Mga Benepisyo ng isang Return to Work Program

Tulad ng ipinahiwatig ng pangalan nito, isang programa sa pagbalik sa trabaho (RTW) ay isang plano na itinatag ng isang negosyo upang makatulong sa muling pagsama ng mga napinsalang manggagawa sa lugar ng trabaho. Ang layunin ay upang ibalik ang mga empleyado sa lugar ng trabaho sa sandaling sila ay medikal na makakaya. Ang isang mahusay na programa ng RTW ay nagbibigay ng mga benepisyo sa parehong mga employer at kanilang mga manggagawa.

Mga Benepisyo para sa mga Employer

Para sa mga tagapag-empleyo, ang isang programa ng RTW ay nag-aalok ng mga sumusunod na pakinabang:

• Manatiling Nakaranas ng mga Manggagawa. Ang mga nasugatan na manggagawa na mananatili sa bahay para sa isang pinalawig na panahon ay maaaring maging dispirited at iwanan ang kompanya. Maaaring mapanatili ng mga empleyado ang mga pinahahalagahang empleyado sa pamamagitan ng paghikayat sa kanila na bumalik sa lugar ng trabaho sa sandaling sila ay may kakayahang pisikal.
• Bawasan ang Pagbawas. Sa pamamagitan ng pagbabalik ng mga napinsalang empleyado sa lugar ng trabaho agad, maaaring maiwasan ng mga tagapag-empleyo ang halaga ng pagkuha at pagsasanay ng mga pansamantalang manggagawa o permanenteng kapalit.
• Mas mahusay na Mga Relasyong Kawani. Ang isang matagumpay na programa ng RTW ay nagpapahiwatig na ang nagmamay-ari ay nagmamalasakit sa mga manggagawa at sa kanilang kapakanan.

• Mas mahusay na Produktibo. Kahit na hindi nila maisagawa ang buong kapasidad, ang mga nasugatan na empleyado na bumalik sa trabaho ay mas produktibo kaysa sa kanilang bahay.
• Mga Nabawasang Gastos. Ang mga nasugatan na empleyado na bumalik sa trabaho ng part-time ay mangolekta ng mas kaunting mga benepisyo sa kapansanan kaysa sa kung sila ay mananatili sa bahay. Kaya, ang isang programa ng RTW ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga gastos sa kabayaran ng iyong manggagawa.

Mga Benepisyo para sa mga Empleyado

Ang isang programa ng RTW ay nag-aalok din ng mga benepisyo sa mga empleyado.

• Napanatili ang mga Social Connections. Sa pamamagitan ng pagbalik sa trabaho kaagad, ang mga nasugatan na manggagawa ay maaaring maiwasan ang pakiramdam na nakahiwalay sa lipunan. Nakakuha din sila ng pakiramdam ng layunin mula sa isang pang-araw-araw na gawain sa trabaho.
• Financial Security. Ang isang programa ng RTW ay maaaring matiyak na ang isang napinsalang empleyado ay nananatili ang kanyang posisyon sa kumpanya.
• Pagpapanatili ng Kasanayan. Ang isang programa ng RTW ay maaaring makatulong sa mga napinsalang manggagawa na panatilihin ang mga mahahalagang kasanayan.
• Mas mahusay na Moralidad. Ang mga manggagawa ay maaaring maging mas mahusay na pakiramdam tungkol sa kanilang mga trabaho na alam na ang kanilang tagapag-empleyo ay mapadali ang kanilang pagbabalik sa lugar ng trabaho kasunod ng isang pinsala sa trabaho.

Saan Maghanap ng Tulong

Ang mga may-ari ng maliit na negosyo na nais gumawa ng programa ng RTW ay makakahanap ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa online. Narito ang ilang mga halimbawa:

• Opisina ng Patakaran sa Trabaho sa Kapansanan (ODEP). Ang isang ahensiya ng Kagawaran ng Paggawa, ang ODEP ay nag-aalok ng Return to Work Tool-Kit upang matulungan ang mga employer na maunawaan ang pagbabalik sa proseso ng trabaho. Nag-aalok ang ODEP ng serbisyo na tinatawag na Job Accommodation Network (JAN), na nagbibigay ng libreng patnubay sa mga kaluwagan sa lugar ng trabaho at mga isyu sa trabaho sa may kapansanan. Ang JAN ay maaaring makatulong sa mga may-ari ng maliit na negosyo na pumili ng mga kaluwagan na nakakatugon sa mga iniaatas ng mga Amerikano na May Kapansanan (ADA).
• Mga Ahensya ng Estado. Ang ilang mga ahensya ng estado ay nagbibigay ng mga mapagkukunan upang matulungan ang mga tagapag-empleyo na lumikha ng isang RTW program. Ang isang halimbawa ay ang Komisyon ng California sa Kalusugan at Kaligtasan at Paggawa ng Kompensasyon, na nag-aalok ng isang return to work handbook para sa maliliit na negosyo. Ang handbook na madaling basahin ay inihanda ng Institute for Research on Labor and Employment (IRLE). Ito ay dinisenyo para sa mga employer ng California ngunit maaaring gamitin ng mga employer sa ibang mga estado.
• Mga Kompensador ng Kompyuter ng Trabaho. Maraming mga kompensasyon ng kompensasyon ng manggagawa ang nagbibigay ng mga sample na RTW program upang matulungan ang kanilang mga policyhold na bumuo ng kanilang sariling mga programa.

