Ang Plano ng Pensiyon sa Canada (CPP)

Ang Plano sa Pensyon ng Canada (CPP) ay isang programang pinangangasiwaan ng bansa na dinisenyo upang tulungan ang mga Canadian na magbigay ng kita para sa kanilang pagreretiro o kung may kapansanan. Ang PKP ay itinatag noong 1965 ng pamahalaang Liberal ng Lester B. Pearson. Maliban sa lalawigan ng Quebec, ito ay isang ipinag-uutos na plano na dapat mag-ambag ang lahat ng mga tagapag-empleyo at empleyado ng Canada. Ang Quebec ay may sariling sapilitang plano ng pensiyon, na kilala bilang Quebec Pension Plan (QPP).

Paggawa Canadians sa pagitan ng mga edad ng 18 at 70 dapat mag-ambag sa Plano sa Pensiyon ng Canada (o Plano ng Pensiyon sa Quebec) maliban kung nakatanggap na sila ng pensiyon mula sa plano.

Ang mga kontribusyon ng Canada Pension Plan ay direktang nauugnay sa taunang kita. Bawat taon, ang pangunahing exemption, maximum na limitasyon ng kontribusyon, at mga benepisyo ay nababagay ayon sa halaga ng pamumuhay.

CPP Vs. Ang Old Age Security (OAS)

Ang Old Age Security (OAS) ay pinondohan mula sa pangkalahatang kita (mga buwis) at magagamit sa sinuman na naninirahan sa Canada para sa 40 taon sa pagitan ng mga edad ng 18 at 65, anuman ang kasaysayan ng trabaho. Ang Canada Pension Plan ay isang hiwalay na programa na pinondohan ng mga kontribusyon ng empleyado / empleyado - hindi ito isang benepisyo ng pamahalaan. Kasama ang CPP at OAS na batayan ng sistema ng pensyon ng Canada. Available ang mga benepisyo ng CPP (sa isang nabawasan na antas) simula sa edad 60 (o huli bilang edad 70), samantalang hindi mo maaaring simulan ang pagkolekta ng OAS hanggang edad 65.

Tandaan na ang "Old Age Security" ay maaaring "clawed back" kung ang iyong kita ay lumampas sa tinukoy na limitasyon ($ 72,809 bilang ng 2015).

Gaano Ko Maghihintay?

Para sa 2016, ang pinakamataas na benepisyo sa pagreretiro ng Pensiyon sa Canada ay humigit-kumulang na $ 1,100 / buwan, batay sa isang pormula ng bilang ng mga taon na nagtrabaho at mga kontribusyon. Ang average na CPP payout ay humigit-kumulang na $ 600 / buwan. Ang mga benepisyo ng Survivor ay magagamit sa mga legal na mag-asawa o mga karaniwang kasosyo ng mga namatay na tagapag-ambag sa CPP. Ang mga may mababang kontribusyon ng CPP at walang iba pang mga pinagkukunan ng kita sa pagreretiro ay maaaring maging kwalipikado para sa Suportang Ginagarantiyahan sa Kita.

Mga Pananagutan ng Employer para sa Deducting

Kung mayroon kang mga empleyado sa payroll dapat mong bawasan ang angkop na mga kontribusyon ng Canada Pension Plan (kasama ang buwis sa kita at Employment Insurance), sa kondisyon ang empleyado:

• Hindi pinagana
• ay nasa pagitan ng 18 at 70 taong gulang
• ay hindi inihalal na huminto sa pagbibigay ng kontribusyon sa CPP kung nasa pagitan ng 65 at 70 taong gulang. Sa ibang salita, kung nagtatrabaho ka pa sa edad na 65 maaari mong piliin na hindi na magbayad sa CPP.

Ang mga kontribusyon ng Canada Pension Plan ay hinati 50/50 sa pagitan ng mga employer at empleyado. Ang mga rate ng pagbabawas ay nakasalalay sa mga pensiyong kita ng empleyado, hanggang sa maximum na taunang kontribusyon. Tingnan ang mga rate ng kontribusyon ng CPP, maximum at exemption sa website ng Agency Revenue Agency (CRA) para sa kasalukuyang mga rate.

Mga Espesyal na Pagbubukod mula sa Mga Pagbawas

Ang ilang mga uri ng kita ay hindi nakuha sa mga pagbabawas ng CPP, halimbawa:

• Karaniwang trabaho - ito ay isang kulay-abo na lugar at madalas na isang problema para sa mga negosyo. Kung halimbawa, ang isang may-ari ng negosyo ay nangangailangan ng isang tao na pumasok at itaboy ang damuhan o hugasan ang mga bintana na ayaw niya ang abala ng pagpapagamot sa tao bilang isang empleyado at kinakailangang gawin ang mga pagbabayad / pagbabawas ng CPP. Sa pangkalahatan, ang Isinasaalang-alang ng Canada Revenue Agency ang kaswal na trabaho upang maging 1) paminsan-minsang at 2) hindi nauugnay sa kalakalan o negosyo ng employer. Kaya halimbawa, ang paggamit ng isang tao sa loob ng 10 oras sa isang regular na batayan para tumulong sa mga aktibidad na may kaugnayan sa negosyo ay hindi kwalipikado bilang kaswal na paggawa at ang tao ay dapat tratuhin bilang empleyado ng payroll (na may mga CPP deductions) kung ang tao ay hindi nagbibigay ng isang invoice para sa trabaho na gumanap bilang isang rehistradong negosyo (hal. hindi isang kontratista).
• Mga tip at gratuities kung ibinigay direkta, i.e., hindi kinokontrol ng employer. Kung ang mga tip ay nagmumula sa employer, ang tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga pagbawas sa pinagmulan, kabilang ang CPP.
• Mga pagbabayad mula sa mga plano sa pagbabahagi ng kita ng empleyado (EPSPs).
• Mga benepisyo sa seguro ng trabaho.
• Pag-retire ng mga allowance.

Paano Kung Ikaw ay Self-Employed?

Kung ikaw ay self-employed, kailangan mong bayaran ang parehong employer at ang mga bahagi ng empleyado ng kontribusyon ng CPP. Kung ikaw ay isang solong proprietor o sa isang pakikipagsosyo, gumawa ka ng mga kontribusyon kapag nag-file ka ng iyong tax return (minus ang anumang CPP na kasama sa mga pagbabayad sa pag-install sa buong taon ng buwis). Kung nagpapatakbo ka ng isang nakakasamang negosyo at gamit ang payroll, binawasan mo ang CPP bilang isang employer / empleyado.