Smoke Free Policy sa Lugar ng Trabaho para sa Iyong Kumpanya

Sapagkat sa mga naunang taon sa mga lugar ng trabaho, ang paninigarilyo ay karaniwan sa mga opisina, mga silid ng pagpupulong, mga silid sa tanghalian, banyo, at iba pang lugar sa lugar ng trabaho, nagbago ito. Ang mga tao ay lalong nalalaman ang negatibong epekto ng paninigarilyo sa kalusugan.

Mas marami pang empleyado ang huminto sa paninigarilyo. Ang mga empleyado na hindi pa pinausukan ay lumaking lumakas ang tinig tungkol sa amoy ng usok at ang potensyal na negatibong epekto ng pangalawang kamay na usok sa kalusugan. Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa isang problema.

Sa mga unang araw ng mga empleyado na nagiging negatibong negatibo tungkol sa paninigarilyo, sa maraming mga lugar ng trabaho mas maraming empleyado, nagkakahalaga ng mga empleyado, pinausukang kaysa hindi. Nagsimula ang mga employer sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kaakit-akit na lugar para sa paninigarilyo para sa mga empleyado o pagtatalaga ng isang silid bilang lounge ng mga naninigarilyo.

Hindi ito naging masaya dahil ang mga di-naninigarilyo ay kadalasang nadama tulad ng kailangan nila upang maglakad sa isang ulap ng usok upang makapagtrabaho. Ito ay dahil nais ng mga employer na ang mga shelter na paninigarilyo ay malapit sa trabaho hangga't maaari kaya ang mga empleyado ay kumuha ng mas kaunting oras para sa kanilang mga break ng usok.

Ang mga empleyado ay nagkakaroon din ng malakas na tinig tungkol sa katotohanan na ang mga empleyado na naninigarilyo ay kumuha ng mas maraming break kaysa sa mga di-naninigarilyo. Ang mga lugar ng trabaho ay naging mas kaunti at mas kaunti sa mga empleyado sa paninigarilyo. Ang mga lugar sa labas, ang layo mula sa mga pinto at pasukan ay naging mga itinalagang lugar ng paninigarilyo, o ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang mga sasakyan sa mahigpit na pagpapatupad ng mga pahinga.

Gayunpaman, ang mga empleyado na naninigarilyo ay naging isang minorya sa maraming mga lugar ng trabaho. Ang mga pinagtatrabahuhan ay napapagod sa pagpapatupad ng mga patakaran tungkol sa kung gaano kalayo mula sa isang empleyado ng entryway ang maaaring manigarilyo. At, nagpasya ang mga lokal at mambabatas na ang mga empleyado at mga customer ay may karapatan na linisin ang mga negosyo ng hangin at walang smoke.

Halimbawa, ang mga naninirahan sa Michigan at mga bisita ay naprotektahan mula sa pagkakalantad sa pangalawang kamay na usok sa tabako sa lahat ng mga restawran, bar, at mga negosyo (kabilang ang mga hotel at motel), dahil sa Pampublikong Batas 188 ng 2009, Batas sa Pag-usok ng Usok ng Michigan.

Alamin at maunawaan ang iyong mga batas ng estado at lokal kapag tinutukoy mo ang iyong patakaran sa paninigarilyo at kung o kung saan pinahihintulutan ang mga empleyado na manigarilyo.

Ito ang aming rekomendasyon sa patakaran.

Libre ang Patakaran sa Lugar ng Trabaho

Upang maprotektahan at mapahusay ang aming kalidad ng panloob na hangin at mag-ambag sa kalusugan at kagalingan ng lahat ng empleyado, ang (Pangalan ng Kompanya) ay magiging ganap na walang epektibo (petsa). Bukod pa rito, ang epektibo (petsa), ang paggamit ng lahat ng mga produkto ng tabako at paninigarilyo, kabilang ang nginunguyang tabako at mga elektronikong sigarilyo (E-sigarilyo), ay pinagbawalan mula sa (Company) na lugar ng trabaho, maliban sa itinakda sa patakarang ito.

Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa lahat ng nakapaloob na mga lugar sa loob ng (Company) na mga site ng trabaho, nang walang pagbubukod. Kabilang dito ang karaniwang mga lugar ng paggawa, mga pasilidad sa pagmamanupaktura, mga silid-aralan, mga silid ng pagpupulong at pagpupulong, mga pribadong tanggapan, mga pasilyo, mga tanghalian, hagdan, banyo, pinagkalooban ng mga may-ari o mga naupahang sasakyan, at lahat ng iba pang mga nakapaloob na pasilidad.

Ang tanging itinalagang lugar ng paninigarilyo sa (Company) ay nasa labas, sa malayong kanlurang dulo ng gusali, sa loob ng lugar na nabakuran. Walang sinuman ang maaaring manigarilyo sa anumang landas o daanan na humahantong sa o mula sa itinalagang lugar ng paninigarilyo, ni maaaring manigarilyo ang mga empleyado sa mga table ng piknik o sa labas ng alinman sa mga puno ng damo o ng mga paradahan.

Bukod pa rito, ang mga empleyado ay maaaring manigarilyo sa kanilang mga personal na sasakyan, ngunit ang mga produkto ng usok at tabako ay dapat na ganap na nilalaman sa loob ng sasakyan. Hindi katanggap-tanggap na ang alinman sa paninigarilyo o di-paninigarilyo empleyado ay napailalim sa usok na dapat nilang lakarin upang maabot ang kanilang sasakyan o anumang iba pang patutunguhan sa (Kompanya) na lugar.

Habang ang (Company) ay gumagawa ng mga lugar na ito sa mga naninigarilyo, ito ay walang anumang legal na responsibilidad na gawin ito. Ang mga empleyado na pumipili na gamitin ang mga lugar na ito sa paninigarilyo ay ginagawa ito sa kanilang sariling panganib.

Walang karagdagang mga break na pinapayagan sa sinumang empleyado na naninigarilyo.

Sa wakas, ang mga naninigarilyo at gumagamit ng mga produktong tabako ay dapat magtapon ng mga labi sa tamang mga lalagyan. Nakakatulong ito upang mapanatili ang isang malinis at malinis na kapaligiran para sa lahat ng empleyado at sa aming mga kasosyo sa pagbisita at mga customer.

Ang pagkabigong sumunod sa lahat ng mga bahagi ng patakarang ito ay magreresulta sa aksiyong pandisiplina na maaaring humantong at kasama ang pagwawakas sa trabaho.

Kinikilala ko ang pagtanggap at pag-unawa sa (Ang Iyong Kompanya) na Usok na Libre sa Lugar na Patakaran sa Patakaran. Ang patakaran ay epektibo (Petsa) hanggang sa karagdagang paunawa.

_______________________________________________________

Employee Signature

_______________________________________________________

Pangalan ng Empleyado (Mangyaring I-print)

________________________________

Petsa: ___________________________