Paano Maghawak ng Romansa ng Tanggapan

Ang mga romantikong lugar sa trabaho ay maaaring humantong sa mga pangmatagalang relasyon - at kahit kasal - ngunit maaari rin itong magresulta sa mga hindi komportable na sitwasyon para sa mga taong kasangkot sa relasyon, pati na rin ang kanilang mga katrabaho.

Sa masamang sitwasyon ng kaso, ang pakikipag-ugnay sa negosyo at kasiyahan ay maaaring magresulta sa isang hindi planadong, hindi nais na paghahanap sa trabaho - ang mga tao ay maaaring makakuha ng fired dahil sa mga relasyon sa lugar ng trabaho o sapilitang upang magbitiw dahil sa isang relasyon nawala mali.

Na sinabi, ang mga romantikong opisina ay nangyayari. (Itanong lamang si Bill at Melinda Gates, na nakilala sa trabaho.) Dahil kung gaano karaming oras ang ginugugol ng mga tao sa trabaho, hindi kataka-taka na ang mga tao ay maaaring bumuo ng mga crush o mahulog sa pag-ibig.

Kung ang iyong bagong relasyon ay nagsasangkot ng isang co-worker, siguraduhing ang iyong pagmamahalan sa opisina ay hindi makagambala sa iyong karera - o ang iyong makabuluhang iba! Narito ang aming pinakamahusay na mga tip, na may input mula kay Peter Handal, presidente, CEO, at chairman ng Dale Carnegie Training.

Mga Tip para sa Paghawak sa isang Opisina ng Romansa

Maging napaka, tiyak na. Bago pumasok sa isang relasyon, tiyaking ito ang tunay na pakikitungo. Nakikipag-ugnayan ka ba sa isang matinding proyekto na nangangailangan ng late night sa trabaho o ibinahagi ang pagkabigo sa isang boss, o mayroon kang isang koneksyon na umaabot sa kabila ng opisina? Tiyaking alam mo ang sagot sa tanong na iyon bago simulan ang isang romantikong relasyon.

Suriin ang mga patakaran ng kumpanya. Sa sandaling ikaw ay may kaugnayan sa isang kasamahan - o, sa isip, bago magsimula ang relasyon - basahin ang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa mga katrabaho sa dating. Maraming mga kumpanya na malaki at maliit ang may matitigas at mabilis na mga panuntunan laban sa pakikipag-ugnayan sa pagbuo ng mga katrabaho. Kung laban sa mga patakaran, kailangan mong tanungin ang iyong sarili: "Mahalaga ba ito?" At, kung ang mga relasyon ay pinahihintulutan, maging maingat at maghanda para sa anumang mga kahihinatnan. Depende sa kumpanya, maaaring kailanganin ng departamento ng iyong human resources na mag-sign ka ng kontrata, ipaalam sa mga tagapamahala o katrabaho, o sundin ang iba pang mga alituntunin o panuntunan.

Panatilihin ang kagandahang-loob at propesyonalismo. Huwag hayaan ang isang romantikong relasyon na makakaapekto sa kalidad at kahusayan ng iyong trabaho. Bottom line: Hindi mo kailangang panatilihing lihim ang iyong relasyon, ngunit ayaw mo itong ipakita nang sa gayon ay hindi ka komportable ang iyong mga kasamahan. Dagdag pa, kung may katibayan na ang isang pagmamahalan sa opisina ay nakakaapekto sa trabaho, ang isa o pareho sa iyo ay maaaring hilingin na tapusin ang iyong pag-iibigan o, mas masahol pa, maghanap ng ibang trabaho.

Bukod sa pag-iwas sa mga pampublikong pagpapakita ng pagmamahal sa opisina, alam din na ang mga katrabaho ay maaaring maghanap ng bias. Hindi mo gustong ang iyong co-worker ay mag-isip, "Sumasang-ayon si Joanne sa plano ni Jose dahil nakikipag-date sila." Iwasan ang pag-upo sa tabi ng bawat isa sa mga pagpupulong, magkakaroon ng tanghalian magkasama araw-araw, o kumikilos sa pangkalahatan bilang isang yunit. At, huwag magpadala ng personal na mga email gamit ang iyong account sa trabaho.

Iwasan ang pakikipag-date sa isang tao sa isang mas mataas o mas mababang posisyon. Ang pulitika at hierarchy ng opisina ay dapat na pangunahin, lalo na pagdating sa mga romance ng opisina. Ang pagpili ng isang gusot sa isang co-manggagawa - lalo na ang isa sa isang iba't ibang mga antas ng seniority - ay maaaring dramatically makakaapekto sa iyong suweldo o kilusan sa loob ng iyong kumpanya. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiwasan ang mga taong nakikipag-date sa iyong regular na trabaho.

I-save ang pagmamahalan para sa labas ng opisina. Hindi mahalaga kung gaano sa pag-ibig ang nararamdaman mo, dapat na walang pampublikong pagpapakita ng pagmamahal sa trabaho. Manatili sa parehong propesyonal na pag-uugali sa iyong makabuluhang iba sa lugar ng trabaho na mayroon ka sa anumang ibang katrabaho. Nangangahulugan iyon na walang hawak na mga kamay, walang halik, walang malay na palayaw, at tiyak na walang supply closet liaisons.

Mag-post ng mga isyu pagkatapos ng oras. Huwag kailanman, kailanman labanan o magtalo sa trabaho. Ang anumang personal na di-pagkakasundo ay dapat gawin sa labas ng opisina.

Planuhin ang pinakamasama. Sumang-ayon sa simula ng relasyon kung paano mo hahawakan ang isang potensyal na break up. Iwasan, sa lahat ng mga gastos, isang magulo break up. Hindi lamang ikaw at ang iyong kasosyo na kasangkot, ang iyong buong opisina at ang kinabukasan ng patakaran sa pakikipag-date ng kumpanya. At, kung magpasiya ka na ang isa - o pareho - na kailangan mong magpatuloy, gawin ito sa iyong mga termino. Magsimula ng paghahanap sa trabaho bago mo kailangang at huwag bigyan ang iyong buhay ng pag-ibig bilang isang dahilan para sa pag-alis kapag nag-interbyu ka.

Isaalang-alang ang pag-alis ng kumpanya. Kung ang relasyon ay magkakaroon ng malubhang, dapat isaalang-alang ng isang miyembro ang isang bagong posisyon sa labas ng kumpanya.

Magbasa pa: Limang Panuntunan para sa Opisina ng Romansa