Mga Legal na Kinakailangan

Ang sinumang programa ng RTW ay dapat sumunod sa mga batas ng estado at pederal kabilang ang ADA, Family Medical Leave Act, mga pamantayan ng OSHA, at mga batas sa kompensasyon ng manggagawa. Ang ADA ay partikular na may kaugnayan sa isang programa ng RTW dahil ang ilang mga pinsala sa trabaho ay maaaring maging karapat-dapat bilang mga kapansanan sa ilalim ng batas. Kinakailangan ng ADA ang isang tao na may kapansanan kung siya ay may pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pa sa kanyang mga pangunahing gawain sa buhay (tulad ng paglalakad, pag-aangat, baluktot, at pagtatrabaho).

Ang ADA ay nagtatakda ng mga tagapag-empleyo mula sa pagbibigay-matwid sa mga manggagawa na maaaring magsagawa ng mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho na may o walang tirahan. Halimbawa, ang isang nasugatan na manggagawang warehouse ay hindi makapagtaas ng mga bagay na may timbang na mahigit sa limang pounds. Ang pagtaas ay hindi isang mahalagang pag-andar ng kanyang trabaho dahil maaaring gawin ng manggagawa ang lahat ng kinakailangang gawain gamit ang isang portable lifting device. Ang kanyang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang makatwirang accommodation (tulad ng mobile lift lift) na nagbibigay-daan sa kanya upang maisagawa ang kanyang trabaho. Ang isang tirahan ay makatwiran kung hindi ito nagiging sanhi ng hindi maayos na paghihirap ng tagapag-empleyo.

Bumabalik na Mga Trabaho na Magtrabaho

Ang layunin ng isang programa ng RTW ay upang makakuha ng nasugatan na manggagawa pabalik sa trabaho nang mabilis hangga't maaari. Para maging epektibo ang iyong programa, kinakailangang isama ang mga nakasulat na pamamaraan na nagbabalangkas sa mga hakbang na susundin ng iyong kumpanya mula sa oras ng pinsala na nangyayari hanggang sa bumalik ang empleyado sa lugar ng trabaho. Narito ang anim na hakbang na inirerekomenda ng IRLE.

• Makipag-ugnay sa Worker. Kapag alam mo ang isang pinsala, direktang makipag-ugnay sa manggagawa. Tulungan siyang makumpleto ang mga pormularyo ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa at ipaliwanag ang proseso para sa pagkuha ng mga benepisyo. Tiyaking naiintindihan ng manggagawa ang programang RTW ng kumpanya. Manatiling nakikipag-ugnayan sa manggagawa na may mga assurances na hindi siya mapipilitang bumalik sa trabaho bago siya medikal na magagawa.
• Kilalanin ang Mahahalagang Pag-andar ng Trabaho. Kilalanin ang mga tungkulin na mahalaga sa trabaho at ang empleyado ay dapat maisagawa nang may o walang tirahan. Ikaw at ang manggagawa ay dapat sumang-ayon sa mga function na ito. Maaaring kailanganin mong alisin ang mga di-mahalagang pag-andar na hindi maisagawa ng manggagawa hanggang siya ay ganap na mabawi. Halimbawa, ang isang manggagawa na nagtatrabaho bilang isang drayber ng bus ay kailangang magmaneho ng bus. Ang paghuhugas ng bus sa katapusan ng araw ay maaaring kanais-nais ngunit hindi mahalaga sa trabaho ng drayber.
• Tukuyin ang Mga Kakayahan at Mga Paghihigpit. Kumuha ng pagtatasa ng mga kakayahan ng manggagawa mula sa kanyang doktor sa paggamot. Tiyakin kung anong mga gawain (tulad ng lifting o standing) ay dapat mahigpit.
• Suriin ang mga kaluwagan. Ikaw at ang manggagawa ay dapat magsaliksik ng mga magagamit na kaluwagan at suriin ang mga opsyon nang sama-sama. Ang mga halimbawa ng mga kaluwagan ay isang sit / stand workstation, isang ergonomic chair, isang nabagong iskedyul ng pahinga, nagtatrabaho mula sa bahay, isang iskedyul ng iskedyul ng oras, at isang trak sa pag-akyat sa kamay. Maraming mga kaluwagan ang kakaunti o wala.
• Pumili ng Makatuwirang Accommodation. Gawin ang isang manggagawa ng isang alok upang bumalik sa trabaho. Kung ang manggagawa ay hindi maaaring bumalik sa kanyang regular na trabaho na may o walang tirahan, nag-aalok ng isang alternatibo. Ito ay maaaring isa pang katumbas na trabaho, isang mas mababang antas na posisyon, o pansamantalang trabaho.
• Subaybayan ang Pag-unlad ng Worker. Makipag-ugnay sa manggagawa matapos siyang bumalik sa trabaho upang mag-alok ng suporta. Maaaring kailanganin mong ayusin ang mga kaluwagan habang pinapabuti ng manggagawa.

