Baby Boomers sa Lugar ng Trabaho

Ano ang nagtatakda sa henerasyon ng Baby Boomer sa lugar ng trabaho mula sa mga Tradisyunal na nauna sa kanila at sa mga henerasyon na sumunod sa kanila?

Ang Baby Boomers Generation

Ang mga boomer ng sanggol ay ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964. Ang pinakaluma ng 79 milyong Baby Boomers ay umabot sa 65 taong gulang sa 2011 at ang bunsong ay makakarating doon sa 2029.

Kasunod ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang average na edad ng pag-aasawa ay bumaba, at ang bilang ng mga bata ay dumami nang malaki, na nagiging mas malaki ang henerasyon ng Baby Boomer kaysa sa Mga Tradisyunal. Maginhawa, ang pagsabog ng populasyon na ito ay tumutugma sa isang pang-ekonomiyang boom pagkatapos ng digmaan (tinulungan ng G.I. Bill at ang paglago ng mga suburb ng mga mamimili).

Ngunit noong mga maagang taon ng boom, ang mga paaralan ay masikip, ang mga kolehiyo ay walang sapat na puwesto, at ang kumpetisyon sa panimulang trabaho ay matinding. Bilang resulta, natutunan ng mga batang Baby Boomers na makipagkumpetensya para sa mga mapagkukunan at tagumpay.

Mga Karaniwang Katangian ng Baby Boomers

• Work-Centric: Ang mga Baby Boomer ay labis na masipag at motivated sa pamamagitan ng posisyon, perks, at prestihiyo. Ang Baby Boomers ay naghahain ng mahabang linggo ng trabaho at tinutukoy ang kanilang sarili sa pamamagitan ng kanilang mga propesyonal na mga kabutihan. Dahil nagsakripisyo sila ng isang mahusay na pakikitungo upang makakuha ng kung saan sila sa kanilang karera, ang mga ito gumana ng gana henerasyon ay naniniwala na ang Generation X at Generation Y ay dapat magbayad ng kanilang mga dues at sumunod sa isang kultura ng labis na trabaho. Ang mga Baby Boomer ay maaaring pumuna sa mga nakababatang henerasyon para sa kakulangan ng etika sa trabaho at pangako sa lugar ng trabaho.

• Independent: Ang mga Baby Boomer ay may tiwala, malaya at may pagtitiwala sa sarili. Ang henerasyon na ito ay lumaki sa panahon ng reporma at naniniwala na mababago nila ang mundo. Itinatanong nila ang itinatag na mga sistema ng awtoridad at hinamon ang status quo. Sa legal na lugar ng trabaho, ang mga Baby Boomer ay hindi natatakot sa paghaharap at hindi mag-aalinlangan upang hamunin ang itinatag na mga kasanayan.
• Nakatuon sa Layunin: Sa mas mataas na pang-edukasyon at pinansyal na mga pagkakataon kaysa sa nakaraang mga henerasyon, ang Baby Boomers ay nakamit na nakatuon, nakatuon at nakatuon sa karera. Inaanyayahan nila ang mga kapana-panabik, mapaghamong proyekto at nagsisikap na gumawa ng pagkakaiba.
• Competitive: Dahil ang Baby Boomers ay katumbas ng trabaho at posisyon na may halaga sa sarili, ang mga ito ay lubos na mapagkumpitensya sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay matalino, matalino at nagsisikap na manalo. Naniniwala ang mga Boomer sa hierarkal na istraktura at ranggo at maaaring magkaroon ng mahirap na pag-aayos sa mga trend ng flexibility sa lugar ng trabaho. Naniniwala sila sa "oras ng mukha" sa opisina at maaaring masama ang mga nakababatang henerasyon para sa pagtatrabaho nang malayo.
• Self-Aktualization:Dahil ang Baby Boomers ay lumaki sa panahon ng kalinangan sa gitna ng klase, nagkaroon sila ng oras at lakas para sa aktwal na pagsasakatuparan, at ang mga kaugalian ng mga kaugalian ng pagsang-ayon at pagkamatapat ay nagsimulang bumagsak. Ang trabaho para sa Baby Boomers ay lumipat mula sa isang mapagkukunan ng katatagan sa isang paraan ng pagsasakatuparan ng sarili at pagpapahayag ng sarili, na pinapadali ang Tradisyonal na pagmamahal sa pamamahala ng hierarchical na may diin sa pagiging makatwiran ng estruktura at pantay na pagkakataon.

