Ano ang Ibig Sabihin ng Maging Vested sa Aking 401 (k)?

Alam mong dapat kang mag-ambag sa iyong 401 (k) nang regular, na dapat mong itugma ang kontribusyon ng iyong tagapag-empleyo, marahil kahit na dapat kang mamuhunan nang mas agresibo kapag bata ka pa, at pagkatapos ay iakma sa mas konserbatibong diskarte habang malapit ka sa edad ng pagreretiro .

Ngunit alam mo ba kung ano ang ibig sabihin nito na ma-vested sa iyong 401 (k)?

Kahulugan ng Vested

Ang paglagay lamang nito, ang vested ay isang terminong ginamit upang matukoy kung gaano karami ang iyong 401 (k) na pondo na maaari mong gawin sa iyo kapag umalis ka sa iyong kumpanya. Ang pagtatalumpati ay tumutukoy sa pagmamay-ari ng iyong 401 (k).

Habang ang lahat ng pera na personal ka na nag-ambag sa iyong 401 (k) ay sa iyo at pupunta sa iyo kung pipiliin mong iwan ang iyong posisyon, ang mga termino ay maaaring magkakaiba sa pagdating ng iyong employer match. Maraming tagapag-empleyo ang nag-set up ng mga alituntunin sa pagsunod sa kung ano ang kanilang kontribusyon sa 401 (k) s ng kanilang empleyado.

Maraming mga patakaran ng kumpanya ang mula sa tatlo hanggang pitong taon upang maisakatuparan ka sa iyong 401 (k). Maaaring pahintulutan ka ng ilan na mabigyan ka ng isang porsyento ng halagang iyon, na nagdaragdag bawat taon hanggang sa maabot mo ang maximum na halaga.

Ano ang Mangyayari Kung Ako ay Mag-iwan Bago Ako Lubusang Na-Vested sa Aking 401 (k)?

Sabihin nating mayroon kang plano na nagpapataas ng halagang ibinibigay sa iyong plano bawat taon ng 20%. Nangangahulugan ito na ikaw ay ganap na vested (hal. Ang pondo na tumutugma sa tagapag-empleyo ay pag-aari sa iyo) sa limang taon. Ngunit kung umalis ka sa iyong trabaho pagkatapos ng tatlong taon, ikaw ay magiging 60% na vested, ibig sabihin na ikaw ay may karapatan sa 60% ng halaga na nag-ambag ng iyong tagapag-empleyo sa iyong 401 (k) na plano.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang plano na nagpapataas ng iyong halaga sa bawat taon ngunit sa halip ay magiging ganap na ganap kapag ikaw ay nasa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon, mawawalan ka ng lahat ng pera na nag-ambag ng iyong tagapag-empleyo sa iyong 401 (k ) plano kung umalis ka bago ang yugto na iyon. Kaya siguraduhing pamilyar ka sa patakaran ng iyong tagapag-empleyo, o kaya'y malaki ang halaga nito. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagpapanatili sa iyong trabaho mas mahaba kaysa sa iyong orihinal na pinlano para sa iyong 401 (k) upang ganap na mag-vest.

Bakit May Mga Patakaran sa Vesting?

Ang isang dahilan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran sa pagsasaayos ay upang hikayatin ang mahabang buhay ng kanilang mga empleyado. Maraming mga empleyado ay mananatili sa kanilang mga trabaho hanggang sila ay ganap na ipinagkatiwala sa kanilang 401 (k) s upang makakuha ng pinakamaraming pinansiyal na benepisyo. Para sa mga empleyado, maaaring ito ay isang pagsasaalang-alang kapag dumating ang panahon upang maghanap ng isang bagong trabaho.

Sa tala na iyon, palaging mahalaga na isaalang-alang ang pinansiyal na epekto ng isang bagong trabaho. Kung malaki ang pagtaas ng iyong suweldo, maaari kang maging handa upang makuha ang hit sa iyong 401 (k) na balanse, lalo na kung mayroon ka lamang sa kumpanya para sa isang taon o dalawa. Gayunpaman, kung ikaw ay malapit sa punto ng pagiging ganap na vested sa iyong 401 (k), maaaring mas kapaki-pakinabang na maghintay ng ilang buwan o kahit na isang taon upang pahintulutan ang iyong 401 (k) na maging ganap na vested.

Paano Ko Matutukoy Ano ang mga Alituntunin na Nakakaapekto sa Akin?

Upang lubos na maunawaan ang mga patakaran sa vesting ng iyong kumpanya, makipag-usap sa departamento ng human resources sa iyong kumpanya. Dapat nilang maipaliwanag ang patakaran at iskedyul ng vesting ng iyong kumpanya. Ang pagiging kamalayan sa patakarang ito ay makatutulong sa iyo upang masulit ang iyong mga kontribusyon sa pagreretiro at mga account.

Makakatulong din ito sa iyo na matukoy ang tamang panahon upang magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay anim na buwan lamang ang layo mula sa pagiging ganap na natanggap sa iyong account sa pagreretiro, maaaring ito ay nagkakahalaga ng paghihintay upang lumipat ng mga trabaho.

Paano Nakakaapekto ang Vesting Kung Magkano Dapat Kong Mag-ambag sa Pagreretiro?

Dapat mong layunin na mag-ambag ng 10 hanggang 15 porsiyento ng iyong kita sa pagreretiro. Ang kabuuang ito ay maaaring magsama ng tugma ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang halagang ito ay kaunti ng iyong maabot, dapat mong layunin na mag-ambag ng hindi bababa sa parehong halaga na tumutugma ang iyong tagapag-empleyo. Matapos ang lahat, ito ay karaniwang libreng pera.

At kung alam mo na ikaw ay mag-iiwan ng isang partikular na trabaho bago ang iyong 401 (k) ay ganap na natanggap, maaari mong dagdagan ang iyong mga kontribusyon upang masakop ang pagkawala kung binago mo ang mga trabaho.

Dapat ba akong Magtamo ng Advantage ng Aking Pagtutugma sa Tagapag-empleyo Kahit Kung Nagpaplano Ako na Mag-iwan?

Hindi kailanman masakit na mag-sign up at samantalahin ang tugma ng tagapag-empleyo, kahit na hindi ka nagpaplano na manatili sa iyong tagapag-empleyo na may sapat na gulang upang maging ganap na natanggap sa iyong 401 (k). Ang isang kadahilanan ay na maaari kang maghirap sa iyong trabaho mas mahaba kaysa sa iyong orihinal na binalak, at maaaring magtapos ka upang maiwasan ang ilan sa pera na iyon para sa iyong pagreretiro.

At tandaan: Pagdating sa pagreretiro, laging mas mahusay na i-save ang higit pa, sa halip na mas mababa. Ang iyong sarili sa hinaharap ay salamat sa iyo.

Nai-update ni Rachel Morgan Cautero