Paano Gumawa ng Pinakamainam na Summer Job at Mga Pagpipilian sa Benepisyo

Ang tag-araw ay maaaring maging isang kanais-nais na oras upang simulan ang naghahanap para sa isang part time o pansamantalang trabaho. Para sa libu-libong mga bagong graduate sa kolehiyo, oras din upang makahanap ng mga bayad na internships na maaaring humantong sa pangmatagalang trabaho sa mga nangungunang mga organisasyon. Ayon sa isang pag-aaral sa spring 2017 na isinagawa ng Harris Poll sa ngalan ng CareerBuilder, ang summer hiring ay inaasahan na maging sa taong ito, na may ilang 41 porsiyento ng mga employer na nagpapahiwatig na sila ay nagplanong mag-hire ng mga seasonal na empleyado para sa tag-araw - isang jump na halos 30 porsiyento sa 2016 figure.

Higit sa na, 79 porsiyento ng mga employer ang nagsabi na isasaalang-alang ang pagkuha ng ilan sa kanilang mga empleyado sa tag-init sa permanente, na kung saan ay mula sa 76% noong nakaraang taon.

Ang Mga Trabaho sa Summer Kadalasan ay May Mga Natitirang Mga Benepisyo at Mga Perks

Kasabay nito, may mga kakulangan sa kasanayang kasanayan at mas mababa kaysa sa karaniwang mga numero ng kawalan ng trabaho, na ginagawang isang market-driven na trabaho ng kandidato. Ang mga kumpanya ay nakatalaga ng mga ito, samakatuwid ay nag-aalok ng higit pa kaysa sa average na suweldo. Ang mga matalinong naghahanap ng trabaho ay dapat isiping pagkatapos ay maghanap ng mga trabaho na hindi lamang nag-aalok ng mahusay na panimulang pagbabayad at ang pagkakataong ma-upahan sa buong panahon, kundi pati na rin ang mga kumpanya na kilala sa pagbibigay ng natatanging mga benepisyo at empleyado ng empleyado. Halimbawa, maraming trabaho sa summer ang nag-aalok ng mga nababagay na iskedyul ng trabaho, ang pagkakataon na magtrabaho sa labas, makakuha ng libreng admission sa mga state park at amusement center, nag-aalok ng libreng pagkain at inumin, libreng pelikula pass, at higit pa.

Ngunit ito ay lamang ng pagpindot sa ibabaw ng maraming mga benepisyo na nag-aalok ng mga kumpanya sa tag-init tauhan.

Ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng marami sa parehong mga benepisyo ng pera sa pag-save sa part-time at tag-init na mga manggagawa tulad ng ginagawa nila para sa full time regular na empleyado. Napag-alaman ng mga organisasyon na mas mahusay na mag-alok ng mga epektibong benepisyo sa mga bagong hires upang mapanatili ang mga ito para sa pangmatagalan, sa halip na makitungo sa mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin. Ang mga empleyado ng tag-init ay maaaring maging isang mahalagang mapagkukunan ng talento para sa anumang kumpanya.

Halimbawa, ang isang survey sa 2016 ng Fortune 1000 na mga kumpanya na isinagawa ng CEB (na pag-aari na ngayon ng Gartner), ay nagpapahiwatig na 42 porsiyento ng mga kumpanya ngayon ay nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis nang maaga sa Biyernes bilang isang benepisyo. Noong 2015, pinahintulutan lamang ito ng 21 porsiyento. Ang mga Biyernes ng Tag-init ay nagpapahintulot sa mga empleyado na maranasan ang mas maraming balanse sa trabaho-buhay at tamasahin ang magandang panahon, kasama ang pagbibigay sa kanila ng isang bagay na inaasahan.

Nakita ng isang survey ng BenepisyoPro na mas maraming kumpanya ang naghihikayat sa flextime at gusto ng mga empleyado na samantalahin ang nakuha na bayad na oras sa tag-init. Ang mga kumpanya na nais panatilihin ang mas maraming mga manggagawa ay nagbibigay din sa mga tagapangulo ng tag-init ng pagkakataon na kumita ng bayad na oras sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang tiyak na halaga ng oras o takip para sa ibang mga empleyado.

