Ay ang Pambansang Tawag sa Serbisyo ng Dalawang-Taong Pagpapatala?

Bilang bahagi ng isang inisyatiba sa Congressional na tinatawag na National Call to Service (CTS), lahat ng mga sangay ng militar ng U.S. ay nagpakilala ng opsyon ng mas maikli na mga siklo ng pagpapalista para sa ilang mga trabaho sa militar. Ang layunin ng programa ay upang bigyan ang mga tao na maaaring maiiwanan ang layo mula sa isang regular na apat o anim na taon na aktibong tungkulin sa pagpapalista ng pagkakataon na maglingkod sa kanilang bansa.

Ngunit kahit na bago ang Call to Service ay naging epektibo noong 2003, ang Army at Navy ay nagkaroon ng ilang bersyon ng mas maikli na cycles sa pagpapalista. Ang mga ito ay, at, ay medyo limitado sa mga tiyak na mga rekrut at partikular na mga tungkulin.

At upang maging malinaw, hindi ito talagang isang dalawang taon na pagpapalista. Ang aktwal na oras na ginugol sa aktibong tungkulin ay depende sa haba ng inisyal na pagsasanay na kinakailangan. Kinakailangan ng CTS ang mga serbisyo upang bumuo ng isang programa para sa 15 buwan ng aktibong tungkulin, kasunod ng paunang pagsasanay.

Higit Pa Sa Pagpapatala ng Dalawang Taon

Halimbawa, kung ang isang recruit ay sumali sa Air Force, na mayroong isang kampo ng boot na tumatagal ng pitong linggo at makakakuha ng trabaho na nangangailangan ng siyam na linggo ng pagsasanay sa trabaho, ang taong iyon ay magkakaroon ng kabuuang aktibong tungkulin na tungkulin ng 19 buwan (apat na buwan para sa pagsasanay , kasama ang 15 buwan na aktibong tungkulin pagkatapos ng pagsasanay).

Gayunpaman, para sa mga rekrut na pumasok sa programa ng CTS, ang aktibong tungkulin na tungkulin ay simula lamang. Tulad ng mga regular na programa ng pagpapalista, ang mga rekrut ay obligado sa militar sa loob ng walong taon.

Kasunod ng aktibong tungkulin ng mga tungkulin, ang mga rekrut ay magkakaroon ng reenlist sa aktibong tungkulin o maghatid ng dalawang taon sa National Guard o Reserves.

Pagkatapos ng paghahatid para sa karagdagang panahon, anumang oras na nananatili sa kabuuang walong taon na pangako ay dapat na magastos sa aktibong tungkulin, sa isa sa mga Pondo, sa hindi aktibong mga reserba, o iba pang mga programa tulad ng Peace Corps o Americorps. Ang mga miyembro ng militar ay maaari ring pumili ng kumbinasyon ng mga ito upang matupad ang kanilang walong taong kinakailangan.

Gayunman, tandaan na: mayroong maraming mga trabaho sa militar, lalo na ang mga nakikitungo sa pinakamataas na lihim na clearance o militar na katalinuhan na nagbabawal sa nakaraan o sa hinaharap na pagpapatala sa Peace Corps, para sa mga kadahilanang pang-seguridad.

Mga Insentibo para sa Pambansang Tawag sa Serbisyo

Ang mga miyembrong sumali sa ilalim ng CTS ay maaaring karapat-dapat para sa isa sa ilang iba't ibang mga insentibo. Kabilang dito ang isang bonus na pera na natanggap nila sa pagkumpleto ng dalawang-taong aktibong bahagi ng tungkulin ng kanilang serbisyo. Ang mga rekrut ay maaaring mag-opt sa halip ng isang pagbabayad sa mga kwalipikadong pautang sa mag-aaral, o isang allowance sa edukasyon na katulad ng GI Bill, sa alinman sa 12 o 36 na buwan ng edukasyon.

Kinakailangan ang mga rekrut na magtakda sa kontrata ng pagpapalista kung alin sa mga insentibo na kanilang tatanggapin. Kung hindi sila magsagawa ng kinakailangang serbisyo, gayunpaman, ang mga ito ay may pananagutan sa pagsasauli ng pamahalaan para sa gastos ng bahagi o lahat ng kanilang insentibo.

Ang bawat isa sa mga serbisyo ay nagtatakda ng tiyak na pamantayan ng pagpapalista para sa programa ng CTS, na naglilimita sa ilang mga trabaho sa loob ng bawat sangay. Hindi lahat ng mga trabaho ay makukuha sa ilalim ng programa, ang ilan ay may mga espesyal na pangangailangan, gaya ng sertipiko o pagsasanay ng sibilyan, na nangangailangan ng rekrut bago isasaalang-alang para sa pagpasok.