Gabay sa Paggamit sa Facebook Sa panahon ng Paghahanap ng Trabaho

Ang privacy ay isang isyu sa Facebook, sa pangkalahatan, ngunit higit pa sa isang isyu kapag naghahanap ka ng trabaho. Kung hindi ka maingat, ang lahat ng iyong nai-post sa Facebook ay makikita ng iyong kasalukuyang employer o isang prospective na tagapag-empleyo. Ang mga inopportune na komento at / o hindi nararapat na mga larawan ay may mga nag-aalok ng mga naghanap ng trabaho ng mga naghahanap ng trabaho at naaprubahan ang mga empleyado.

Dahil sa katunayan na halos lahat ay gumamit ng Facebook, matalino na maglaan ng panahon upang tiyakin na ang iyong post ay makikita lamang sa kung sino ang nais mong makita ito, hindi ng mundo. Kung naghahanap ka ng trabaho o nag-aalala tungkol sa iyong boss o mga katrabaho na nakikita ang iyong mga post suriin mabuti ang mga setting ng iyong privacy-parehong pangkalahatang mga setting at mga setting para sa bawat isa sa iyong mga post.

Bago ka mag-click upang mag-post, siguraduhin na makikita lamang ng mga taong nais mong makita ito. Si Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, nagbabahagi ng mga tip para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap upang mapalakas at linisin ang kanilang presensya sa Facebook.

Nilalaman upang Panatilihing Pribado

• Huwag mag-post ng anumang bagay na hindi mo nais na makita ng iyong kasalukuyang employer o isang prospective na tagapag-empleyo.
• Iwasan ang anumang mga komento na maaaring interpreted bilang racist, sexist o diskriminasyon sa anumang paraan.
• Alisin o palitan ang mga larawan mo na nagpapakita sa iyo sa isang hindi kanais-nais na liwanag. Kung mas gusto mong huwag, tiyaking maingat na pamahalaan ang mga setting ng privacy ng iyong album. Ang mga kontrol na maaaring makita ng mga tao kung alin sa iyong mga album.
• Tumingin sa iyong dingding. Alisin ang mga komento mula sa iyong mga kaibigan na tila nakakalito.
• Tingnan ang apps sa iyong profile. Naglalarawan ba sa iyo ang kanilang layunin? Mayroong higit sa ilang apps na maaaring hindi ang mga pinakamahusay na mayroon sa iyong pahina kapag naghahanap ka upang makakuha ng trabaho.

• Anong mga pangkat ang isang miyembro mo? Kung nabibilang ka sa "Ika-5 ng umaga, ako ay lasing, at sa Facebook" o anumang katulad na mga grupo, malamang na gusto mong iwan ang mga ito.

Settings para sa pagsasa-pribado

• Tiyaking makikita lamang ng mga kaibigan ang iyong mga larawan.
• Tiyaking makikita lamang ng mga kaibigan ang iyong relihiyon at pampulitika na pananaw.
• Tiyaking makikita lamang ng mga kaibigan ang iyong mga post.
• Gamit ang mga setting ng privacy, bibigyan ka ng pagkakataon na i-preview ang iyong site, isang tampok na hinahayaan kang makita kung ano ang nakikita ng labas ng mundo kapag na-access nila ang iyong Facebook page.
• Tanggalin ang mga hindi naaangkop na apps sa Facebook.

Social Media at Mga Karapatan ng Empleyado

Hope Goldstein, Kasosyo sa Bryan Cave LLP, na kumakatawan sa mga employer sa lahat ng aspeto ng batas sa paggawa at batas sa pagtatrabaho, nagbabahagi ng kanyang payo para sa mga empleyado at mga employer kung ano ang maaaring mag-post ng mga empleyado sa Facebook at iba pang mga site ng social media, kasama ang mga isyu na kailangan ng mga employer alam kung kailan lumilikha ng mga patakaran sa social media.

Ang mga empleyado, anuman ang pinag-uusapan nila sa paligid ng isang palamigan ng tubig sa isang opisina o sa Facebook ay may karapatang talakayin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang pagpapahayag ng iyong opinyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang protektadong aktibidad.

Ang mga empleyado ay hindi maaaring mag-post ng anumang nais nila sa Facebook o kahit saan pa. Ang libel o paninirang-puri o pag-post ng mga komento tungkol sa mga indibidwal na hindi kaugnay sa iyong kapaligiran sa trabaho ay hindi protektado. Ang pag-post ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, mabuti o masama, ay hindi protektado.

Ang mga empleyado ay kailangang mag-ingat kung ano ang kanilang nai-post. Maaari mo pa ring tapusin, kahit na tama ka, kung lumalabag ka sa isang legal na patakaran ng kumpanya o sa batas mismo o kung ang iyong pananalita ay hindi protektado ng aktibidad. Iyon ay isang pulutong upang mag-alala tungkol sa, kaya kung mayroon kang isang lehitimong kumpanya at ang iyong layunin ay upang ayusin ang isang problema sa trabaho, kung ano ang madalas ay ang pinaka-epektibo ay sundin ang patakaran ng kumpanya para sa pag-uulat ng mga isyu sa lugar ng trabaho.

Mga Patakaran sa Social Media ng Kumpanya

Dapat suriin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang patakaran sa social media upang matiyak na hindi nililimitahan ang protektadong pagsasalita ng empleyado at upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay makatwiran. Kasama sa makatuwirang mga patakaran ang karapatan ng mga tagapag-empleyo upang paghigpitan ang paggamit ng mga kagamitan ng kumpanya at paggastos ng oras ng kumpanya sa mga gawain na hindi gumagana. Ang mga patakarang ito ay dapat na patuloy na ipapatupad. Ang mga employer ay dapat na mag-isip ng dalawang beses bago tapusin ang isang empleyado para sa pag-post ng impormasyon sa online upang matiyak na sumusunod ang mga ito sa batas.

Kapag ang empleyado ay pinaputok para sa pag-post sa Facebook o ibang online na site, mayroon silang karapatang ma-access ang National Labor Relations Board (NLRB) para sa tulong. Ang representasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng batayan ng pagwawakas at sa kung ang impormasyong inilathala ay protektado ng Batas ng Batas sa Paggawa ng Pambansang Batas.