Nakakaapekto sa Retirement Baby Boomers ang Job Market

Sa pagitan ng 2010 at 2030, 10,000 sanggol boomers (ang henerasyon na ipinanganak sa pagitan ng 1946-1964) ay maabot ang edad ng pagreretiro ng 65. Habang ang henerasyon na ito ay nagsisimula na magretiro, ang industriya ng teknolohiya at IT ay madarama ang epekto sa ilang iba't ibang paraan. Ang ilan sa mga pagbabagong ito ay mahalaga para sa lahat; ang ilan sa kanila ay hindi maganda para sa mga boomer ng sanggol.

Kakayahang umangkop sa Lugar ng Trabaho

Isa sa mga kagiliw-giliw na paraan na binabago ng pag-iipon ng trabahador ang paraan ng aming trabaho ay sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kakayahang umangkop sa opisina. Natuklasan ng mga kumpanya na nangangailangan ang mga empleyado sa age group na ito ng iba't ibang mga kondisyon sa trabaho.

Mas interesado sila sa mga nagtatrabaho ng matagal na oras, mas tinukoy ng kanilang mga karera, at mas interesado sa part-time na trabaho. Bilang isang resulta ng kalakaran na ito, ang "kalidad ng buhay" ay naging isang mahalagang parirala - pagbabahagi ng trabaho, part-time na trabaho, at pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul ay maaaring bahagyang maiugnay sa impluwensya ng henerasyon na ito.

Ito ay mahusay na balita para sa iyo dahil nangangahulugan ito na mayroon kang mas mahusay na mga pagkakataon na makahanap ng isang kumpanya upang gumana para sa na nag-aalok ng mga benepisyo sa lahat dahil ang isang balanse sa trabaho-buhay ay nagiging mas mahalaga sa mga employer.

Mas kaunting Paggawa ng Baby Boomers = Higit pang mga Openings sa Trabaho

Tulad ng mas maraming mga boomer ng sanggol na magreretiro, may mga mas kaunting manggagawa na kapalit na tatagal. Ito ay nagiging sanhi ng kung ano ang tinutukoy bilang "malaking agwat ng kaalaman." Kahit na ang ekonomiya ay nasa isang downturn, sa pangkalahatan, magkakaroon pa rin ng pangangailangan para sa mga dalubhasang manggagawa na kunin ang mga bagong openings na ito.

Higit sa lahat, ang mga umaatake na mga boomer ng sanggol ay higit na makapagtuturo sa tech kaysa sa kanilang mga magulang at higit na mapapakinabangan ang mga social media at nakakabit sa internet na mga aparato tulad ng mga tablet, smartphone, at smart TV. Ito ay nangangahulugan na ang teknolohiya ay mas mabigat na marketed papunta sa boomers at maaaring magkaroon ng mga pagkakataon para sa pagbabago sa pag-agos ng mga bagong / mas madalas na gumagamit ng teknolohiya sa mga darating na taon.

Isang Pagkaraan ng Panahon ng Pagreretiro

Dahil sa mga isyu sa Social Security pati na rin ang patuloy na pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay, ang kapus-palad na katotohanan para sa maraming mga boomer ng sanggol ay ang buong pagreretiro ay hindi mabubuhay sa pananalapi.

Bilang resulta, marami ang kailangang magpatuloy sa pagtatrabaho, hindi bababa sa part-time, upang suportahan ang kanilang sarili. Ito ay isang tabak na may dalawang talim kung naghahanap ka ng trabaho dahil ang niche na gusto mong punan ay maaari pa ring mapunan ng isang taong hindi mo kayang magpatuloy sa oras na ito.

Ang isang mahusay na diskarte upang kontrahin ang problemang ito ay upang matiyak na ikaw ay sobrang dalubhasang may natatanging mga kasanayan at karanasan tulad ng sa pamamagitan ng pag-aaral ng isang bagong coding na wika. Sa ganitong paraan, hindi mo kinakailangang maghintay para sa posisyon na mabakante upang makuha ang parehong uri ng trabaho.

Pagtaas ng sahod sa Mga Espesyal na Bakanteng Posisyon

Sa merkado ng paggawa, at partikular sa merkado ng trabaho sa teknolohiya, kapag may mga trabaho na magagamit at hindi sapat na manggagawa, ang mga sahod ay umakyat upang maakit at mapanatili ang mga kinakailangang manggagawa. Ang isang malaking grupo ng mga pagreretiro ng boomer ng sanggol ay walang pagbubukod. Karamihan sa mga posisyon na may kaugnayan sa tech ay inaasahan na magkaroon ng ilang anyo ng pagtaas ng suweldo sa 2016, ayon sa US Bureau of Labor Statistics.

Dahil nangangailangan ang mga kumpanya ng mga manggagawa, at dahil matagal na ang panahon para sa mga bagong manggagawa upang makakuha ng mga kasanayan na kinakailangan, ang mga tech na kumpanya ay magbibigay ng presyon sa gobyerno ng Estados Unidos upang mapataas ang bilang ng mga bagong visa na naaprubahan sa isang partikular na taon - lalung-lalo na, ang H -1B visa, dahil ito ay ang pinaka-naapektuhan ng industriya ng tech.