Mga Panuntunan ng IRS para sa Supplemental na Wage Withholding

Ang mga dagdag na sahod ay binabayaran sa isang empleyado bilang karagdagan sa kanyang regular na sahod. Kabilang dito ang mga bagay tulad ng bakasyon sa bakasyon, bonus, overtime, gastusin sa paglipat, sick pay, severance pay, benepisyo ng buwis sa buwis at kahit komisyon.

Iyan ang maliwanag na bahagi ng equation. Ang bawat tao'y gustong tumanggap ng mga perks na iyon. Ngunit ang mga dagdag na sahod ay maaaring mabuwisan nang iba kaysa regular na sahod, at maaaring magresulta ito sa ilang mga nagbabayad ng buwis na nagbabayad ng higit pa.

Dalawang Paraan ng Pagkalkula

Ang pederal na buwis sa kita sa mga dagdag na sahod ay maaaring kalkulahin sa isa sa dalawang paraan depende sa kung paano nabayaran ang sahod.

Kapag ang mga pandagdag na sahod ay binabayaran sa parehong paycheck bilang regular na bayad, ang income tax ay kinakalkula ang parehong bilang regular na pay. Mabuting bagay iyan. Ngunit kung ang mga dagdag na sahod ay binabayaran nang hiwalay, maaari silang mabayaran sa IRS flat supplemental rate, at ang rate na ito ay 22 porsiyento ng 2018.

Maaari mong suriin ang Pabatid ng IRS 1036 para sa higit pang impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga karagdagang pag-iimbak at pandagdag na mga rate ng pagpigil, ngunit itinuturing na 22 porsiyento sa 2018 na mga braket ng buwis. Ang regular na kita ay hindi binubuwisan sa 22 porsiyento hanggang sa makakakuha ang isang nagbabayad ng buwis ng $ 38,701. Buwis lang ito ng 12 porsiyento hanggang sa limitasyon na ito, kaya posible na ang isang empleyado na nakakuha ng $ 38,700 ay maaaring magbayad ng isang rate sa mga dagdag na sahod na halos dalawang beses na mas mataas.

Isang Malapit na Tumingin sa Mga Panuntunan

Tinutukoy ng IRS na magagamit ang pandagdag na paghihigpit kung ang tagapag-empleyo ay nagbabawas ng mga buwis sa kita mula sa regular na sahod at kung ang mga dagdag na sahod ay hindi binabayaran kasabay ng regular na sahod. Maaaring makapaglaro din ang karagdagang suplemento na sahod kung ang mga dagdag na sahod ay nakalagay nang hiwalay sa mga talaan ng payroll ng employer.

Kung ang mga kundisyong ito ay natutugunan, ang employer ay may pagpipilian kung aling paraan ng pagkalkula ang gagamitin. Maaari niyang pigilan ang alinman sa regular na rate ng empleyado o ang sa karagdagang rate.

Bukod pa rito, maaaring ibilang ang mga pagsasauli ng gastos bilang mga dagdag na sahod na napapailalim sa mas mataas na mga rate. Ito ang magiging kaso kung ikaw ay karapat-dapat na makatanggap ng pagbabayad mula sa iyong tagapag-empleyo para sa ilang gastos na kaugnay sa negosyo na maaaring ibawas sa buwis sa iyo kung na-itemize mo ang iyong mga pagbabawas at hindi na-reimbursing. Kung nagbibigay ka ng isang resibo para sa gastos sa iyong tagapag-empleyo at ang pagbabayad ay labis sa kung ano ang iyong ginastos, ang pagkakaiba ay kumakatawan sa mga dagdag na sahod.

At para sa mga bihirang indibidwal na maaaring kumita ng higit sa $ 1 milyon sa mga dagdag na sahod, alinman sa mga pamamaraan ng kalkulasyon na ito ay nalalapat. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na pigilin ang pinakamataas na posibleng federal tax rate, na 37 porsiyento sa 2018, pababa ng kaunti mula sa 39.6 porsyento na rate sa 2017 salamat sa Tax Cuts at Jobs Act na ipinirmahan sa batas noong Disyembre 2017.

Isang halimbawa

Ang bayad sa bakasyon ay karaniwang binabayaran kasama ng regular na bayad. Sa kasong ito, dapat ito ay binubuwisan sa regular na rate ng pagpigil na tinutukoy ng Form W-4 ng empleyado. Ngunit ang bonus o severance pay ay kadalasang binabayaran nang hiwalay upang maaari itong mabuwisan sa supplemental rate.

Bilang paalala, dapat isumite ng mga empleyado ang mga form sa W-4 sa kanilang mga employer upang matukoy ng mga tagapag-empleyo ang halaga ng pagbawas ng pederal na buwis sa kita mula sa suweldo ng empleyado. Kung ang iyong estado ay may buwis sa kita, ang isang estado na W-4 ay dapat ding kumpletuhin ng bawat empleyado. Ang parehong mga form ay dapat makumpleto sa pag-upa. Ang parehong employer at empleyado ay dapat tandaan na ang isang empleyado ay maaaring baguhin ang kanyang pederal na W-4 sa anumang oras.