Pagwawakas ng Iyong Patakaran

Sa sandaling naitatag mo ang mga pamamaraan na nakabalangkas sa itaas, kakailanganin mong italaga ang responsibilidad sa pagdala sa kanila. Una, magpatala ng isang pinagkakatiwalaang empleyado upang maghatid bilang Return to Work Coordinator. Ang indibidwal na ito ay mamamahala sa programa bilang isang buo at siguraduhin na ang lahat ng mga kalahok gumanap ang kanilang mga nakatalagang gawain.

Susunod, hatiin ang mga responsibilidad na nakabalangkas sa itaas sa ilang mga miyembro ng kawani. Halimbawa, ang isang tagapamahala ng human resources ay maaaring may pananagutan sa pagpapaliwanag sa programa ng RTW sa isang nasugatan na manggagawa at pagtulong sa kanya na punan ang mga form sa pag-claim ng bayad sa manggagawa. Ang tagapamahala ng kagawaran ng manggagawa ay maaaring may pananagutan sa pagtulong sa manggagawa na pumili ng naaangkop na tirahan (kung kinakailangan ang isa).

Upang makumpleto ang kanilang mga tungkulin, ang iyong kawani ay kailangan ng mga nakasulat na tagubilin. Halimbawa, ang miyembro ng kawani na nagtatasa ng kakayahan ng nasugatan na manggagawa ay kailangan ng nakasulat na pamamaraan kung paano makakuha ng medikal na impormasyon mula sa manggagamot ng manggagawa. Sa katulad na paraan, ang taong sumusuri sa mga kaluwagan ay kailangan ng mga tagubilin kung paano gagawin ang proseso. Kailangan ang mga tagubilin para sa bawat isa sa anim na hakbang.

Bago mo ipatupad ang iyong programa sa RTW, dapat mong suriin ang bawat trabaho sa iyong kumpanya at tukuyin ang mga mahahalagang gawain nito. Mahalaga ang mga gawain kung ito ay mahalaga sa trabaho. Ito ang mga tungkulin na dapat gawin ng isang manggagawa upang gawin ang trabaho. Kung ang isang nasugatan na manggagawa ay hindi makumpleto ang mga gawaing ito, kahit na may isang tirahan, hindi siya maaaring bumalik sa trabaho na iyon.

Ang isang napinsalang manggagawa na hindi maaaring bumalik sa kanyang regular na trabaho ay maaaring magawa ang ibang mga tungkulin sa isang pansamantalang batayan. Para sa mga halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring mag-ayos ng mga file o mga produkto ng pananaliksik para sa mga pagbili sa hinaharap. Gumawa ng isang listahan ng mga ganoong gawain upang maaari kang sumangguni sa iyo at sa iyong kawani kapag kinakailangan.

Pagsasanay at Pagsubaybay

Sa sandaling ang iyong RTW program ay naipatupad, kakailanganin mong tiyakin na ang lahat ng mga kalahok ay tuparin ang kanilang mga responsibilidad. Kabilang dito ang kompensasyon ng kompensasyon ng iyong manggagawa at ang mga medikal na propesyonal na tinatrato ang iyong nasugatan na mga manggagawa. Dapat panatilihin sa iyo ng mga doktor at ng iyong tagaseguro ang mga kakayahan at mga paghihigpit sa mga nasugatan na manggagawa.

Ang iyong nangangasiwang kawani ay nangangailangan ng pagsasanay sa kung paano makipag-ugnayan nang maayos sa mga empleyado na maaaring hindi pinagana at nangangailangan ng tirahan. Ang mga empleyado sa lahat ng antas ay dapat ipaalam sa programa ng RTW. Mahalagang maunawaan nila na ang programa ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga manggagawa. Hindi lamang ito isang mekanismo sa pag-save ng gastos para sa employer.