Paano Ineapektuhan ng Pagiging Ina ang mga Kababaihan

Ang pagiging isang ina ay maaaring maging lubhang kapakipakinabang sa maraming paraan, ngunit maaari itong magkaroon ng hindi sinasadya na mga kahihinatnan para sa mga ina na gustong magpatuloy sa isang karera habang nagpapalaki rin ng isang pamilya. Ang tinatawag na kaparusahan sa pagiging ina ay maaaring makaapekto sa mga kababaihan habang sinisikap nilang maging matatag na umakyat sa karera ng hagdan. Na maaaring makaapekto sa kanilang kakayahang magtayo ng yaman at lumikha ng isang secure na pinansiyal na hinaharap sa mahabang panahon.

Ang parusa ng pagiging ina ay maaaring hindi makatarungan, ngunit ito ay isang katotohanan na maraming kababaihan ang nahaharap sa kanilang sarili. Ang pag-unawa sa kung paano ang parusa na ito ay ipinataw sa mga ina-at kung paano ito nakakaapekto sa kanilang karera sa pananaw-ay mahalaga para sa mga babae habang hinuhubog ang kanilang mga plano sa pananalapi.

Tulad ng Katulad ng Parusa ng Pagiging Magulang

Sa pangkalahatan, ang parusa ng pagiging ina ay naniniwala na ang mga ina ay hindi makapagpapanatili ng parehong propesyonal na pag-aaral sa kababaihan na walang mga anak, o sa kanilang mga kasamahan sa lalaki. Maaari itong i-play out sa lugar ng trabaho sa maraming paraan ngunit marahil ang pinakamalaking sangkot na kaugnay sa parusa ng pagiging ina ay kung paano ito nakakaapekto sa mga potensyal na kita ng kababaihan.

Ayon sa isang ulat mula sa Ikatlong Paraan, isang pambansang organisasyon ng tangke ng pag-iisip, ang karaniwang ina ay nakikita ang kanyang pagkawala ng kapangyarihan sa pamamagitan ng 4 na porsiyento para sa bawat bata na mayroon siya. Kapansin-pansin, ang kabaligtaran ay totoo para sa mga lalaki. Sa pagiging isang ama, nakita ng mga tao ang kanilang kita na tumaas ng 6 na porsiyento. Ang kabaligtaran na ito ay nagpapahiwatig na ang mga employer ay maaari pa ring tingnan ang mga kalalakihan at kababaihan sa mga tradisyunal na panuntunan, sa mga kababaihan bilang tagapag-alaga at kalalakihan bilang mga naninirahan.

Kung hindi naman, ang pagbaba ng mga kita na naranasan ng mga ina ay maaaring resulta ng pagkuha ng oras mula sa trabaho upang itaas ang kanilang mga anak o downshifting sa isang part-time o lower-paying role upang maging mas magagamit sa kanilang pamilya. Ang mga kababaihan ay gumastos ng pinagsamang kabuuang 33 oras bawat linggo sa childcare at gawaing-bahay, kumpara sa 16 na oras na pinagsama para sa mga kalalakihan, ayon sa Pew Research.

Bukod sa mas mababang kita, ang kaparusahan sa pagiging ina ay maaaring magpakita mismo sa iba pang mga paraan. Ang 2017 Kababaihan Sa pag-aaral sa Lugar ng Lugar ay natagpuan na ang 39 porsiyento ng mga kababaihan ay naniniwala na ang kanilang kasarian ay magiging mas mahirap upang makakuha ng isang pagtaas o pag-promote, o sa pangkalahatan ay nangunguna sa trabaho. Tatlumpu't pitong porsyento ng mga kababaihan ang naniniwala na hindi sila makaligtaan sa isang pagkakataon upang makakuha ng isang taasan o maipapataas sa nakaraan dahil sa kanilang kasarian.

Maaari itong maging mas mahirap para sa mga kababaihan na mag-advance sa kanilang mga karera kapag sila ay isang ina din. Ang mga empleyado ay maaaring maging kampi laban sa mga ina kung nababahala sila tungkol sa kanilang kakayahang matugunan ang mga hinihingi ng kanilang propesyonal na tungkulin at ang resulta ay ang kanilang talampas sa propesyon.

Ang parusa ng pagka-ina ay nalalapat din sa mga kababaihang nagpapasok muli ng mga manggagawa pagkatapos na kumuha ng pahinga upang pangalagaan ang mga bata. Ang isang pag-aaral na inilathala sa American Sociological Review ay natagpuan na ang mga nanay na naninirahan sa bahay ay kalahati na malamang na mapunta ang isang pakikipanayam sa trabaho bilang mga ina na inilatag mula sa kanilang nakaraang trabaho.

