapag ang kumpanya ay mabuti, maaari nilang ipagmalaki ang kanilang mga kontribusyon.

Ang Not-So-Good

• Mabigat ang workload - Inaasahan na magtrabaho ng mahabang oras, na may ilang mga piyesta opisyal at bakasyon. Ang mga startup ay kailangang mag-capitalize sa mga trend nang mabilis, at ang maagang pag-unlad ay mahalaga. Ang mga empleyado ay gumagawa sa paligid ng orasan upang gawin ito, kaya ang stress at burnout ay posible.
• Katatagan ng trabaho / seguridad - Magugustuhan mo ang iyong trabaho, ngunit hindi mo maaaring panatilihin itong matagal. Ang pananaliksik ni UC Berkeley & Stanford at iba pang mga kontribyutor ay nagpapahiwatig na higit sa 90% ng mga startup ay nabigo sa loob ng kanilang unang tatlong taon! Ang mga startup ng Tech, sa partikular, ay nakaharap sa pagbabanta ng mga teknolohikal na pagsulong at mga bagong imbensyon na nagpapawi ng kanilang negosyo.
• Ang mga tagapagtatag ng startup ay may makikinang na ideya at secure ang sapat na binhi ng pera upang magsimula ng venture. Ngunit hindi ito ginagawa ng mga pinuno ng mga ito. Ang kakulangan ng malakas na tagapagturo ay nakakaapekto sa katatagan ng trabaho.
• Hindi ka kumikita - Ang mga namumuhunan ay hindi nagbubuklod ng malaking suweldo sa harap ng mga negosyante na nagnanais. Nag-iipon sila ng mga pondo sa mga gastos sa pagpapatakbo, pagpapaunlad ng produkto, at lumalaking customer base. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga suweldo ay mas mababa sa mga startup kaysa sa mga tradisyunal na kumpanya.
• Ano ang buhay panlipunan? - Maaari kang magkaroon ng kasiyahan sa opisina, ngunit nagtatrabaho ka rin. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng matinding presyon upang maiwasan ang mga pagkawala, kaya hindi umaasa sa pagkakaroon ng magkano ng isang buhay panlipunan. Ang balanse sa work-life ay matigas, at ang mga oras ng oras sa opisina ay maaaring tumagal ng isang toll.

Ang mga startup ay nakikipaglaban upang makaligtas kahit na maabot nila ang mga dakilang taas at mas itinatag. Ang teknolohiya ay mabilis na nagbabago, ang kumpetisyon ay mabangis, at ang mga maliliit na maling siyentipiko ay maaaring magkaroon ng malaking epekto. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga startup na pakikibaka pagkatapos ng pagpunta sa publiko.

Magtanong ng mga tanong sa isang pakikipanayam na nagpapaliwanag ng mga inaasahan. Makakahanap ka ng trabaho na may startup sa maraming mga site ng trabaho, at maaari mong gamitin ang isang startup suweldo calculator upang ihambing ang mga pagpipilian.