Iskedyul ng Vesting - Paano Ito Nagtatrabaho?

Ang isang iskedyul ng vesting ay itinatakda ng isang kumpanya upang matukoy kung kailan ka ganap na "vested," o makakuha ng buong pagmamay-ari, ng ilang mga asset - pinaka karaniwang pondo ng pagreretiro o stock options.

Maaaring maging mapagbigay ang iyong tagapag-empleyo sa mga kontribusyon sa iyong plano sa pagreretiro o sa plano ng iyong opsyon sa stock, ngunit ang pera at anumang iba pang mga benepisyo ay hindi tunay na sa iyo hanggang sa iyong nakamit ang iskedyul ng vesting ng plano. Hanggang sa puntong iyon, maaari mo pa ring mabawi ang iyong mga benepisyo.

Ano ang Eksaktong Ay Vesting?

Ang "Vesting" ay tumutukoy sa iyong bahagi ng pagmamay-ari sa pera na ibinigay sa iyo bilang bahagi ng isang retirement, stock option o isa pang planong benepisyo. Ito ay isang medyo nakakalito konsepto dahil kahit na maaari mong makita ang pera sa iyong account, maaari mo pa ring mawalan ng pera na iyon (o isa pang benepisyo) kung iniwan mo ang iyong trabaho dahil hindi ka na vested sa ito pa.

Upang hikayatin ang iyong katapatan, ang mga employer ay madalas na gumawa ng kanilang mga kontribusyon sa iyong pagreretiro o stock opsyon na account na napapailalim sa mga iskedyul ng vesting, na nangangahulugan na maaari nilang iurong ang kanilang mga kontribusyon sa harap mo tulad ng isang karot - mas maraming taon kang nagtatrabaho, higit pa sa kanilang mga kontribusyon na iyong nakuha upang mapanatili ang. Kung umalis ka, bumalik ang pondo sa kumpanya.

Ang pag-vest ay hindi nalalapat sa anumang pera na iyong iniambag sa iyong sarili (ito ay ang iyong pera, at natatanggap mo ito kung iniwan mo ang kumpanya). Kailanman ikaw gumawa ng kontribusyon sa iyong plano sa pagreretiro sa trabaho, ikaw ay 100% sa iyong sariling mga kontribusyon. Ang mga iskedyul ng paglalagay ay nalalapat lamang sa mga pondo na ibinibigay ng mga kumpanya sa iyong ngalan.

Pagsuspinde ng Mga Iskedyul para sa Mga Account sa Pagreretiro

Ang mga iskedyul ng paglalagay ay may tatlong pangunahing uri:

• Agarang pagsasarili: Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga empleyado na may ganitong uri ng vesting plan ay makakuha ng 100% na pagmamay-ari ng pagtutugma ng pera ng kanilang employer sa lalong madaling panahon sa kanilang mga account.
• Cliff vesting: Ang mga plano ng vesting vesting ilipat ang 100% na pagmamay-ari sa empleyado sa isang malaking tip pagkatapos ng isang partikular na panahon ng serbisyo (halimbawa, isang taon). Ang mga manggagawa ay walang karapatan sa alinman sa kanilang pagtutugma ng mga kontribusyon kung umalis sila bago magwawakas ang panahong iyon. Ngunit ang araw na kanilang naabot ang petsa ng palatandaan, pagmamay-ari nila ang lahat ng ito. Kinakailangan ng pederal na batas na ang mga iskedyul ng vesting sa cliff sa mga kwalipikadong plano sa pagreretiro tulad ng isang 401 (k) o isang 403 (b) ay hindi lalagpas sa tatlong taon.
• Graded vesting: Ang graded vesting ay nagbibigay sa mga empleyado ng dahan-dahan na pagtaas ng pagmamay-ari ng pagtutugma ng mga kontribusyon habang ang haba ng serbisyo ay nagdaragdag, na nagresulta sa 100% na pagmamay-ari Halimbawa, ang isang limang-taong grado na vesting schedule ay maaaring magbigay ng 20% ​​na pagmamay-ari pagkatapos ng unang taon, pagkatapos ay 20% higit pa bawat taon hanggang ang mga empleyado ay makakuha ng buong pagmamay-ari (100%) pagkatapos ng limang taon. Kung umalis ang empleyado bago maganap ang limang taon, makakakuha siya upang panatilihin ang porsyento lamang ng tumutugmang kontribusyon ng tagapag-empleyo kung saan siya ay binibigyan ng karapatan. Ang batas ng pederal ay nagtatakda ng anim na taong maximum sa mga naka-iskedyul na iskedyul ng vesting sa mga plano sa pagreretiro.

Pagsasabog ng Iskedyul para sa Mga Pagpipilian sa Stock

Ang mga opsyon sa stock ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang bumili ng stock ng kumpanya sa isang hanay ng presyo, hindi alintana ang kasalukuyang halaga ng pamilihan ng stock. Ang pag-asa ay ang presyo ng merkado ng stock ay babangon sa itaas ng hanay ng presyo bago gamitin ang opsyon, na nagbibigay sa empleyado ng isang pagkakataon sa isang kita.

Maaaring dumating ang mga planong ito sa alinman sa mga pangunahing paraan ng vesting.

Sa isang plano ng talampas, halimbawa, ang empleyado ay makakakuha ng access sa lahat ng mga opsyon sa stock sa parehong petsa. Sa isang gradong plano, pinahihintulutan ang mga empleyado na mag-ehersisyo lamang ng isang bahagi ng kanilang mga pagpipilian sa isang pagkakataon.

Kung ang mga empleyado, halimbawa, ay binigyan ng mga opsyon sa 100 pagbabahagi na may limang taon na cliff vesting schedule, dapat silang magtrabaho para sa kumpanya para sa limang taon bago sila mag-ehersisyo ang alinman sa mga pagpipilian upang bumili ng mga pagbabahagi. Sa isang limang taon na gradong iskedyul, maaari silang bumili ng 20 namamahagi bawat taon hanggang sa maabot nila ang 100 namamahagi sa ikalimang taon.

Dahil ang karamihan sa mga grant ng opsyon sa stock ay hindi bahagi ng plano ng pagreretiro ng isang empleyado, ang kanilang mga iskedyul sa paglagda ay hindi limitado sa parehong mga pederal na patakaran na namamahala sa mga tumutugmang mga kontribusyon.

Final Thoughts About Vesting

Upang mabawasan o kahit na alisin ang posibilidad ng pagkawala ng anumang mga kontribusyon na tumutugma sa tagapag-empleyo na maaari kang maging karapat-dapat para sa, mahalaga na matutunan at maunawaan ang iskedyul at mga tuntunin sa vesting sa iyong kumpanya. Tiyaking repasuhin ang iyong pinakahuling pahayag ng account, makipag-ugnay sa iyong departamento ng human resources, o suriin ang iyong mga manu-manong benepisyo upang matuto nang higit pa tungkol sa anumang mga iskedyul sa pag-vest ng iyong mga account sa pagreretiro.