Talaan ng mga Nilalaman:
- Anong Executive Coaching ang Is
- Ano ang Gagawin ng mga Executive Coaches
- Ano ang Kinukuha Nito Upang Maging isang Executive Coach
- Sino ang Hires Executive Coaches
- Kapag ang isang Manager o Company ay Hindi Dapat Mag-hire ng isang Executive Coach
- Kung ano ang hitsura ng Karaniwang Proseso ng Pagtuturo ng Estratehiya
- Ang Kumpidensyal ng Pagtuturo ng Ehekutibo
- Kung saan Nangyayari ang Pagtuturo ng Ehekutibo
- Gaano Karami ang Gastos sa Pagtuturo ng Ehekutibo
- Kung saan mo Makakahanap ng isang Executive Coach
Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation 2024
Sa isang punto sa karera ng isang tagapamahala, maaaring may pagkakataon na isaalang-alang ang pagkuha ng isang ehekutibong coach. Narito ang 10 mga katanungan at sagot na maaaring taglay ng mga tagapamahala tungkol sa ehekutibong Pagtuturo.
Anong Executive Coaching ang Is
Ang isang ehekutibong coach ay isang kwalipikadong propesyonal na nagtatrabaho sa mga indibidwal (karaniwan ay mga tagapangasiwa, ngunit kadalasan ay may mataas na potensyal na empleyado) upang matulungan silang magkaroon ng kamalayan sa sarili, linawin ang mga layunin, makamit ang kanilang mga layunin sa pag-unlad, i-unlock ang kanilang mga potensyal, at kumilos bilang isang tunog na lupon.
Ang mga ito ay hindi mga konsulta o therapist (bagaman marami ang may mga pagkonsulta o mga therapist na background) at kadalasan ay tumangging magbigay ng payo o paglutas ng mga problema ng kanilang kliyente. Sa halip, humihingi sila ng mga katanungan upang matulungan ang isang executive na linawin at malutas ang kanilang sariling mga problema.
Ano ang Gagawin ng mga Executive Coaches
Ang mga executive coaches ay nagbibigay ng kompidensyal at suportadong tunog ng board para sa kanilang mga kliyente. Itanong nila ang mga tanong, hamunin ang mga pagpapalagay, tulungan magbigay ng kaliwanagan, magbigay ng mga mapagkukunan, at oo, paminsan-minsan, may pahintulot, magbigay ng payo. Madalas nilang pinangangasiwaan at tinutulungan ang pagbibigay-kahulugan sa 360 degree at pag-uugali sa pag-uugali, magsagawa ng kumpidensyal na panayam upang tulungan ang isang kliyente na magkaroon ng kamalayan sa sarili, at magtatag ng mga layunin sa pag-unlad.
Ano ang Kinukuha Nito Upang Maging isang Executive Coach
Sa kasamaang palad, (o marahil, sa kabutihang-palad, kung ikaw ay interesado sa pagiging isang coach), hindi gaanong. Basta tungkol sa anumang retiradong ehekutibo, consultant, ex-HR o pagsasanay sa practitioner, o therapist ay maaaring tumawag sa kanilang sarili bilang isang ehekutibong coach.
Walang pormal o kinakailangang sertipikasyon, bagaman marami ang bumaling sa International Coach Federation (ICF) para sa pormal na sertipikasyon.
Sino ang Hires Executive Coaches
Ang mga kumpanya na ginamit upang kumuha ng mga coaches ng ehekutibo upang pumasok at ayusin ang mga sira na ehekutibo. Ngayong mga araw na ito, ang karamihan sa mga kompanya ay kumukuha ng mga ehekutibong coach bilang isang paraan upang mamuhunan sa kanilang mga nangungunang mga executive at mataas na potensyal.
Ito ay hindi isang mantsa na magkaroon ng isang coach; ito ay isang simbolo ng katayuan.
Habang ang mga ehekutibo ay maaaring umupa ng kanilang sariling mga coach (karaniwan ay mga CEO o mga may-ari ng negosyo), mas karaniwang para sa mga kumpanya (kadalasang Human Resources) upang magrekomenda ng coach sa isang ehekutibo bilang isang bahagi ng isang executive development program. Ang coachee ay maaaring bagong na-promote (paglipat ng coaching), ay nakaharap sa isang bilang ng mga hamon (karaniwang may kinalaman sa mga tao relasyon), o ay bihis para sa mas malaking mga tungkulin. At oo, ang mga coaches ay tinanggap pa rin upang iwasto ang mga problema sa pag-uugali at tulungan ang mga lider na malutas ang mga salungatan sa interpersonal.
Kapag ang isang Manager o Company ay Hindi Dapat Mag-hire ng isang Executive Coach
Ang isang ehekutibo ay hindi dapat umupa ng isang ehekutibong coach kung:
- Hindi sila naniniwala na kailangan nila ng Pagtuturo, hindi interesado sa feedback, at hindi naniniwala na kailangan nilang baguhin (o ayaw).