Naaangkop ang Mga Halaga at Etika ng Sanggol sa Boomer sa Legal na Lugar ng Trabaho

Ang Baby Boomers ay pumasok sa legal na propesyon sa isang panahon ng pagpapalawak at pagbabago, na nagdadala sa kanila ng kanilang matagal na itinatag na mapagkumpitensya at mga workaholic na paraan at nag-import ng kanilang mga pananaw sa pagbabago ng lipunan at pagpapahayag ng sarili.

Sa mga kumpanya ng batas, mga korporasyon, at iba pang mga legal na tagapag-empleyo, ang mga Boomer ay sumang-ayon sa isang dagdag na feedback at nag-aral para sa taunang mga pamantayan ng pagsusuri ng pagganap upang mapahusay ang larangan ng paglalaro para sa lahat ng empleyado. Sa paglago ng ekonomiya, kadalasang madaling maisulong ang mga ranggo sa pakikipagtulungan ng law firm, kahit na mahirap ang trabaho at kinakailangang sapat na masisingil na oras. Ang joke sa maraming mga kasosyo sa batas ng Boomer ay hindi na nila maaaring makagawa ng kasosyo sa araw na ito, at marahil ay hindi sana nagkaroon ng mga kredensyal na maging kahit na tinanggap bilang isang kasamahan.

Sa paglipas ng kurso ng mga karera ng Boomer, sumiklab ang mga suweldo sa kompanya at mga payout sa katarungan, at higit na iniiwasan ang mga pautang sa estudyante at iba pang utang, dahil sa pagpapalawak ng pampublikong edukasyon at ang booming na ekonomiya, na nag-iiwan ng mga kasosyo sa tuktok ng isang walang katapusang pagpapalawak ng pyramid.

Sa labas ng relatibong konserbatibong kontekstong firm, ginamit ng mga Boomer ang legal na lugar ng trabaho upang labanan ang kanilang mga paniniwala, pagsulong ng mga karapatan ng mga kababaihan at mga minorya sa mga korte sa pamamagitan ng paglilitis sa epekto. Ang mga kababaihan ay nagsimulang maging mas madalas na presensya sa legal na lugar ng trabaho (bilang mga abogado, kaysa sa mga sekretarya), pagbubukas ng mga pagkakataon, kundi pati na rin ang paglikha ng mga lugar ng frisson at kontrahan.

Bilang mga kababaihan na baha sa lugar ng trabaho, bumaba ang birthrate, na nagreresulta sa baby-bust Generation X-25% na mas maliit kaysa sa Baby Boomers.

Habang pinabagal ang booming economy, ang Generation X ay pumasok sa lugar ng trabaho, nagdudulot ng pang-aalipusta at pagmamalasakit sa kanilang mga halaga ng "slacker", ngunit isang antas ng tech-savvy na alam kung paano na hindi pa nakita ang legal na propesyon.

Ang generational segment na ito ay bumubuo sa isang malaking mayorya ng mga lider ng batas ng batas, mga executive ng korporasyon, mga senior paralegals, at mga legal na tagapamahala. Noong 2010, halos 70 porsiyento ng mga kasosyo sa law firm ay Baby Boomers. Gayunpaman, ang pinakalumang Boomers ay nagsimulang umabot sa edad ng pagreretiro noong 2011. Ito ang nagtatakda ng entablado para sa isang walang kapantay na paglilipat ng pamumuno sa mga darating na taon.