Mga Tip sa Negotiation sa suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Bago mo simulan ang negosasyon sa suweldo sa isang prospective na tagapag-empleyo, kailangan mong malaman kung gaano karami ang trabaho - at kung gaano karami ang iyong mga kasanayan at karanasan ay nagkakahalaga sa employer. Maglaan ng panahon upang magsaliksik ng mga suweldo bago pa man magsimula kang mag-usapan ang pay. Sa ganoong paraan ikaw ay magiging handa upang gawin ang iyong kaso at mapunta ang isang nag-aalok ng trabaho na makatotohanan at makatwirang.

Ano ang Mga Negotiation sa Suweldo?

Ang mga negosasyon sa suweldo ay kinabibilangan ng pagtalakay sa isang alok ng trabaho sa isang prospective employer upang makipag-ayos ng isang suweldo at mga benepisyo ng pakete na nasa linya ng merkado (at sana, nakakatugon o lumampas sa iyong mga pangangailangan).

Ang pinaka-produktibong pag-uusap sa suweldo ay nangyayari sa pagitan ng mga taong nakakaalam na mayroon silang isang karaniwang layunin: upang makuha ang empleyado na nagbayad nang angkop para sa kanilang mga kasanayan at karanasan.

Ang mga negosasyon ay hindi kailangang maging adversarial, at walang kailangang agresibo. Kung ikaw ay isang negatibong negosyante, maaaring makatulong na tandaan na ikaw ay nasa magkabilang panig.

Maaaring kasama sa mga negosasyon ang lahat ng aspeto ng kabayaran, kabilang ang suweldo, bonus, stock option, benepisyo, perks, oras ng bakasyon, at iba pa.

Tip sa Negosasyon ng Suweldo

Maghintay para sa naaangkop na orasKapag alam mo kung ano ka dapat maging kita, kung paano ka pumunta tungkol sa pagkuha ng ito? Magsimula sa pamamagitan ng pagiging mapagpasensya. Kapag nag-interbyu para sa isang bagong posisyon, gawin ang iyong pinakamahusay na hindi upang magdala ng upa hanggang sa ang employer ay gumagawa ka ng isang alok.

Labanan ang unang numeroKung tinanong ka kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo, sabihin na bukas ang mga ito batay sa posisyon at sa pangkalahatang pakete ng kabayaran. O sabihin sa employer na gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad at mga hamon ng trabaho bago pag-usapan ang suweldo.

Base sa iyong kahilingan sa suweldo sa dataKung ikaw ay napipilitang magbigay ng isang numero, magbigay ng hanay ng suweldo batay sa pananaliksik na iyong ginawa sa harap. Gamitin ang pananaliksik na ito upang ipaalam ang iyong pamamaraan sa pakikipag-ayos. Pag-usapan kung ano ang angkop para sa papel, batay sa iyong karanasan at kung ano ang iyong inaalok. Labanan ang tukso upang pag-usapan ang iyong mga personal na pinansiyal na pangangailangan.

Huwag kang mag-madaliSa sandaling natanggap mo ang alok, hindi mo kailangang tanggapin (o tanggihan) kaagad. Ang isang simpleng "kailangan kong isipin ito" ay makakakuha ka ng pagtaas sa orihinal na alok.

Isaalang-alang ang sinasabi ng hindiKung ikaw ay may ambivalent tungkol sa posisyon, ang isang "no" ay maaaring magdala sa iyo ng mas mahusay na alok. Inalis ko ang isang posisyon na alam ko na hindi ko gusto, anuman ang suweldo, at natanggap ang tatlong follow-up na mga tawag sa telepono na upping ang bayad sa kabayaran.

Ngunit huwag tanggihan ang isang trabaho na gusto o kailangan moMag-ingat, kung kailangan mo talaga ang bagong trabaho na may panganib na maaaring tanggapin ng iyong employer ang iyong pagtanggi sa posisyon at lumipat sa susunod na kandidato.

Makipag-ayos ng mga benepisyoIsaalang-alang kung mayroong mga benepisyo at empleyado ng empleyado na maaaring ma-negosyante, kahit na ang suweldo ay hindi.

Mga Suweldo ng Suweldo at Paycheck

Kapag isinasaalang-alang mo ang isang alok sa trabaho, mahalagang malaman ang pangunahin - kung magkano ang iyong netong pay. Maaari mong gamitin ang mga libreng suweldo at paycheck calculators upang matantya kung magkano ang dadalhin mo sa iyong paycheck:

Negotiating a Raise

MaghandaKung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho at gusto ng isang taasan, magsimula sa pamamagitan ng pagiging handa. Ipunin ang iyong impormasyon sa suweldo sa survey, ang mga kamakailang pagtatanghal ng pagganap na nagtatala sa trabaho na iyong ginagawa, at anumang iba pang kaugnay na impormasyon. Alamin ang patakaran ng kumpanya tungkol sa kabayaran. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay limitado sa mga hadlang sa badyet at maaari lamang magbigay ng mga pagtaas sa ilang mga oras ng taon, hindi alintana ang mga pangyayari.

Magkaroon ng malinaw na ideya kung ano ang gusto moTukuyin ang hanay ng suweldo na iyong hinahanap at ang pagbibigay-katwiran para sa pagtaas at parehong handa upang suriin sa iyong superbisor.

Maging marunong makibagayGusto mo bang isaalang-alang ang dagdag na ilang linggo ng bakasyon sa halip na isang taasan? Alam ko ang isang tao na regular na kinuha ng oras-off sa halip ng pera at ngayon ay may anim na bakasyon linggo sa isang taon.

Humiling ng isang pulong sa iyong superbisor upang talakayin ang suweldo

Ipakita ang iyong kahilingan, suportado ng dokumentasyon, mahinahon at makatwiran. Huwag humingi ng agarang sagot.

Ang iyong boss ay malamang na may upang talakayin ito sa Human Resources at / o iba pang mga tagapamahala ng kumpanya.

Sa kabila ng iyong mga pagsisikap, maaaring hindi sapat ang pera sa badyet upang madagdagan ang iyong suweldo o alok sa pakete ng kabayaran. Ang kumpanya ay maaaring hindi rin nais na lumikha ng mga pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang tao nang higit pa kaysa sa iba sa isang katulad na posisyon.

Sa kasong iyon, maaari mong malaman kahit na sinubukan mo. Dagdag pa, kung ito ay isang trabaho na sa tingin mo ay mamahalin mo, isaalang-alang kung ang kultura ng kumpanya, ang mga benepisyo, at ang trabaho mismo ay katumbas ng halaga - anuman ang suweldo.