Ang mga kredito sa kredito at propesyonal na mga yunit ng kredito ay palaging magandang mga insentibo para sa mga nagpapaunlad pa rin sa kanilang mga karera. Ang dagdag na bonus ay dumating kapag ang trabaho ay talagang nagbabayad din. Bawat taon, libu-libong mga mag-aaral ang nagsasanay sa mga internships na nagbabayad ng alinman sa mga stipends, bonuses, o oras-oras na sahod sa itaas ng mga kredito sa kolehiyo para sa pag-aaral.

Ayon sa HRBenefitsalert.com, mayroong isang bilang ng mga libreng at mababang gastos na mga benepisyo ng empleyado na inaalok ng mga tagapag-empleyo sa mga tagahanga ng tag-init. Ang mga ito ay maaaring mula sa mga benepisyo ng komuter (reimbursement para sa transportasyon o libreng pass ng bus), daycare daycare para sa mga nagtatrabahong magulang, libreng benepisyo sa kalusugan at suporta sa fitness, corporate discount program para sa mga serbisyo sa rehiyon, mga family event, at iba pa.

Pagkuha ng Mga Pinagmumulan ng Trabaho sa Tag-init Sa Mga Benepisyo

Ang pinakamainam na oras upang magsimulang maghanap ng trabaho sa tag-init na may mga benepisyo ay sa lalong madaling panahon. Lumikha ng isang resume na dinisenyo para sa paghahanap ng trabaho sa tag-init, at gamitin ang iyong mga kasanayan. Ito ay isang resume na nagha-highlight sa iyong pinakamahusay na mga katangian, ang iyong mga layunin sa karera, at ang iyong mga tagumpay. Kung mayroon kang anumang mga trabaho sa tag-araw sa nakaraan, ipahiwatig ito sa iyong resume.

I-access ang mga pagkakataon sa trabaho ng tag-init sa pamamagitan ng mga online job boards at mga serbisyo ng pagtutugma ng trabaho. Maraming nag-aalok ng pagkakataon na mag-pre-screen resume para sa nilalaman upang madagdagan ang mga pagkakataon na masuri ng isang recruiting kumpanya. Ang mga keyword tulad ng 'summer employment' at 'summer work' ay maaaring makatulong sa paghahanap na ito. Kumonekta sa mga serbisyo ng pagkakalagay sa komunidad ng trabaho tungkol sa mga bagong pagkakataon sa mga kumpanya ng lugar. Gamitin ang iyong mga social network upang bumuo ng mga koneksyon sa mga recruiters.

Pag-negosasyon para sa Mga Pinakamahusay na Mga Benepisyo sa Empleyado sa Tag-init

Habang sinusuri mo ang mga pag-post ng trabaho para sa mga trabaho sa summer, malamang na hindi mo makita ang maraming mga benepisyo na nai-post sa mga advertisement. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na walang trabaho ang mga trabaho. Nangangahulugan ito na ikaw ay bibigyan ng impormasyon na ito sa panahon ng panayam phase, kung naaalala mo na magtanong. Ito ay higit sa lahat dahil ang mga nagpapatrabaho ay nagpalagay na ang buong oras lamang na permanenteng empleyado ay nagtatanong tungkol sa mga benepisyo. Mayroong ilang mga paraan na maaari mong malaman tungkol sa at pagkatapos ay epektibong makipag-ayos sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga benepisyo.

Repasuhin ang Portal ng Career ng Kumpanya para sa Mga Benepisyo ng Impormasyon

Kapag nag-aaplay para sa summer work, ito ay palaging isang magandang pagsasanay upang repasuhin ang website ng kumpanya, lalo na ang karera portal. Hindi ka lamang makakakita ng impormasyon tungkol sa mga kasalukuyang pag-post ng trabaho, makakakita ka ng impormasyon tungkol sa kultura ng korporasyon at anumang mga benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado. Kung hindi mo makita ang impormasyong ito, mag-shoot ng isang email sa kumpanya o kunin ang telepono at magtanong tungkol sa mga benepisyo para sa tag-init hires. Ang isang mabuting punto ng pakikipag-ugnay sa mapagkukunan ng tao o mga benepisyo ng opisina ng administrasyon ay dapat na magbibigay ng liwanag sa anumang mga benepisyo ng empleyado sa summer o perks na inaalok.

