Maaari bang sabihin ng isang Employer na ikaw ay sinunog?

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa mga bagong trabaho matapos ang isang pagwawakas, maaaring ikaw ay nagtataka kung o hindi isang nakaraang tagapag-empleyo ay maaaring sabihin na ikaw ay fired. Ikaw ay may karapatan na magkaroon ng kamalayan na maaaring suriin ng iyong prospective employer ang mga dahilan na iyong iniwan ang iyong trabaho. Ang paghahanda para sa kung ano ang sasabihin ng iyong dating tagapag-empleyo sa pagtatanong ng mga tagapamahala ng hiring tungkol sa mga pangyayari sa iyong pag-alis mula sa kumpanya ay maaaring makatulong sa iyo na ilagay ang pinakamahusay na posibleng pag-ikot sa nangyari.

Kapag ang isang Employer Maaari Sabihin mo ay Fired

Ang katotohanan ng bagay ay na, sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay hindi legal na ipinagbabawal sa pagsabi sa ibang tagapag-empleyo na ikaw ay tinapos, inilatag, o pinalaya. Maaari nilang ibahagi ang mga dahilan kung bakit nawala ang iyong trabaho. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay maling nagsasabi na ikaw ay pinaputok o binanggit ang isang hindi tamang dahilan para sa pagwawakas na nakakapinsala sa iyong reputasyon, maaari kang humingi ng paninirang-puri. Ang pasanin ng patunay ay mahuhulog sa iyo bilang nagsasakdal bagaman, upang patunayan na ang impormasyong ibinahagi ng iyong nakaraang tagapag-empleyo ay huwad at nakakapinsala, upang manalo sa kaso.

Maaari kang maging maagap sa panahon ng iyong panayam sa exit (kung mayroon ka), at tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya.

Sa karamihan ng mga kaso, ang problema ng proseso ng korte at ang nakapaligid na legal na bayad ay hindi katumbas ng halaga.

Anong Impormasyon ang Mga Karaniwang Ibinahagi ng mga Nag-empleyo

Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magiging maingat sa pagbabahagi ng anumang impormasyon na maaaring makasama sa isang dating manggagawa para sa takot sa mga legal na epekto. Maraming mga organisasyon ang naglilimita sa kanilang mga kawani sa pagbibigay lamang ng mga petsa ng trabaho at mga pamagat ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga nakaraang empleyado. Maaari kang maging maagap sa panahon ng iyong panayam sa exit (kung mayroon ka), at tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya.

Suriin ang Batas ng Estado

Gayundin, nag-iiba ang mga batas sa paggawa ng estado, kaya suriin ang website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong estado na naglilimita sa maaaring ipahayag ng mga tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado. Makikita mo rin ang iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kung anong mga karapatan at serbisyo ang iyong karapat-dapat bilang isang manggagawa na na-fired.

Paano Sagot Mga Tanong Tungkol sa Pag-fired

Kahit na sa palagay mo ang iyong nakaraang employer ay hindi magbabahagi ng katotohanang ikaw ay pinalaya, dapat mong palaging maging matapat hangga't maaari kapag tinatalakay ang iyong kalagayan, bagama't may mga tama at maling paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa pagpapaputok.

Ang pinakamainam na sagot ay:

Tunay

Habang ito ay OK (marahil, kahit na!) Upang ilagay ang isang positibong magsulid sa kuwento ng iyong pagwawakas, kailangan mo pa ring manatili sa katotohanan. Iyon ay nangangahulugang hindi sinasabi na may isang layoff kapag kayo ay pinalabas para sa dahilan, halimbawa. Sabihin ang isang kasinungalingan, at ikaw ay malamang na mahuli, alinman kapag sinusuri ng iyong prospective na tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian o kapag ang bulung-bulungan ay nagbubuga ng isang nagkakasalungat na kuwento ng iyong pag-alis. Karamihan sa mga industriya ay lihim na medyo maliit: dapat mong ipalagay na ang hiring manager ay malaman kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, kahit na ang kumpanya ay may patakaran laban sa pagbubunyag ng impormasyon na opisyal.

At kung ikaw ay nahuli sa isang kasinungalingan, ikaw ay may kakayahang mawalan ng bagong trabaho, kahit na kung ikaw ay naupahan kapag ang balita ay dumating out.

Maikling

Do not need to dwell on your termination. Mag-alok ng isang maikli, matapat, positibong sagot at magpatuloy sa kung ano ang iyong inaalok sa bagong employer. Huwag mawalan ng pagnanasa upang matalo ang iyong sarili o ipaliwanag. Karamihan sa mga tao ay nawalan ng trabaho sa isang punto sa kanilang mga karera, at maraming mga matagumpay na tao ang pinaputok sa isang pagkakataon o iba pa. Hindi ito ang karahasan sa karera na maaaring makaramdam sa sandaling ito.

Positive and Forward-Looking

Ito ang hinaharap na mahalaga ngayon, hindi ang nakaraan. Dalhin ang pakikipanayam na tumuon sa pinakamahalaga: kung ano ang maaari mong gawin para sa employer.

Kahit na handa ka, ito ay maaaring maging isang mahirap na pag-uusap. Ngunit ang pagkakaroon ng isang plano ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makagawa ng isang sagot na nag-iiwan sa iyo na naghahanap ng mas mahusay hangga't maaari, anuman ang mga dahilan. Muli, kung ikaw ay nagsasabi ng isang kasinungalingan at mahuli, ang maling impormasyon na ito ay maaaring maging dahilan para sa pag-withdraw ng isang alok sa trabaho o kahit na pagwawakas ka sa ibang pagkakataon kung natuklasan ito ng iyong tagapag-empleyo.

Kapag na-fired ka, anuman ang mga dahilan, kakailanganin mong tugunan ang sitwasyon sa mga prospective employer pati na rin ang iyong mga kasamahan, kaibigan, at pamilya. Maglaan ng oras upang iproseso ang mga dahilan, kung ito ay dahil sa mga pagkukulang sa iyong bahagi, o ganap na madetalye, at subukan na kumatawan sa mga katotohanan sa bilang nakakabigay-puri sa isang paraan hangga't maaari.

Tandaan na mag-iwan ng anumang kapaitan o masisi sa pakikipag-usap sa mga prospective na tagapag-empleyo, at itutok sa kung paano mo tinawagan ang anumang mga personal na isyu at / o pinahusay ang iyong mga kwalipikasyon bilang resulta ng pagwawakas.