Kung Paano Maaaring Iwasan ng Kababaihan ang mga Epekto ng Pagdating ng Pagka-ina

Ang parusa ng pagka-ina ay hindi maaaring alisin sa loob ng isang gabi at para sa mga kababaihan, ang pinakamahusay na pagtatanggol ay isang mabuting pagkakasala. Ang pundasyon ng diskarte na iyon ay ang magkaroon ng isang matatag na plano sa lugar para sa pag-secure ng iyong pinansiyal na kalusugan. Ang centerpiece ng planong iyon ay dapat ang iyong pananaw sa pagreretiro.

Mas mababa ang kita ay nangangahulugan na maaaring may mas kaunting kita na magagamit upang i-save para sa iyong mga taon sa ibang pagkakataon. Sa sitwasyong iyon, mahalaga para sa kababaihan na mapakinabangan nang husto ang mga pagkakataon upang mapalago ang kanilang mga matitipid. Kabilang dito ang sapat na pag-save sa 401 (k) ng kanilang tagapag-empleyo o isang katulad na plano na may pakinabang sa buwis upang maging karapat-dapat para sa buong kontribusyong pagtutugma. Ang pagsasaayos ng iyong mga kontribusyon sa pamamagitan ng 1 porsiyento taun-taon ay isa pang kapaki-pakinabang na paraan upang mapabilis ang iyong rate ng pagtitipid nang paunti-unti, upang tumataas ito sa iyong kita.

Ang isang Health Savings Account ay isa pang paraan para sa pag-save sa isang buwis-pakinabang paraan kung ang iyong employer ay nag-aalok ng isang mataas na deductible plano sa kalusugan bilang bahagi ng iyong mga pakete ng mga benepisyo. Ang mga account na ito ay nag-aalok ng isang triple na benepisyo sa buwis: mga kontribusyon na mababawas sa buwis, paglago ng buwis na paglago at mga pag-withdraw ng buwis para sa mga kwalipikadong gastusing medikal.

Ang hindi mo maaaring malaman ay na pagkatapos ng edad na 65, maaari mong bawiin ang mga pondo ng HSA sa anumang dahilan, nang walang parusa. Gayunpaman, dapat kang magbayad ng regular na buwis sa kita sa pag-withdraw. Sa isang pakurot, ang isang HSA ay maaaring gamitin bilang isang karagdagan sa pagreretiro sa pagreretiro, na isang plus para sa mga ina na maaaring hindi lubos na nakamit ang kanilang layunin sa pagreretiro.

Para sa mga may-asawa na ina na pansamantalang tumatakas mula sa trabaho, ang isang asawa IRA ay maaaring isa pang paraan upang i-save. Sa isang spousal IRA, ang iyong asawa ay maaaring gumawa ng kontribusyon ng IRA sa iyong ngalan, kahit na wala kang sariling kita. Ang mga limitasyon ng kontribusyon ay kapareho ng tradisyunal at Roth IRAs; $ 5,500 para sa 2018, kasama ang isang dagdag na kontribusyon sa catch-up kung ikaw ay 50 o mas matanda.

Gamitin ang mga Career Breaks Wisely

Kung gumugol ka ng oras sa labas ng workforce upang itaas ang mga bata, ang pagbalik sa merkado ng trabaho ay maaaring maging mas mahirap pagkatapos ng isang pinalawig na bakasyon. Para sa kadahilanang iyon, mahalaga na masulit ang oras na nasa bahay mo.

Isaalang-alang ang pagpapalawak ng iyong kasanayan sa oras na ito at manatiling magkatabi ng mga pinakabagong uso sa iyong industriya. I-update ang iyong resume habang tinutugunan ang anumang mga puwang sa iyong kaalaman base. Tandaan na manatiling nakikipag-ugnay sa mga miyembro ng iyong network, habang pinopondohan din ang mga bagong propesyonal na koneksyon. Pinakamahalaga, kumilos nang maliwanag ang tungkol sa iyong paningin para bumalik sa trabaho. Ang pagtatakda ng iyong mga inaasahan para sa kung ano ang nais mong makamit ang propesyonal at bilang isang ina ay maaaring makatulong sa iyo na mapanatili ang balanse sa pagitan ng lugar ng trabaho at tahanan.