Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa isang Midlife Career Change

Ang paglipat sa isang bagong karera ay maaaring maging mahirap sa anumang edad, ngunit ang paggawa ng pagbabago sa karera sa kalagitnaan ng buhay ay may mga karagdagang hamon. Para sa maraming mga kadahilanan, ang pagbabago ng iyong karera kapag ikaw ay nasa iyong edad na 40 at 50 ay mas mahirap kaysa gawin ito kapag ikaw ay nasa iyong 20s o 30s. Kapag ikaw ay nasa katanghaliang-gulang, mayroon kang higit pang mga responsibilidad, tulad ng mortgage at pagtuturo sa kolehiyo ng iyong anak, upang isaalang-alang. Maaaring mag-atubiling ka sa panganib ng isang matatag na karera para sa isang bagay na hindi tiyak.

Bago ka gumawa ng isang paglipat, makuha ang lahat ng mga katotohanan tungkol sa anumang trabaho na isinasaalang-alang mo. Mag-isip tungkol sa paggawa ng isang adult na internship upang malulong ang iyong sarili sa isang bagong karera bago gumawa ng isang pangako.

Pagkatapos ng paggastos, hindi bababa sa, ilang dekada sa isang karera, maaari kang magkaroon ng isang matatag na reputasyon. Mahirap magsimula sa ibaba muli. Narito ang limang bagay na dapat mong isipin bago ka gumawa ng pagbabago sa karera ng midlife.

1. Magkano ang Kailangan Mo ng Edukasyon at Pagsasanay?

Maaaring napili mo ang isang bagong karera na nangangailangan ng napakakaunting pag-retrit. Kung maaari mo lamang i-transfer ang iyong mga kasalukuyang kasanayan sa iyong bagong trabaho nang hindi na kinakailangang makakuha ng anumang mga bago, ang kailangan mo lamang mag-pokus ay ang iyong paghahanap sa trabaho. Kung ikaw ay naghahanap ng pagpasok sa isang karera na nangangailangan ng isang buong bagong skillset, gayunpaman, malamang na bumalik ka sa paaralan o sumailalim sa ibang uri ng pagsasanay. Nais mo bang ilagay ang iyong lakas dito? Gaano katagal hanggang sa maaari mong aktwal na simulan ang pagtatrabaho?

Kapag ikaw ay nasa iyong edad na 20, o kahit na ang iyong 30, na maaaring hindi isang malaking pag-aalala, dahil mayroon kang maraming mga taon bago mo magtrabaho. Kung ikaw ay nasa iyong 40s o 50s, dapat mong tanungin ang iyong sarili kung gaano katagal mo gustong panatilihing nagtatrabaho. Kailangan mo bang gumastos ng maraming oras ng pagsasanay para sa isang karera na makikipagtulungan ka lamang sa loob ng maikling panahon? Magiging sapat ba ang pagbalik sa iyong pamumuhunan?

2. Maari Mo Bang Makatiis ang Mga Gastos sa Pananalapi ng Pagbabago sa Career?

Maaaring magastos ang pagbabago sa karera. Kung kailangan mong ipagpatuloy ang iyong edukasyon, ang pag-aaral ay napakamahal. Kahit na maaari mo itong bayaran, maaaring maging mahirap ang pagbabalanse sa trabaho at paaralan. Maaari mong i-cut ang iyong mga oras sa iyong trabaho upang makumpleto ang paaralan sa isang napapanahong paraan. Handa ka na ba para sa isang pay cut? Ang isang bagong karera ay madalas na nangangahulugan simula sa ibaba. Na maaaring dumating sa isang mas mababang suweldo kaysa sa iyong kasalukuyang kita.

3. Mayroon ba kayong Suporta ng iyong Pamilya?

Ang pagpasok sa isang malaking paglipat tulad ng pagbabago sa karera sa kalagitnaan ng buhay ay nangangailangan ng maraming suporta mula sa mga nakapaligid sa iyo. Kung ang iyong pamilya ay wala sa board, ito ay magiging mahirap na magtagumpay sa gawaing ito. Bago ka magsimula sa malaking pagbabago, makipag-usap sa iyong asawa at mga anak. Ang bawat tao'y magkakaroon upang itayo upang maisagawa ang pagbabagong ito hangga't maaari. Maaaring hindi gaanong kinakailangan ang kita para sa paggawa ng mga bagay tulad ng pagkuha ng bakasyon at pagbili ng mga bagong bagay. Ang iyong ekstrang oras ay dadalhin sa paghahanda para sa iyong bagong karera.

Ang mga miyembro ng pamilya ay maaaring tumulong sa mga gawain sa bahay.

4. Ano ang Karaniwang Edad ng Mga Tao na Nagtatrabaho sa Patlang na Binabanggit mo?

Ang ilang mga industriya ay napuno ng napakabata manggagawa. Ang tanging tao kahit na malapit sa midlife, ay maaaring ang mga nasa pamamahala. Magiging handa ka ba sa pag-upa sa iyo para sa isang posisyon sa antas ng entry kung ikaw ay nasa iyong 40s o 50s? Oo naman, ang diskriminasyon sa edad ay labag sa batas, dahil ito ay dapat na ngunit hindi hihinto sa mga namamahala sa pagkuha mula sa paggawa nito. Ang iyong tanging rekurso ay mag-file ng mga singil laban sa mga employer na tumangging umarkila sa iyo. Iyon ay marahil hindi kung ano ang mayroon ka sa isip kapag nagpasya kang pumasok sa isang pagbabago sa karera.

Nais mong pumasok sa isang bagong karera, hindi isang labanan. Bago ka sumulong, lubusang imbestigahan ang trabaho na isinasaalang-alang mo at ang industriya o mga industriya na nagpapatrabaho sa iyo. Makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho dito upang malaman kung mayroon kang disenteng pagkakataon na makakuha ng upahan.

5. Gaano katagal ang Kakailanganin upang Maging Itinatag sa Inyong Inaasahang Karera?

Kapag nagsimula ka ng isang bagong karera, ang iyong unang trabaho ay malamang na isang entry-level one. Pagkatapos ng paggawa nito sa loob ng isang taon o dalawa, malamang na mag-aplay ka para sa isang mas mataas na antas ng posisyon. Ang iyong naunang karanasan sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mag-advance nang mas mabilis kaysa sa iyong mas nakababatang mga kasamahan na nagsisimula pa lang, ngunit maaaring hindi ito. Ang iyong karanasan sa bagong karera na ito ay maaaring ang lahat na binibilang. Maaaring tumagal ng ilang oras hangga't maaari mong gawin ang uri ng trabaho na nais mong kapag ginawa mo ang desisyon na lumipat sa karera na ito.

Tanungin ang iyong sarili kung ikaw ay nasiyahan sa na. Ang iyong sagot ay maaaring depende sa kung gaano ka malayo mula sa edad na nais mong magretiro.