System Retirement Federal Employees

Ang Federal Employees Retirement System ay ang pangunahing mekanismo para sa mga empleyado ng gobyerno ng US na mag-save para sa pagreretiro. Binubuo ito ng tatlong bahagi - isang pensiyon, isang plano sa pagtitipid at Social Security.

Ang Kasaysayan ng FERS

Ang FERS ay nilikha ng Kongreso ng Estados Unidos noong 1986 at naging epektibo sa simula ng 1987. Ito ay sinadya upang palitan ang Civil Service Retirement System na ang mga pederal na empleyado ay lumahok bago ang 1987. Nang magsimula ang FERS, ang mga manggagawa ng CSRS ay maaaring lumipat sa FERS. Hindi lahat ay ginawa, kaya pinananatili ng US Office of Personnel Management ang dalawang sistema ng pagreretiro.

Ang pinakasimpleng pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay namamalagi sa katabaan ng bawat plano. Ang CSRS ay mahigpit na programa ng pensiyon samantalang ang FERS ay nagbibigay ng mga pederal na manggagawa na may tatlong mekanismo para sa mga pagreretiro sa pagreretiro.

Ang Tatlong Bahagi ng FERS

Ang mga mekanismong ito ay Social Security, Basic Benefit Plan at Thrift Savings Plan. Ang tatlong bahagi na ito ay nag-iba-iba ng mga mapagkukunan ng pagreretiro ng pederal na manggagawa. Magkasama, ang tatlong piraso ng palaisipan sa pagreretiro ay dinisenyo upang magbigay ng isang retirado ng isang buhay sa isang katulad na pamantayan ng pamumuhay ng retirado sa panahon ng kanyang nagtatrabaho buhay. Ang isang matatag na pagreretiro ay isa sa pinakamalaking nag-aalok ng serbisyo ng kagawaran.

Magkasama, ang tatlong bahagi ay may mga elemento ng parehong tinukoy na kontribusyon at mga natukoy na plano ng benepisyo. Sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon, ang mga retirees ay alam kung ano ang matatanggap nila sa bawat buwan ng pagreretiro anuman ang ginagawa ng stock market. Sa mga natukoy na plano ng benepisyo, ang mga empleyado ay nag-ambag ng isang tinukoy na halaga upang mamuhunan sa anumang bilang ng mga sasakyan sa pamumuhunan. Ang mga pwersang pang-merkado ay nangangasiwa kung gaano kalaki ang pamumuhunan.

# 1 Social Security

Ang unang bahagi ng FERS ay Social Security. Ang mga manggagawa sa pederal ay nag-aambag sa panlipunang seguridad tulad ng halos lahat ng ibang mamamayan na nagtatrabaho Ang mga manggagawa sa ilalim ng CSRS ay hindi lalahok sa Social Security. Ang ilang sistema ng pagreretiro ng estado at lokal na pamahalaan ay nagpapahintulot sa kanilang mga manggagawa na mag-opt out sa Social Security, kaya hindi sila nag-aambag sa sistemang iyon o tumanggap at mga benepisyo mula dito.

Ang Social Security ay nagbibigay ng isang safety net para sa mga manggagawa na kadalasan sa anyo ng regular na buwanang kita sa mga manggagawa na naging kapansanan o nagretiro pagkatapos na mag-ambag sa sistema sa pamamagitan ng mga pederal na mga buwis sa payroll sa kurso ng kanilang mga karera.

# 2 Basic Benefit Plan

Ang pangalawang bahagi ay isang tawag sa kinikita sa isang taon sa Basic Benefit Plan. Ang mga manggagawa sa pederal ay nag-ambag ng isang maliit na porsiyento ng kanilang suweldo, at ang pera ay napupunta sa pagbabayad ng kasalukuyang mga retirees. Kapag ang mga kasalukuyang manggagawa ay naging mga retirado, nakakuha sila ng kanilang mga benepisyo mula sa mga kontribusyon ng mga manggagawa sa oras na iyon. Ito tunog tulad ng isang scheme ng Ponzi, ngunit hangga't ang oras ay tumatakbo, palaging magiging mga kontribyutor sa sistema.

Sa pagitan ng paglikha ng FERS at 2012, lahat ng mga federal worker ay nag-ambag ng 0.8% ng kanilang paycheck sa Basic Benefit Plan. Simula sa 2013, ang mga bagong manggagawa sa pederal ay nag-aambag ng 3.1%. Ang mga manggagawa na na-upahan bago pa rin ang 2013 ay nakatulong sa orihinal na 0.8%. Ang batas na nagpapataas ng rate ng kontribusyon ay ipinasa noong Pebrero 2012 na nakararami upang magbayad para sa isang extension ng pagbayad ng buwis sa payroll para sa lahat ng mga manggagawa sa US, hindi lamang para sa mga pederal na empleyado.

Ang halaga ng pera na natatanggap ng retirado ay nakasalalay sa taon ng serbisyo ng retirado at kung magkano ang pera na nakuha ng isang indibidwal sa kanyang tatlong pinakamataas na taon ng kita. Ang mga tuntunin sa plano ay tumutukoy sa eksaktong mga kalkulasyon para sa regular na mga benepisyo sa pagreretiro, mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa survivor at kung paano ang mga pagsasaayos na cost-of-living ay inilapat.

# 3 Thrift Savings Plan

Ang ikatlong bahagi ay ang Thrift Savings Plan, na katulad ng isang 401 (k) na maaaring magkaroon ng anumang Amerikano sa kanilang sarili o sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo. Ang gobyernong US ay nagpapatakbo ng isang halagang katumbas ng 1.0% ng suweldo ng empleyado. Ang mga empleyado ng pederal ay maaaring mag-ambag nang higit pa, at ang gobyerno ay tutugma ito sa isang tiyak na porsyento. Ang mga kita sa mga kontribusyon ay lumalaki nang walang buwis. Hindi nakikilahok sa ganap na sa anumang plano kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay tumutugma sa iyong kontribusyon ay nagbibigay lamang ng libreng pera.

Maging Karapat-dapat na Magreliro

Upang magretiro, ang mga pederal na manggagawa ay dapat magkaroon ng isang minimum na bilang ng mga taon ng serbisyo at matugunan ang isang minimum na kinakailangan sa edad. Para sa mga pederal na manggagawa na ipinanganak noong 1970 o mas bago, ang minimum na edad ng pagreretiro ay 57. Ang mas lumang mga manggagawa ay may mas bata na minimum na edad ng pagreretiro. Ang minimum na edad ay tumaas nang paitaas sa pagitan ng 1948 at 1970.

Tandaan: Ang nilalaman ng artikulong ito ay para lamang sa mga layuning pang-impormasyon. Ang artikulong ito ay hindi inilaan upang magbigay ng payo sa buwis. Kumonsulta sa isang kwalipikadong propesyonal sa buwis para sa payo sa buwis