- Naghahanap sila ng payo sa negosyo o pagkonsulta, ibig sabihin, isang tao upang malutas ang kanilang problema para sa kanila.
- Ang executive coaching ay lamang ng isang huling-kanal, pagtatangkang "Hail Mary" token upang ayusin ang isang bagsak na ehekutibo na nasa daan na ang pinto.
- Ang ehekutibo ay wala sa angkop na antas sa samahan upang bigyang-katwiran ang kapinsalaan ng Pagtuturo.
- Ang tagapangasiwa ng ehekutibo ay dapat na nagtatrabaho sa ehekutibo (ang pagtuturo ay hindi dapat lamang isang paraan upang mag-outsource hamon).
Kung ano ang hitsura ng Karaniwang Proseso ng Pagtuturo ng Estratehiya
Bagaman maraming mga pagkakaiba-iba, ang karaniwang pagpapatupad ay karaniwang nagsasangkot ng isang serye ng mga yugto, simula sa paggamit, pagtatasa, pagtatakda ng layunin, at pagpaplano ng pag-unlad, at pagkatapos ay umunlad sa pamamagitan ng plano ng pag-unlad, na may periodic check-in sa tagapangasiwa ng tagapangasiwa. Ang proseso ay tapos na kapag ang (mga) layunin ng pag-unlad ay nakamit, o kapag ang coach at / o coachee nagpasya na dapat itong tumigil. Ang tipikal na tagal ng pakikipag-ugnayan sa pagtuturo ay pitong hanggang 12 buwan.
Ang Kumpidensyal ng Pagtuturo ng Ehekutibo
Pagdating sa executive coaching, ang mga pag-uusap ay ganap na kumpidensyal sa pagitan ng coach at coachee. Kung ang isang organisasyon ay nagbabayad para sa mga serbisyo ng pagtuturo, maaari silang makatanggap ng mga update sa pana-panahong katayuan (mga petsa, nakamit ng milestones), ngunit walang iba pang ibinahagi nang walang pahintulot ng coachee.
Kung saan Nangyayari ang Pagtuturo ng Ehekutibo
Ang mukha-sa-mukha ay perpekto, dahil napakaraming komunikasyon ang di-nagsalita at nakakatulong sa pagbuo ng kaugnayan sa simula. Ito ay nagiging mas karaniwan sa coach halos sa telepono (o sa pamamagitan ng Skype).
Gaano Karami ang Gastos sa Pagtuturo ng Ehekutibo
Ang Pagtuturo ay isang $ 3 bilyon bawat taon sa industriya sa buong mundo, at, tulad ng tinatantiyang Harvard Business Review, ang median rate para sa isang executive coach ay $ 500 kada oras. Maraming mga coach ay sisingilin para sa isang anim o 12-buwan na pakikipag-ugnayan, ngunit ang ilan ay gagana sa isang oras-oras na batayan.
Kung saan mo Makakahanap ng isang Executive Coach
|
Maraming mga paraan upang makahanap ng isang ehekutibong coach. Ang iyong sariling kumpanya ay maaaring gumana na may ilang mga pinagkakatiwalaan coach. Ang mga executive recruitment o outplacement firms ay madalas na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo o nagtatrabaho sa isang batayan ng referral na may mga independiyenteng coaches ng ehekutibo. Ang mga referral ng salita ng bibig mula sa iba pang mga ehekutibo ay maaaring maging pinagmulan - sa katunayan, marami sa mga pinakamatagumpay na coach ay hindi nagpo-advertise. Kapag pumipili ng isang ehekutibong coach, ang kimika ay mahalaga, kaya pinakamahusay na pakikipanayam ang ilan para magkasya. Mayroong maraming mga mapagkukunan para sa paghahanap ng isang ehekutibong coach, kabilang ang:
|
Pagtuturo ng Pagtuturo ng Mga Sulat na Sulat
Suriin ang mga sample cover letter para sa pagtuturo ng katulong at mga posisyon sa pagtuturo, kasama ang mga tip para sa kung ano ang isasama, at kung paano i-format ang iyong sulat o email.
Mga Tanong sa Pagtuturo para sa Mga Tagapamahala Gamit ang GROW Modelo
Alamin ang tungkol sa isang listahan ng mga tanong sa pagtuturo para sa mga tagapamahala na gumagamit ng modelo ng GROW, ang pinakakaraniwang framework ng pagtuturo na ginagamit ng mga executive coaches.
Mga Tip para sa mga Guro: Mga Pinakamagandang Lugar Upang Makahanap ng Mga Trabaho sa Pagtuturo
Payo at mga suhestiyon kung paano makahanap ng trabaho sa pagtuturo, kabilang ang kung saan maghanap ng mga listahan ng trabaho, at kung paano at kailan dapat mag-aplay.