Kumuha ng Inside Information Mula sa Kasalukuyang Empleyado

Ang mga naghahanap ng trabaho ay mayroon ding pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo ng tag-init sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang mga social network upang makipag-usap sa mga kasalukuyang empleyado. Ang LinkedIn ay kadalasang maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa impormasyong ito, pati na ang site na pagsusuri ng kumpanya na Glassdoor. Alamin kung anong mga benepisyo ang pinaka-inaalok sa mga empleyado at gamitin ang impormasyong ito upang makipag-ayos para sa mga pinakamahusay na benepisyo ngayong summer. Unawain na ang ilang mga benepisyo ay maaaring hindi nalalapat sa mga manggagawa sa part-time, interns o sa mga pansamantalang kontrata. Maaaring may iba't ibang mga benepisyo na inaalok para sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kaayusan na ito.

Maghanap ng Suporta Mula sa isang Temp Staffing Agency

Kadalasan, ang mga kumpanya ay bumaling sa mga ahensya ng kawani upang mahanap ang talento sa mga buwan ng tag-init. Upang mapakinabangan ito, magparehistro sa mga temp institusyon at ipahiwatig sa koponan ng pamamahala ng kawani na hinahanap mo ang isang trabaho na may pinakamataas na potensyal na benepisyo. Gumawa ng isang layunin sa paligid ng iyong pangangailangan para sa mga benepisyo. Halimbawa, marahil sinusubukan mong makahanap ng isang paraan upang mabayaran ang utang. Samakatuwid, ang mga benepisyo na makatutulong sa iyo na alisin ang mga dagdag na pondo sa isang plano na may katugmang pagtitipid ng kumpanya ay perpekto. O maaari kang makahanap ng isang kumpanya na nag-aalok sa iyo ng pagkakataon upang mabawasan ang mga gastos para sa paglalakbay sa isang diskwento plano ng kumpanya, kung nais mong kumuha ng bakasyon mamaya sa taon.

Ang mga koponan sa pangangalap ay ginagamit upang makipag-ayos para sa pinakamahusay na suweldo at benepisyo para sa mga kandidato, kaya mas madaling makarating sa kanila sa kliyente.

Hilingin ang Mga Pakinabang na Gusto Mo

Kapag nakarehistro ka na para sa mga trabaho, o nagpadala sa iyong aplikasyon para sa trabaho - dapat mong simulan ang pagkuha ng inanyayahan para sa mga panayam. Ang mga eksperto sa pangangalap ay nagsasabi na isang magandang ideya na magkaroon ng isang listahan ng mga tanong na itanong sa panahon ng pakikipanayam. Siguraduhing mayroon kang hindi bababa sa isang tanong sa interbyu tungkol sa mga benepisyo ng empleyado. Tanungin kung anong uri ng mga benepisyo ang magagamit para sa mga empleyado ng tag-araw at kung maaari mong samantalahin ang alinman sa mga perks na tinatamasa ng mga regular na full time na empleyado. Maaari mong i-redirect ang pag-uusap sa paligid ng isa sa iyong mga personal na layunin, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, upang gumawa ng mga tanong na mas lohikal.

Mahalaga na tandaan dito na ang mga benepisyo ng empleyado ay inaalok ng mga kumpanya upang gawing mas produktibo at malusog ang karanasan ng trabaho ng mga empleyado. Ang anumang mga benepisyong ibinibigay ay hindi sapilitan, maliban sa mga nasa ilalim ng kasalukuyang mga batas ng segurong pangkalusugan at mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro. Huwag ipagpalagay na makakatanggap ka ng parehong mga benepisyo bilang isang regular o full time na empleyado. Maaari ring maging isang maikling panahon ng paghihintay upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo, na karaniwang kasanayan sa karamihan ng mga kumpanya. Samantalahin ang mga benepisyo na inaalok sa iyo dahil ito ay isang dagdag na bonus ng pagiging nagtatrabaho sa tag-araw.

Siguraduhing subaybayan ang iyong mga gastos at i-on ang anumang mga resibo o mga medikal na claim bago ang tagal ng tag-araw ay nakumpleto upang maiwasan ang pagkawala ng mga benepisyong ito.