Mga Tanong Panayam Tungkol sa Pag-upgrade ng Iyong Kasanayan

Mag-iiwan ka ng trabaho na hindi mo talaga gusto, at handa ka nang mag-interbyu para sa isang trabaho sa isang kumpanya na sa palagay mo ay ulo at balikat sa itaas ng iyong kasalukuyang kumpanya. Mabuti na maging excited ka tungkol sa bagong pagkakataon, ngunit mahalaga ito sa pagtapak nang mabuti kapag ang tagapanayam ay humihingi ng mga tanong na kailangan mong ihambing ang iyong kasalukuyang trabaho sa trabaho na iyong inaasahan. Maglaan ng ilang sandali upang mag-isip bago mo sagutin ang mga tanong tulad ng, "Paano mas mahusay ang aming kumpanya kaysa sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo?"

Nang tanungin ang tanong na ito, maaaring sabihin ng isang aplikante sa trabaho ang tagapanayam na ang kumpanya na kanyang pinagtatrabahuhan ay kakila-kilabot lamang. Siguro siya ay nagsasalita tungkol sa kung paano ang kumpanya ay tinatrato ang mga empleyado ng labis, at kinamumuhian niya ang pagtatrabaho doon. Ngunit paano kung ang kanyang kasalukuyang kumpanya ay mangyayari na maging isang malaking customer ng kumpanya kung saan siya ay umaasa na mapunta ang isang trabaho? Malamang na ang isang kandidato sa sitwasyong ito ay tinanggap - at hindi mahalaga kung siya ay nagsasabi ng katotohanan o hindi. Sa ganitong klaseng saloobin, diyan ay walang anumang paraan siya ay magkaroon ng isang positibong relasyon sa kliyente kung siya ay kinasusuklaman na nagtatrabaho para sa kanila.

Ang isang imbitasyon upang makilala ang iyong kasalukuyang employer mula sa iyong prospective na kumpanya ay nagtatanghal ng isang potensyal na bitag, kahit na isang napaka-kaakit-akit. Maaaring subukan ka ng tagapanayam upang matukoy kung mayroon kang negatibong saloobin o kahirapan sa awtoridad.

Bilang karagdagan, siya ay tinatasa rin kung nagawa mo na ang iyong araling-bahay at may makatotohanang mga inaasahan para sa organisasyon ng tagapanayam. Kaya, habang ayaw mong sabihin ang masasamang bagay tungkol sa iyong kasalukuyang employer, hindi mo dapat luwalhatiin ang susunod.

Paano Magtuturo ng Mga Tanong Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Tagapag-empleyo

Ang isang susi sa pagsagot sa tanong na ito ay upang matiyak na mayroon kang tumpak na pagtingin sa kumpanya ng pagkuha ng tagapamahala. Kailangan mong malaman na ang anumang nakikita mo bilang potensyal na kapaki-pakinabang ay talagang angkop sa panukalang-batas.

Gumawa ng ilang pananaliksik sa kumpanya at huwag mag-over-hype ng bagong pagkakataon na may pag-asa na ang tagapanayam ay mahulog para sa iyong pagbubuhos sigasig. Alam niya kung hindi ka makatotohanang.

Ang isa pang susi ay mag-ingat na huwag banggitin ang anumang negatibong impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyang kumpanya. Ang pagpapanatiling positibo nito ay ang pinakamahalaga sa sitwasyong ito, kahit na ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi, o hindi, ang pinakamahusay. Ang pinakaligtas na diskarte ay upang i-frame ang iyong kasalukuyang employer sa isang positibong paraan, at pagkatapos ay tandaan kung paano ang mga prospective na tagapag-empleyo ay mas kaakit-akit sa iyo.

Palaging Panatilihin ang Iyong Sagot Positibo

Ang isang paraan upang maisakatuparan ang layuning ito ay ang pagbanggit sa mga positibong katangian ng bagong kumpanya na nagtatayo, ngunit lumampas din, ang mga positibong aspeto ng iyong kasalukuyang kumpanya. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Bilang isang salesperson, nababahala ako sa kung paano nakikita ng mga mamimili ang kalidad ng mga produkto na ibinebenta ko. Ang aking kasalukuyang employer ay may matatag na reputasyon para sa kalidad, ngunit ang iyong kompanya ay kinikilala ng lahat bilang lider ng industriya sa kalidad at serbisyo Kaya, Gusto kong mahalin ang bahagi ng iyong koponan. "

Manatili sa Katotohanan at Iwasan ang Anumang Hype

Mahalaga ang pagpapanatili sa mga katotohanan, at nangangahulugan ito ng pag-iwas sa mga sanggunian sa mga subjective na pagsasaalang-alang tulad ng kalidad ng pamamahala at pamumuno.

Hindi mo na kailangang ipagwalang-bahala ang iyong kasalukuyang employer o ilagay ang potensyal na tagapag-empleyo sa pedestal. Magpakatotoo ka. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Nasasabik ako na ipinakilala ng iyong kumpanya ang tatlong bagong produkto sa nakalipas na taon na nakakuha ng traksyon at nakakuha ng dagdag na bahagi sa merkado. Ang aking kasalukuyang kumpanya ay nasa mas matatag na yugto. Nagbubuo ito ng mga kilalang tatak at respetado, ngunit hindi nagbukas ng bagong mga pamilihan. "

Gawin itong Professional Not Personal

Ang iyong diin ay dapat na ilagay sa mga aspeto ng kumpanya na magbibigay-daan sa iyo upang maging produktibo sa isang propesyonal na antas. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Ito ang aking pang-unawa na nagtitipon ka ng maraming mapagkukunan sa mga empleyado ng pagsasanay upang magamit ang pinakabagong teknolohiya."

Ang isang pahayag na tulad nito ay hindi emosyonal, ay hindi nagsasabi ng anumang masama tungkol sa iyong kasalukuyang kumpanya, at habang inilalagay nito ang potensyal na tagapag-empleyo sa isang positibong ilaw, ito ay hindi katawa-tawa at mapanupil.

Ano ang Hindi Sasabihin Kapag Sinasagot ang Tanong na ito

Pinakamainam na maiwasan ang mga sanggunian sa mga tampok ng kultura ng korporasyon na personal na kapaki-pakinabang. Halimbawa, "Nakahanap ako ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay at ang iyong mapagbigay na patakaran sa bakasyon na maging kaakit-akit," ay hindi isang magandang sagot, sapagkat ito ay nakatutok sa iyong mga pangangailangan at hindi mismo ang kumpanya.

Hindi mo nais na ang hiring manager ay mag-isip na ang tanging dahilan na gusto mo ang trabaho ay dahil sa kung paano ito personal na benepisyo sa iyo. Siyempre, ang mga potensyal na personal na benepisyo na maaaring mag-alok ng isang bagong trabaho ay mahalaga, ito ay hindi isang bagay na dapat dalhin sa panahon ng interbyu sa trabaho.

Sa halip, mas mahusay ka sa pagtuon kung paano makikinabang sa iyo ang bagong posisyon sa halip ng anumang mga personal na benepisyo na iyong makaranas kung tinanggap. Pagkatapos, ang iyong pinakamahusay na susunod na hakbang ay upang ipaliwanag kung paano ang pagkuha ay makikinabang ka sa kumpanya.