Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Tumutuon sa Iyong Tugon
- Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan
- Mga Tanong sa Panayam sa Soft Skills
- Paghahanda ng Psychologically para sa iyong Interview
Video: Japanese Art School?|Ask a Manga Artist 2024
Upang matugunan ang iyong susunod na pakikipanayam, kakailanganin mong maghanda ng mga sagot sa ilang mga tanong na nakakapagpapagaling na may kinalaman sa iyong mga kakayahan at kakayahan. Upang kumbinsihin ang tagapanayam na ikaw ang pinakamahusay na magkasya para sa papel, magkakaroon ka rin ng isang matatag na diskarte sa lugar.
Sa kabuuan ng panayam, ang tagapanayam ay magbayad ng pansin sa mga sumusunod na bagay:
- Ang iyong antas ng pagiging kamalayan sa sarili (ibig sabihin, pagkonekta sa iyong mga nakaraang pagkilos at pag-uugali sa mga matagumpay na resulta)
- Ang iyong mga likas na katangian o mga katangian ng pagkatao na natural na dumating sa iyo (hal., dedikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, empatiya, atbp.)
Ano ang Tumutuon sa Iyong Tugon
Bago suriin ang mga tanong na posibleng hilingin sa iyo, isulat ang lahat ng iyong mga matitigas na kasanayan (hal., Disenyo ng web, accounting, pag-type) at mga kasanayan sa malambot (hal., Paglutas ng problema, pagkamalikhain, komunikasyon). Ng listahan na iyon, pumili ng hanggang sa limang na maaari mong tiyakin na talakayin nang detalyado at mag-apply sa partikular na papel. Dalhin ito sa isang hakbang sa pamamagitan ng pagpili ng isang maikling, ngunit hindi malilimot, kuwento na nagpapakita ng iyong mga lakas.
Siguraduhing masaliksik mo ang parehong paglalarawan ng trabaho at ang samahan nang maaga.
Magkakaroon ka ng maraming kalamangan sa iba pang mga kandidato kung ang iyong mga sagot ay nagpapakita ng isang kumpletong pag-unawa sa papel.
Isaalang-alang ang pagtuon sa mga sumusunod na mga soft skill na hinahanap ng mga employer:
- Komunikasyon ay nasa core ng bawat organisasyon. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay may hilig sa pag-upa ng mga kandidato na may malakas na mga kasanayan sa pakikipag-usap sa pandiwang at di-pandiwang. Ang iba't ibang lugar sa trabaho ay nangangailangan ng kakayahang makipag-usap sa mga tao nang walang kinalaman sa kanilang mga katangian (lahi, kasarian, edad, karanasan, atbp.).
- Tulungang ang mga indibidwal ay nakatuon sa pangkat. Kapag nagtatrabaho sa mga pangkat, bukas na ibinabahagi nila ang kanilang mga ideya, aktibong nakikinig at hinihingi ang mga tanong ng kanilang mga kasamahan upang lumipat patungo sa pangkalahatang layunin.
- Mga empleyado na may positibong saloobin ay maasahin sa mabuti, masigasig at pinaghihinalaang tapat. Nakikita nila ang mga pagbagsak bilang pagkakataon upang matuto at lumago at sa pangkalahatan ay lubos na nagustuhan ng lahat.
- Mahusay na solver problema malamang na umakyat sa hagdan nang mas mabilis kaysa sa karamihan. Sa panahon ng kaguluhan, tinutukoy nila ang pinakamagandang solusyon - manatiling tapat sa pangitain ng organisasyon - at mabilis na ipatupad ito upang mabawasan ang mga salungat na resulta.
- Isang mabilis na mag-aaral madali at masigasig na makapag-synthesize ng mga bagong gawain. Pinasimulan nila ang kanilang mga sarili sa mga bagong kapaligiran sa trabaho at nagbago nang higit pa walang putol kaysa sa karamihan.
- Ang nababaluktot na empleyado ay bukas sa pagkuha sa isang hanay ng mga gawain at nag-aalok ng kanilang tulong sa mga kapantay, kahit na ang saklaw ng trabaho ay nasa labas ng kanilang kaginhawaan zone.
Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan
- Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hinawakan ito. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado ng problema. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano matutulungan ka ng iyong pinakamalaking lakas upang maisagawa? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo ilalarawan ang bilis ng iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo ilarawan ang iyong sarili? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ibenta mo sa akin ang pen na ito - Mga Pinakamahusay na Sagot
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong naaangkop na mga kasanayan at karanasan ang mayroon ka? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong madamdamin tungkol sa? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong uri ng kapaligiran ng trabaho ang gusto mo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon / proyektong trabaho at kung paano mo ito ginampanan. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Higit pang mga katanungan sa interbyu sa trabaho tungkol sa iyong mga kakayahan - Mga Pinakamahusay na Sagot
Mga Tanong sa Panayam sa Soft Skills
- Ilarawan ang iyong karanasan sa pagharap sa mahinang pagganap ng mga kasamahan.
- Nagtrabaho ka ba sa isang koponan na hindi gumagana nang magkakasama o hindi nakakasama? Paano mo nalampasan ang mga balakid?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na baligtad mo ang isang negatibong sitwasyon at kung paano mo nagawa iyon.
- Ano ang sumusubok sa iyong pasensya kapag nakikitungo sa mga katrabaho?
- Ilarawan kung paano ka nagkakaroon ng relasyon sa mga bagong kasamahan.
- Sabihin mo sa akin kung paano mo binago ang opinyon ng isang tao.
Paghahanda ng Psychologically para sa iyong Interview
Bilang karagdagan sa papel na ginagampanan kung paano mo sasagutin ang mga tanong sa itaas (alinman sa iyong sarili sa isang salamin o sa isang kaibigan na gustong maglingkod bilang iyong "tagapanayam"), may mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na pumasok ka sa room ng panayam nang may sigasig at kumpiyansa.
Sa araw ng pakikipanayam, subukang ilaan ang sapat na oras mula sa iyong normal na pang-araw-araw na gawain upang maaari mong gastusin ang oras o dalawa bago ang iyong pagpupulong na nakatuon sa iyong paghahanda. Siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pagkain muna (pag-iwas sa kapeina kung ito ay gumagawa ka jumpy). Magdamit nang maingat sa naaangkop na propesyonal na damit, at bigyan ang iyong sarili ng dagdag na oras upang maglakbay papunta sa interbyu upang, sa kaganapan ng mga pagkaantala sa trapiko, makikita mo pa rin itong magagawa nang maaga.
Bago ka pumasok sa gusali, reread muli ang iyong resume at cover letter, alalahanin na sapat ang mga ito para mapunta ka sa isang pakikipanayam.Iisipin ang ilan sa mga pinakamahalagang punto sa pakikipag-usap na inaasahan mong banggitin sa panahon ng iyong talakayan - mga bagay na tulad ng iyong mga tagumpay, kung bakit interesado ka sa partikular na kumpanya na ito, o kung paano mo makita ang iyong magiging kontribusyon sa loob ng iyong bagong tungkulin.
Panghuli, paalalahanan ang iyong sarili na kinikilala mo ang mga kinatawan ng kumpanya hangga't sila ay nakakaalam sa iyo - ito ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang malaman kung ang mga ito ay mga taong maaaring magtrabaho ka at makita kung ang trabaho ay kasing ganda ng hitsura sa papel. Ito ay magpapahintulot sa iyo sa pag-iisip na "pagmamay-ari" ang proseso ng interbyu, na nagbibigay sa iyo ng positibong enerhiya na matiyak na gumawa ka ng isang mahusay na impression sa hiring committee.
Ang Mga Tanong Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho Maaaring Magtanong
Ang mga katanungan sa panayam sa pag-recruit ay naiiba sa isang tagapangasiwa ng hiring sa isang interbyu sa trabaho. Ang layunin ng pakikipanayam ay magkakaiba. Tingnan ang mga pinakamahusay na tanong sa recruiter.
Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan
Ang pinakamagandang pakikipanayam sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? Gayundin, basahin ang mga tip para sa kung paano sagutin at higit pang mga tanong at sagot sa interbyu.
Mga Tanong sa Interbyu upang tasahin ang Mga Kasanayan sa Paggawa ng Desisyon
Alamin ang tungkol sa mga kasanayan sa paggawa ng desisyon ng isang empleyado sa mga halimbawang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na tutulong sa iyo na masuri ang kanilang kadalubhasaan.