Mga Istratehiya sa Paghahanap ng Trabaho para sa Mga Manggagawa Higit sa 40

Ang isang aging global workforce, ang mga pagbabago sa ekonomiya, at ang malawakang pag-downsize ay maaaring pilitin ang lahat ng mga manggagawa sa loob ng 40 pabalik sa paghahanap ng trabaho. Huwag hayaan ang iyong edad na maging isang balakid sa iyong paghahanap. Ang ilang mga simpleng estratehiya ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang trabaho na iyon.

Huwag Hayaang Iyong Ipagpatuloy ang Petsa mo

Ipagpatuloy ang mga pinakamahusay na gawi na nagbago sa paglipas ng mga taon. Ditch ang mga sanggunian, isang isa-size-akma-lahat resume, at pagsumite ng snail-mail. Huwag ilista ang iyong mga kasanayan at karanasan. Ipaliwanag kung paano ka nag-ambag sa tagumpay ng iyong organisasyon. Lumikha ng naka-target na resume na iniayon sa partikular na trabaho na hinahanap mo, pagkatapos ay isumite ang iyong resume sa elektronikong paraan.

Ang pamantayan para sa mga resume bilang ng 2018 ay dapat na sila ay hindi hihigit sa dalawang pahina. Pagsunud-sunurin sa lahat ng bagay na kasama sa iyong lumang, multi-multi-page resume at ibagsak ang mga trabaho na gaganapin mo at mga kasanayan na nakuha mo na pinakamahusay na angkop sa posisyon na iyong inaasahan upang punan.

Maging Web Savvy

Ang teknolohikal na kaalaman ay napakahalaga sa iyong paghahanap sa trabaho. Alamin kung paano i-SEO ang iyong resume, gumamit ng mga pamamaraan sa online na application, mag-post ng mga resume sa online, at mag-master ng mga pagsusumite sa online. Tingnan ang mga site sa paghahanap ng trabaho sa online, mag-post ng isang virtual na resume, at mag-tap sa mga online social media platform tulad ng LinkedIn, Facebook, at Twitter sa network at maghanap ng mga trabaho.

Gumawa ng isang online na tatak para sa iyong sarili at ipakilala ang iyong tatak sa pamamagitan ng social media. Sumali sa listservs at forums na may kaugnayan sa iyong larangan upang mapalawak mo ang iyong network at makakuha ng up-to-date na kaalaman.

Diskriminasyon sa Edad ng Labanan

Ito ay labag sa batas, ngunit ang diskriminasyon sa edad ay umiiral sa karamihan sa mga industriya, kabilang ang legal na larangan. Alisin ang lahat ng mga sanggunian sa iyong edad mula sa iyong resume, kabilang ang mga petsa na nagtapos ka sa kolehiyo, graduate school, o paaralan ng batas. Maaari mo ring alisin ang iyong maagang kasaysayan ng trabaho kung ikaw ay nasa lakas ng trabaho sa loob ng higit sa 15 taon.

Ang pagbanggit ng labis na taon ng karanasan sa iyong resume o cover letter ay mag-target sa iyo bilang isang mas lumang empleyado. Tumutok sa iyong mga kasanayan at tiyak na kontribusyon sa panahon ng mga panayam kaysa sa iyong edad.

I-update ang Iyong Kasanayan

Mahalaga na panatilihing kasalukuyang ang iyong mga kasanayan kung binabago mo ang mga karera o bumalik sa workforce pagkatapos ng ilang oras ang layo. Bumalik sa paaralan upang makumpleto ang isang degree kung kinakailangan, o kumuha ng mga klase upang magsipilyo sa ilang mga kasanayan. Mahalaga ang mga kasanayan sa teknolohiya sa karamihan sa mga posisyon ngayon, at ang pangunahing pag-unawa ng mga pagpoproseso ng salita, spreadsheet, pagtatanghal, at mga aplikasyon sa pag-calend ay kinakailangan para sa maraming trabaho.

Network!

Makilahok sa mga propesyonal na asosasyon, mga programang boluntaryo, at mga grupo ng networking upang mapalawak ang iyong mga contact sa networking at matutunan ang mga bagong pagkakataon. Tumutok sa pagbuo ng mga relasyon at pagtulong sa iba sa halip na sa iyong sariling paghahanap sa trabaho.

I-update ang iyong Hitsura

Hindi mo nais na ang iyong hitsura ay hiyawan, "Higit sa 40!" Ang mga interbyu ay naiimpluwensyahan ng iyong hitsura, kaya i-update ang iyong hitsura upang makakuha ng isang competitive na gilid. Kulay na kulay-abo na buhok, i-update ang iyong wardrobe, at bumili ng naka-istilong hanbag o sapatos.

Ipakita ang isang imahe na pinahiran at propesyonal, hindi napupunta at napetsahan. Ito ay makakatulong upang maiwasan ang pang-unawa na ang iyong mga kasanayan ay hindi napapanahon, o na ikaw ay masyadong luma upang magkasya sa kumpanya.

Huwag Gawin ang Iyong Edad

Oo, ito ay isang bagay na dapat ipagmalaki, at marahil ay hindi mo na isipin ang mga katrabaho na tumatawag sa iyo na Nanay o Itay, ngunit i-save ang lahat para sa ibang pagkakataon. I-drop ang napetsahang mga kolokyalismo mula sa iyong pananalita. I-tag ang iyong tunay na buhay na anak, anak na babae, o mas bata na kaibigan para sa sesyon ng pagtuturo o dalawa o apat.

Paalala ka nila upang mapabilis ang mga isyu na isang pag-aalala mga araw na ito para sa dalawampu't-tatlumpung-somethings kung hindi ka na mahusay na dalubhasa sa mga bagay. Itanong sa kanila kung ano ito tungkol sa iyo na karaniwan ay isang katangian o kalidad na nauugnay sa isang nakababatang tao … pagkatapos ay i-play ang mga katangiang iyon sa oras ng interbyu.

Huwag lamang pumunta sa dagat. Ang isang nakatatandang taong nagsisikap na tila isang milenyo ay maaaring maging isang turnoff, lalo na para sa isang milenyo. Ang kapaki-pakinabang ay susi dito.

Iangkop sa Kultura ng Trabaho sa Ngayon

Ang workforce ng kahapon ay pinasiyahan ng mga boomer ng sanggol na lumaki sa isang hierarchal autocracy kung saan ang mga top-down na komunikasyon at regimented kultura ng trabaho ay ang mga pamantayan. Ang kapaligiran sa trabaho sa ngayon ay pandaigdigan, may kakayahang umangkop, magkakaugnay, at madalas na round-the-clock. Ang mga telebisyon, mga iskedyul ng kakayahang umangkop, at ang 24/7 na availability ay nagiging pamantayan.

Unawain kung paano ang tungkulin ng iyong papel sa mas malaking larawan at manatiling kakayahang umangkop. Alamin kung paano iakma kung hindi ito ang ginagamit mo.

Target ang Mga Karapatan na Tagapagtatag

Maaaring maging maayos ang mga matatandang propesyonal na mag-focus sa mga maliliit hanggang katamtamang mga samahang organisasyon na mas malamang na pahalagahan ang pananaw, karanasan, at kadalubhasaan ng isang boomer. Ang pananaliksik na isinagawa ng National Association of Law Professionals (NALP) ay natagpuan na ang mga maliliit na law firm ay tumatanggap ng mas lumang mga abogado na mas madali kaysa sa malalaking kumpanya.