Independent Contractor - Seksyon 530 Mga Kinakailangan sa Relief

Ang mga empleyado ba ng iyong kumpanya o mga independiyenteng kontratista? Ang pagkakaiba ay isang malaking isyu. Ang IRS ay naniniwala na ang isang manggagawa ay isang empleyado maliban kung ang tagapag-empleyo ay maaaring patunayan kung hindi man.

Ang IRS ay malapit na sinusubaybayan ang mga negosyo upang matiyak na hindi tama ang mga maling pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista sa halip ng mga empleyado. Ang mga independiyenteng kontratista ay walang mga buwis sa trabaho na ipinagkait at iba pang mga buwis ay hindi binabayaran para sa mga kontratista na binayaran para sa mga empleyado. Kung hindi mo sinasaktan ang mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista at ang IRS ay nagpasiya na sila ay mga empleyado, maaari itong gastusin ang iyong pera sa negosyo sa mga multa at mga parusa para sa mga underpayment ng mga buwis sa pagtatrabaho.

May isang pagbubukod sa panuntunang ito. Maaaring matugunan ng iyong negosyo ang mga espesyal na pangangailangan upang maiwasan ang pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga empleyado at pagbabayad ng mga buwis sa trabaho sa kanilang mga sahod. Ang lunas na ito ay tinalakay sa Seksiyon 530 ng Kodigo sa Panloob na Kita.

Ang Section 530 relief ay isang halimbawa ng isang ligtas na silungan sa ilalim ng ilang mga pederal na batas. Ang ligtas na harbor provision ay nagpapahintulot sa proteksyon mula sa pananagutan o pagbabayad kung ang tao o negosyo ay maaaring magpakita ng isang magandang pagsisikap na sumunod sa batas. Karaniwan, nangangahulugan ito ng pagsunod sa mga partikular na pangangailangan.

Ano ang Mangyayari kung ang isang Employer ay Hindi Tamang Pag-Klasiko ng mga Manggagawa

Sabihin nating ang Kumpanya C ay may ilang mga manggagawa na itinuturing nilang independiyenteng mga kontratista. Sa loob ng dalawang taon, hindi inhold ng kumpanya ang mga buwis sa pederal na kita mula sa mga manggagawang ito at hindi ito binabawasan ang mga buwis sa FICA (para sa Social Security at Medicare) mula sa mga pagbabayad sa mga taong ito.

Dumating ang kumpanya sa IRS at tinutukoy na dapat tratuhin ang mga manggagawa bilang empleyado. Dahil walang mga buwis sa FICA na ipinagpaliban para sa dalawang taong yugto, ang kumpanya ay maaaring may pananagutan para sa mga pagbabayad na iyon, kasama ang mga multa at mga parusa.

Paano gumagana ang Proteksiyon ng Seksyon 530

Ang Seksiyon 530 ng Kodigo sa Panloob na Kita (PDF) ay nagtatalakay ng "Mga Kontrobersiya na Nakakagamot kung ang mga Indibidwal ay mga Empleyado para sa mga Layunin ng Buwis sa Pagtatrabaho." Ang Seksiyon 530 na mga probisyon ay nagpapahintulot sa isang negosyo na maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa trabaho kung ginagamot ng negosyo ang mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista, ngunit sinasabi ng IRS na mga empleyado sila.

Ang Seksyon 530 ay nagtatag ng isang ligtas na daungan para sa mga tagapag-empleyo. Nangangahulugan ito na ang isang negosyo ay maaaring hindi mananagot para sa mga buwis sa trabaho, tulad ng sa halimbawa sa itaas. Kung ang negosyo ay maaaring magpakita na ito ay may makatwirang batayan para sa pagpapagamot sa mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista, ang mga buwis, multa, at mga parusa ay maaaring waived.

Seksyon 530 Mga Kinakailangan sa Relief

Ang listahan ng 530 Relief Requirements (PDF) ay naglalagay ng tatlong mga kinakailangan para sa pagtanggap ng isang ligtas na harbor exemption. Ang lahat ng dapat ay naroroon:

1. Makatuwirang Basehan.Ang iyong negosyo ay dapat magkaroon ng makatwirang batayan para sa hindi paggamot sa mga manggagawa bilang empleyado. Ang makatwirang batayan na ito ay maaaring itatag sa pamamagitan ng:

• Isang kaugnay na kaso ng korte o namumuno sa IRS.
• Ang isang naunang audit ng IRS na kasama ang pagsusuri sa mga buwis sa trabaho sa isang panahon kung kailan mo ginagamot ang mga katulad na manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista at hindi nagresulta sa pag-reclassification ng IRS ng mga manggagawang ito.
• Maaari mong ipakita na ang isang mahalagang bahagi ng iyong industriya ay gumagamot ng mga katulad na manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista,
• Nagtiwala ka sa ilang iba pang mga makatwirang batayan, tulad ng payo ng isang abogado sa negosyo o accountant na alam ang mga katotohanan tungkol sa iyong negosyo.

Malaking Pagkasundong. Bilang karagdagan, dapat na tratuhin mo at ng sinumang tagapag-empleyo ang mga manggagawa at anumang katulad na manggagawa LAMANG bilang mga independiyenteng kontratista. Kung ginagamot mo ang mga katulad na manggagawa bilang mga empleyado, hindi available ang lunas na ito.

Pag-uulat ng Pagkakaiba-iba.Sa wakas, ang iyong negosyo ay dapat sa lahat ng oras ay nag-file ng lahat ng federal tax return na naaayon sa iyong paggamot sa mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista at hindi mga empleyado. Kabilang sa paggamot na ito ang pagbibigay sa mga manggagawa ng Form 1099-MISC bilang taunang mga buod ng sahod, at hindi sa anumang oras na W-2s. (Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng Form 1099-MISC at Form W-2). Ang tulong ay hindi magagamit para sa anumang taon at para sa anumang mga manggagawa na hindi mo na-file ang kinakailangang impormasyon na nagbabalik.

Isang halimbawa

Upang ipagpatuloy ang halimbawa sa itaas, ang Company C:

• Maaaring ipakita na ang pagpapagamot sa mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista ay isang pamantayan sa industriya (Makatuwirang Basehan)
• Ginagamot ang lahat ng katulad na mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista (Substantive Consistency), at
• Patuloy itong naghanda ng 1099-MISC na mga porma bawat taon para sa lahat ng mga manggagawa sa kasong ito (Pag-uulat ng Pagkakaiba-iba).

Isa pang Posibilidad para sa Pagtukoy sa Katayuan ng Trabaho

Kung hindi ka sigurado kung tama kang tinatrato ang mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista, maaari mong hilingin ang IRS para sa isang pagpapasiya. Gamitin ang IRS Form SS-8 upang humiling ng pagpapasiya mula sa IRS. Ang form ay magdadala sa iyo sa pamamagitan ng isang serye ng mga katanungan tungkol sa iyong relasyon sa mga manggagawa. Sinusuri ng IRS ang sitwasyon at naglalabas ng determinasyon. Sinasabi ng IRS na ang isang pagsusuri ng SS-8 ay hindi konektado sa isang pagsusuri sa Seksiyon 530; ang mga ito ay dalawang hiwalay na proseso.